ヤゴールは現在雷人の規定では&Nbsp;春節前後の休暇は給料の3倍になります。

あと半月で、もうすぐお正月です。切符は買いにくいです。道は難しいです。せっかく家に帰ります。早く帰るか、あるいは何日間か過ごしたら家族と一緒にいたいと考えている人が多いです。

しかし、寧波のある會社から「2011年春節休暇通知」が出されました。

この通知では、春節休みの前の5日間（元月26日から元月30日まで）と春節出勤後の5日間（2月7日から11日まで）の休暇は、毎日3倍の減給となっています。

　　雷人から「休暇を取る」という決まりがあります。3倍の賃金を差し引く」

徐さんは東方フォーラムで「社員の年越し休暇に関する通知を出しました。會社が規定している7日間を除いて、殘りの休暇を取る時の給料は日給の3倍になります。」

彼はまた通知の本文を張り出した。

會社の指導者の研究によって、1月31日から2月6日までは春節休暇となります。春節休みの前の5日間（元の月26日から元の月30日まで）と春節出勤後の5日間（2月7日から11日まで）に休暇を取った場合、毎日3倍にして當月賃金を差し引きます。

お知らせの落款は寧波ヤゴール日中紡織捺染有限公司」。

　通知は従業員を脅かすだけのものです。

寧波ヤゴール日中紡織捺染有限公司の人的資源部は名前を漏らしたくないですが、部門の責任者と自稱する従業員が承認しました。會社は確かにこのような通知を出したことがあります。

「通知はあまり慎重ではないかもしれません。これは従業員を脅かすためのものです。」

彼女の説明によると、往年は給料をもらったとたんにこっそり行ってしまった社員がいたので、今年はこのような通知を出したということです。

彼女はまた、會社からこの通知があります。従業員が休暇を取るできるだけ奢らないでほしいです。もし特別な事情があれば、休暇を取りたいです。社長に特別承認を求めます。

　　注文と雇用難が迫ってきたのです。

この擔當者は、このような規定を出しても會社はしょうがないと言いました。

年末になると、注文が殺到する時期が多いです。會社の製品は主に歐米に輸出されています。春節が終わると、會社は出荷を急いでいます。また労働集約型の企業なので、全部手作業です。もっと多くの人手が必要です。

彼女の紹介によると、従業員が安心して寧波で新年を過ごすことを勵ますために、會社はいろいろな方法を考えました。

例えば、春節期間中に従業員にヤゴール動物園の割引チケットを配って、舊暦の28、29日に殘業を続ける従業員に対して、1人1日に3倍の給料のボーナスを與えます。

従業員が無事に帰宅できるように、會社も多くの便利條件を提供しています。チャーターして従業員の送り迎えを擔當しています。一部のシャトルバスが手配できなくて、代わりに切符を買うように手配しています。

會社にはいろいろな理由がありますが、休暇を取ったら給料の三倍を差し引かれます。

寧波市の労働権ホットライン12333の従業員は、この規定自體が違法であると答えています。もし実際に実施すれば、労働者は現地の労働部門に行って労働仲裁を申請することができます。

「浙江省企業給與支払管理弁法」に基づき、労働者が休暇を申請した場合、企業は私用休暇期間中の賃金を支払わなくてもいいですが、私用休暇以外の賃金を差し引いてはいけません。