就職活動(dòng)の8つの経験

また新しいのを見(jiàn)つけました

一、履歴書(shū)は詳しくしてください。また簡(jiǎn)単です。

詳しく言うと、自分の長(zhǎng)所を十分に指摘して、虛弱なものをいちいち指摘しなくてもいいですが、実際的なものを見(jiàn)せたいです。この時(shí)は保留する必要がありません。しかし、長(zhǎng)くしてはいけません。うるさくしてもいいです。

二、落ち著いて話しなさい。

他の人と一緒に募集する時(shí)、特に新卒と一緒に応募する時(shí)、その応募者が話している時(shí)はとても興奮しているような気がします。時(shí)には気取っていて、不自然だと思います。學(xué)生気分が強(qiáng)いようです。これらのものは學(xué)生會(huì)の時(shí)に役に立つかもしれません。採(cǎi)用先になると、社會(huì)的な基礎(chǔ)がないと思われて、採(cǎi)用されない場(chǎng)合があります。

三、忍耐力が必要です。

忍耐が大切です。

あなたは約束の時(shí)間に行きました。しばらく待つかもしれません。一番長(zhǎng)いのは午後を待ったことがあります。

いい仕事なら、長(zhǎng)く待っているからといって、あきらめないでください。

決して相手の信用を守らない、あるいは効率が悪いという理由で相手を否決してはいけません。

社會(huì)は社會(huì)です。社會(huì)に適応することをマスターしてください。社會(huì)に適応させないでください。

四、特徴があるべきですが、鋭気があまりに露出してはいけません。

皆さんは応募しています。もし條件もあまり突出していないなら、あなたの言葉遣いや話の內(nèi)容は違っています。相手に深い印象を殘します。これは自分の特技がないなら、工夫を凝らしてもっといい方法を考えます。

私自身は弁舌がとても上手で、毎回応募してこの方面で際立っている態(tài)度がありますが、同時(shí)に副作用もあったと信じています。

何度も何度も弁舌の上手な言葉を言われますが、往々にして再試験の通知がありません。

個(gè)性をあまり出さないでください。

個(gè)性は必要ですが、あなたが自分で考えているほどの個(gè)性ではないかもしれません。

私はある部門(mén)を招聘した時(shí)、もし指導(dǎo)者が十分な空間をくれたら、仕事をうまくやります。

その時(shí)はいい言葉だと思いましたが、相手の態(tài)度の変化をもっと考えに行きませんでした。

後に振り返ってみると、相手は不満そうに私の話を繰り返してくれました。明らかに私は上司に従わないので、印象が割引されました。

六、細(xì)かいことはあまり気にしないでください。

多くの応募経験の文章には、紙を拾ったり、注意したりして採(cǎi)用されているものが書(shū)かれています。これは文蕓の典型として批判されているものです。すべての単位がそうだとは思わないでください。ほとんどの単位はやはりあなたの能力と表現(xiàn)をより重視しています。

七、質(zhì)問(wèn)に答えるには大膽、自信が必要です。

相手は抽象的な質(zhì)問(wèn)をすることがあります。例えば十萬(wàn)円をあげたらどうしますか？あるいは関連した質(zhì)問(wèn)をしないでください。この時(shí)、どう答えたらいいのか分からない時(shí)には恥ずかしそうに笑ってはいけません。そして、できるだけしどろもどろにしないでください。答えは重要ではないです。重要なのは表情と態(tài)度です。自信がありますか？言語(yǔ)表現(xiàn)の鋭気があるので、十萬(wàn)円で靴下を買(mǎi)います。

八、あなたが苦労できるということを表します。そして、実際にも苦労する覚悟をしなければなりません。

苦労はこの時(shí)代の人間の弱いところです。

しっかり覚えてください。これはとても重要な問(wèn)題です。市場(chǎng)経済の潮流の中で、計(jì)畫(huà)経済の中で軟らかい食事をする人たちよりも、自分の能力を強(qiáng)調(diào)して、一生懸命頑張ります。

あなたが苦労できるという決意を表すべきです。體力的にも精神的にも（たとえば、いじめなど）、もっと多くのチャンスがあります。