9割のビジネスマンが「空いている時(shí)間」に遭遇しました。
「面接官は卒業(yè)してから今までのことを聞きます。
仕事をする
経歴、特に私のこの二年間の待機(jī)期間に関心を持っています。」
河北大學(xué)の広告學(xué)科を卒業(yè)した朱虹さんは2005年卒業(yè)後、ある省級(jí)メディアで文字記者をしています。
二年間働いた後、自分のより広い発展空間を求めて、朱虹は會(huì)社を辭めました。
朱虹はデザインに関する仕事を探したいですが、なかなか思い通りにならなくて、今までずっと仕事を待っています。もう二年近く失業(yè)しています。毎回面接でこの二年間の経歴を聞かれます。
実は、朱虹と同じで、多いです。
職場
人は職場の「空いている時(shí)間」を経験したことがあります。
河北捜才網(wǎng)が最近発表した職場調(diào)査「職場の空き時(shí)間はありますか?」の結(jié)果によると、9割の人がかつて職場の空き窓に遭遇したことがある。
「職場の『空き時(shí)間』があったかどうか」という質(zhì)問には、93.02%がこの特殊な段階を経験したことがあると答えています。
こんなに多くの人が職場の「空いている窓の期間」を経験している以上、彼らは職場の「空いている窓の期間」をどう思っていますか?36.97%の人はこの段階では意志をつぶして怠けていると考えています。26.05%の人は職場の窓が正常で、人に出會(huì)うと思っています。
河北鑫科集団人力資源部の責(zé)任者によると、企業(yè)は特に求職者の待機(jī)段階に注目しており、この段階で求職者はどのように処理して過ごしていますか?これらの企業(yè)を通じて求職者に判斷を下すことができます。
専門家の観點(diǎn)「空いている窓の期限」はうそをつかないでください。
9割が職場の「空き窓」に遭遇し、企業(yè)はそれに敏感だった。
石家荘鉄道學(xué)院就職指導(dǎo)センターの先生、高級(jí)登録人力資源師の郭斌さんにインタビューしました。就職活動(dòng)者に「空いている窓期間」を埋めないように勧めました。待つのも選択ですから、待つ間の収穫は仕事より少ないとは限りません。
それに噓は見破られやすいし、噓は見破られないし、求職者にとっては不可能とは言えないですが、少なくとも難しいです。
郭斌氏は、「空き窓期間」は求職者のキャリアの発展に有益であると指摘した。
彼は記者に二つの例をあげました。一つは彼の學(xué)友で、今はある會(huì)社の社長です。
もう一人は彼の友達(dá)です。
「校友」は前回石家荘鉄道學(xué)院に行って、やっと報(bào)告會(huì)をした時(shí)に、彼の職場の「空いている時(shí)間」について二回話し合ったことがあります。彼は全部正気の時(shí)に突然止まって、完全にリラックスして、會(huì)社を辭めます。
管理
休暇を申請する。
前の時(shí)間を過ぎると、かえってもっといい成績が得られます。まるで作家の霊感のようです。
もう一つは彼の友達(dá)です。彼のこの友達(dá)は「空いている窓期間」の経験に感謝しています。それらの経歴は彼に仕事がチャンスだと分かりました。天の恵みです。彼はもっと仕事を大切にして、積極的に働いています。
「禪を修めるように、その経験は私たちに多くの考えを與えてくれます。より積極的な気持ちで生活活動(dòng)に直面することができます。」
郭斌さんはそう言います。
面接官からの同様の質(zhì)問については、「面接官と一緒にあなたの気持ちを共有してもいいと思います。」
「空いている窓の期間」という特殊な段階で、求職者は自分の心の道の歩みを持っています。例えば、自分の遠(yuǎn)大な理想、現(xiàn)実の殘酷さなど、自分の理想と現(xiàn)実のぶつかり合いの中でのもがきと思考、どうやってその苦しい日々を過ごしてきたのか、どのような感想がありますか?
自分の心の道の過程を話して、いくつか感情性の説明を加えて、“効果ができるべきだと思っています。”
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