服裝の下著の企業(yè)は募集が難しいです。例外的に男性を募集します。

6日間の河原市「春風(fēng)行動」市直企業(yè)春季シリーズ

普通の仕事では募集しにくい

現(xiàn)場の求人に參加した企業(yè)は40社以上ありましたが、例年に比べ、明らかに人の流れが少なく、求人現(xiàn)場はあまり混んでいませんでした。

入場者を見ると、多くの企業(yè)のスタッフが自分の企業(yè)を紹介してくれます。

一般労働者の募集が難しいため、多くの企業(yè)が年齢、性別、學(xué)歴などの條件を緩和した。

學(xué)歴の面では、技術(shù)工種を除いて、多くの企業(yè)は普通職の學(xué)歴を中學(xué)校以上に緩和しています。學(xué)歴と経験の「敷居」を設(shè)けない企業(yè)もたくさんあります。

女性労働者の「特許」業(yè)界は男性労働者を募集する。

普工は依然として今年の大多數(shù)の企業(yè)の募集の重點(diǎn)である。

十分な普通労働者を募集するために、伝統(tǒng)的に女性労働者だけを募集している業(yè)種があります。紡績業(yè)界のように男性労働者を募集し始めました。しかも年齢は50歳以下までに緩和されました。

ごく一部の服裝企業(yè)の中のコンピューター刺繍工、包裝工、手作りなどの特殊な職位は依然として女性を募集すると明記している以外、多くの職位は男女問わない。

市內(nèi)の福新工業(yè)園の企業(yè)募集員は

給料が一般的に上がるのはごくわずかである。

「月収千六がありますか？」「殘業(yè)代を入れてもいいです。」

市民の王さんは河源愛電子有限公司の求人要項における給與待遇についての質(zhì)問を指しています。

従業(yè)員を誘致するために、この企業(yè)は春節(jié)後に従業(yè)員の基本給を引き上げ、同じ賃金構(gòu)造から計算すると、従業(yè)員の毎月の収入は1400元から2000元だったが、今は1600元から2600元に引き上げることができる。

ほとんどの企業(yè)は給與待遇を向上させ、福祉施設(shè)を完備させて社員を奪い、待遇の一部は非常に細(xì)分化されています。例えば、「等級賞：技術(shù)及び勤続年數(shù)によって等級を定め、毎年二回の昇給機(jī)會があります。」などと明記して、専門車、食費(fèi)、娯楽及び生活施設(shè)を含みます。

一部の企業(yè)はボーナスを上げました。例えば、福新工業(yè)園は規(guī)定について、年間給與は1.8萬元から2.7萬元の縫製部門の従業(yè)員に対して、600元から1200元まで奨勵します。

この基準(zhǔn)によって、熟練労働者はほぼ入賞できます。

募集會場では、殘業(yè)代を含めて、普通のアルバイトの月収は1500元ぐらいになります。2000元から2500元に達(dá)する企業(yè)もあります。去年より200元から300元ぐらい高くなりました。

多くの企業(yè)が今回の募集は理想的ではないと言っています。

例えば、福新工業(yè)園は今年800名の普工を募集する予定です。10日午前までに、この企業(yè)に登録したのは14人ぐらいです。

地元の人は遠(yuǎn)すぎるのが嫌で，工場に入りたくない。

「私たちは初日にここで一人しか採用しませんでした。翌日から今まではまだ適當(dāng)な人を見つけられませんでした。」

広東英純服飾有限公司の採用擔(dān)當(dāng)者は、「今年の南下の労働者數(shù)は少ない。うちの企業(yè)のほとんどの従業(yè)員はよそ者で、河源の地元の人は工場に入るのがあまり好きではない。これも求人難の一因だ」と話しています。

地元の人の一部をランダムに取材したところ、この市の高新區(qū)が市街地から離れているのも多くの地元の人、特に既婚者の懸念の一つであることが分かりました。

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ベテラン労働者が新しい労働者を持ってきて賞がある。

同市人社局の関係責(zé)任者によると、この局は節(jié)前に一連の慰問活動を展開し、労働者に暖かさを?qū)盲薄⒋ㄔ搐莾Pいて家があるという感じを感じさせ、外來者を川の源で就業(yè)させる。次に、労働者不足が大きい企業(yè)に対して、この局組の企業(yè)は各郷鎮(zhèn)で巡回募集を行い、企業(yè)の募集需要を満足させる。

今回の招聘會が終わったら、民間企業(yè)の特別招聘會、障害者募集會、郷鎮(zhèn)巡回招聘會などの一連の募集活動を行うという。