女性はリーダーシップの魅力を高めるにはどうすればいいですか？

　　女性現(xiàn)代社會においてますます重要な役割を果たしています。政商の高層には魅力的な女性指導者が続々と現(xiàn)れています。現(xiàn)代女性指導者の現(xiàn)狀と位を進める女性リーダールート。

　　中國の女性指導者の割合は低いです。

國連は各國の女性議員が30%を下回ってはならないと規(guī)定しています。もし30%を下回ったら、女性の群體の利益を體現(xiàn)する上で、女性の指導者は政策決定の過程と結果に影響力を與えにくいです。しかし、この割合は中國では成立していません。中國政府のトップの中で女性の割合はこの數(shù)字をはるかに下回っています。

そのため、中國政府は女性の従政比率を定めて、國家の介入の方式で女性の地位を昇格させて、男女平等を実現(xiàn)します。

譚小芳先生は、國家が政府の介入手段を取って女性の指導者の割合を高めるのは正しい措置であり、政策の制定過程においてより民主的であり、政策決定の一方的な強制性と偏見と方策決定過程の不平等な狀況を取り除くことができると考えています。

実は、國家の角度からそれとも企業(yè)の角度からかに関わらず、すべて女性の方策決定層の地位と作用を重視するべきで、これは女性の地位の平等な要求だけではなくて、企業(yè)の発展の観點から見て、女性の獨特な視角と特質は企業(yè)に1筋の新しい力を注ぎ込むことができます。

　　女性のリーダーシップを発揮する

現(xiàn)代社會では女性の地位に対する問題はすでに平等といえる。昔、ある企業(yè)の社長が公然と女性求職者を受け入れないと言いましたが、今はこのような現(xiàn)象はもう珍しいですが、依然として存在しています。

譚小芳は、女性はこの勇気を持って偏見を打ち破るべきだと思っています。女性の指導者の行動やリーダーシップに対する人々の懐疑的な態(tài)度を実力で消す。

女性の指導者は管理の考え方と指導方式を調整して現(xiàn)代企業(yè)の従業(yè)員の各要求に適応するべきです。現(xiàn)代の企業(yè)の従業(yè)員は知識構造、管理意識、仕事能力、心理需要の面から過去よりも大幅に向上しました。彼らは指導者に対して、過去に従うのではなく、自分なりの考えを持っています。だから、現(xiàn)代の指導者に対してもっと高い要求を出しました。

譚小芳は、女性が自身の獨特な母性魅力を十分に発揮して企業(yè)の従業(yè)員に人文的な配慮を與えるべきだと考えています。これは女性の指導者にとってかけがえのない獨自の強みであり、女性の母親の役割は愛と忍耐力に富ませ、一定の信服力と代表力を持っています。

現(xiàn)代の女性の指導者が持っている母性の內(nèi)包は、現(xiàn)代社會が提唱する「人間本位」の管理理念にぴったり合っています。他人に関心を持ち、他人に関心を持ち、他人の角度に立って問題を考え、他人の苦痛に心を痛めています。

　　魅力的な女性のリーダーシップを作る

高品位な成功女性は、新時代の女性の內(nèi)包とエピタキシャルな美を全うすることができ、上品な気質と教養(yǎng)、內(nèi)包と品位、理性と知恵、感情と蕓術を融合させることができます。

女性はあらゆる面から優(yōu)雅な雰囲気を作り、職場の女性として必要なビジネスマナーを身につけなければならない。女性は大気の気質を培養(yǎng)し、中國の深い文化的伝統(tǒng)は成功したい女性一人一人が悟るに値する。また、女性は一定の音楽と美術鑑賞能力が必要である。

成功した女性はデパートだけではなく、調和のとれた生活の構築が重要だと譚小芳さんは言います。女性は母親と妻の役割として、仕事と家庭生活の矛盾を処理し、親子関係を重視し、結婚を経営することを學び、さらにストレス管理と時間管理を身につけることが重要です。