ブランド服のリーバイスは全力で「緑」のジーンズを作る

心理のルービックキューブを遊んで&Nbsp;楽にチームを管理します。

「ルービックキューブで募集する」という話を見たことがありますが、あるソフト會社の社長が社員を募集しています。試験問題は色を亂すルービックキューブを6つの色に変えます。総合的な意図は、応募者の知性を考察することであり、その答えに基づいて応募者を適切なポストに配置することである。物語の意味は、ルービックキューブを教えてくれることではない。