80後の企業は雇用難の主力軍に対抗します。

市場

「80後」の姿はめったに見られません。

彼らは前の世代の求職者と違って価値観と精神的な期待を持っています。

彼らは「80後」と「90後」です。

現在鞍山の労働力市場では、これらの人は就職活動の主體となっていますが、遼寧鞍山市の千山最大の人材市場では、彼らの姿はあまり見られません。

彼らは何をしていますか？

“お菓子”求職意欲十分

「今の“80後”は、就職活動にも意欲が十分で、ちょっと気を悪くして首をひねって歩きます。

人力資源市場では、多くの企業がこのような感嘆を発しています。

新入生世代の就職活動グループとしては、「80後」と「90後」の家庭環境が一般的には古い世代の労働者より良く、家族を養う重任はまだ彼らの肩にかかっていません。

今年の二十四歳の王さんは半年間適當な仕事を見つけられませんでしたが、彼は焦っていませんでした。

「私もお金を稼ぎに來たわけではありません。働きながら遊んでいます。家にはお金を稼ぐ必要がありません。」

ある「80後」求職者は記者にこう言いました。

多くの求人企業もこのような「80後」に対して、給料の差し引きなどはあまり効果的ではないと感嘆しています。

大まかな統計によると、1999年に大學が募集を開始してから、鞍山市千山區の今年の高校生の採用率は平均70%から80%の間にあります。毎年2000人以上の高校生が大學に入っていません。

高校の學歴の労働者は市場の“人気菓子”で、彼らは若くて知識があって、各種の業界に従事することに適して、しかし彼らは仕事に対しても比較的にけちをつけます。

これらの新しく成長した労働力は古い世代の求職群體と比べて、お金を儲ける同時に更に生活を配慮して、企業の環境に対して高い要求があります。

この部分の就職活動グループの家庭生活條件は大體いいです。仕事の給料が足りないと見つけても、また「ニート」を続けます。

「仕事の體裁」はこの部分の就職活動グループが注目しているので、従業員などの仕事は給料の待遇を絶えず昇格させてもこの部分の人を引きつけるのは難しいです。彼らは「オフィスに座る」という比較的楽な仕事が好きです。

この部分の求職者の多くは一人っ子で、挫折に抵抗する能力は比較的に弱くて、仕事がやや苦労したり、気に入らないことがあったら退職します。

これは企業が採用する時も慎重で、時には子供をあやすようにこれらの求職者を安定させます。

“體面”の仕事こそいい仕事です。

前世紀の八九十年代の農民工はかつて都市人に苦しみや辛さを堪え忍んで、質素な服裝をしているのが印象的でしたが、第二世代の出稼ぎ労働者にとって、これらのラベルはもうぼんやりしました。

彼らはほとんど市內で従業員やレジなどの仕事をしていますが、彼らの心は都市に溶け込むことへの渇望に満ちています。都市人のようにもっと立派な職業に就きたいです。

デパートに就職できたら、ホテルの従業員になりません。たとえレストランの給料が高いとしても。

臺灣から來た王さんは記者に言いました。

王さんは今年26歳です。鞍山に來てからもう3年になりました。以前はずっとホテルの従業員をしていました。今年は転職したいです。

従業員が疲れていて、私のこの仕事には周りの人が認めてくれません。

記者の取材によると、多くの鞍山周辺地域や外地から鞍に來た若い労働者は、スーパー、デパート、パンチェーン店、ホテルなど環境のいいところに行きたいです。

彼らは前の世代の農民工と比べて、物質と精神生活の楽しみをもっと重視して、都市の青年のように自分を裝うことを望んでいます。

ある企業の採用擔當者は記者に対し、彼らの工場はオペレーターを募集しています。たとえ給料はデパートの従業員より1000元近く高いとしても、愛用する人がいないと言いました。

少部分は工場に來て出勤して、企業に対しても高く要求しています。例えば、食事や宿泊は含まれていません。殘業もしないし、各種の福利厚生もあります。

ある企業の採用擔當者は「今の外來の若い出稼ぎ労働者は彼らの父親の世代とは違って、以前の農民工は都市に入ることができて満足しています。今の若者はもっと多くの要求を持っています。」

「私たちは低レベルの仕事をしたくないです。『農民工』と呼ばれたくないです。都市人のように生活したいです。尊敬されています。」

多くの出稼ぎ労働者の「80後」はそう思っています。

「頻繁に転職する」ということは、企業が行き詰まります。

労働市場では、多くの「80後」が頻繁に転職しても、企業は頭を痛めています。

ある企業の責任者は記者に対して、彼らの企業はいくつかの「80後」求職者を募集していますが、一ヶ月もしないうちに、一人しか殘っていません。

企業は現在、35歳以上の従業員に支えられています。

一部の企業に対する記者の調査によると、「80後」の求職者は企業での転職が頻繁で、常に企業の生産計畫を混亂させ、多くの企業が手遅れになっていることが分かりました。

また、「80後」の求職者の権利維持意識も明らかに向上しており、殘業代がないとクレームに行く場合もあります。これは企業に管理の考え方を変えさせ、企業の管理方式を更に「人間化」させます。

企業がどうやってこれらを殘していくかは、就職活動の主力となっているグループでもあります。

多くの若者が就職活動しても「ニート」があります。

いくつかの“80後”がまだあって、仕事は両親に頼って(寄りかかって)請け負うのです。

今年25歳の王剛さんは去年大學を卒業しました。卒業後ずっと家にいます。適當な仕事がありません。

両親はあちこち友達を頼んで、最後に息子を一軒の企業に出勤させます。

「80後」と「90後」が職場に入るにつれ、就職活動の「ニート」も一般的な現象となっている。

記者の調査によると、多くの「80後」の求職者は両親に依存して就職するのが「情勢に迫られている」と答えています。前の世代は社會の各資源を持っていますが、自分だけで仕事を探すのは難しいです。

ある「80後」はまだ卒業していないので、就職はすでに両親に手配されています。彼らは就職活動に慣れました。まず家に頼ることができなくて、自分で探しに行きます。これは社會関係のない「80後」求職者を混亂させます。