大手靴企業(yè)はまだ「労働者募集難」を現(xiàn)れていません。

労働コストの上昇、原材料の上昇などの影響を受けて、一部の地域、特に沿海発達(dá)地域にはある程度の「

従業(yè)員の數(shù)が比較的安定していることを確保する。

春節(jié)後、全國各地で「労働者募集難」が発生しました。労働者のきついところは経済が発達(dá)した珠江デルタ、長江デルタではなく、一部の內(nèi)陸都市の労働集約型産業(yè)も労働者の求めにくい厳しい狀況に直面しています。

昨日、記者は中國の女性靴の都である成都卡美多靴業(yè)に來ました。一部の労働者は生産ラインで忙しく、多くの労働者は寮區(qū)でバスケットボールや碁などを打っています。工場の秩序は整然としています。

マカミッドは成都の有名な靴企業(yè)で、アメリカ、日本及び?xùn)|歐の國からの優(yōu)位な注文を加工すると同時に、自社の靴ブランドを作って、全國の多くの都市で専門店を開設(shè)しました。會社の會長補佐の劉鷹さんは記者に教えてくれました。會社は長期的にオーダー構(gòu)造を最適化する原則を堅持しました。

靴企業(yè)の注文が増加しました。

「今まで操業(yè)していますが、會社では従業(yè)員の流失はなく、安定した人工基礎(chǔ)もあります。會社の注文は良好な成長を遂げました。春節(jié)後、毎日5000足の婦人靴を生産しています。」

成都艾米奇靴業(yè)會長の林玉春さんは記者に対し、注文が安定していると従業(yè)員の仕事が確保できます。これも會社が産業(yè)構(gòu)造の調(diào)整を堅持した結(jié)果です。

紹介によると、同社が自社ブランドの婦人靴の製造を決めて以來、「スタンプ加工」を斷念した。今は「エイミーチー」の女性靴は新世界、ムーア、デニス、銅鑼灣、王府井など國內(nèi)の有名な百貨店に進(jìn)出した。同時に全國各地に直営店、加盟店が600近くある。

今年の第1四半期の注文は前年同期比20%増加した。

インタビューでは、現(xiàn)在の「80後」、「90後」のグループは徐々に工場の主力軍となり、「80後」、「90後」の若者は給與待遇、発展空間、労働環(huán)境などにおいて、より高い期待を持っていることが分かりました。

もう一つの靴企業(yè)の責(zé)任者の鮮平さんによると、「80後」「90後」の労働者に対する理解の深さを通じて、會社のタイムリーな管理方法を変えました。例えば、過去に會社の管理人労働組合が罰金を取るなどの方法がありましたが、今會社が朝禮をする時、會社の中間幹部が一番好きなのは、「社員にどんな良質(zhì)のサービスを提供しますか？」ということです。

同時に、會社はできるだけ従業(yè)員に必要な労働環(huán)境を提供して、不定期に従業(yè)員を組織して歌や登山などの活動を展開して、企業(yè)の現(xiàn)代従業(yè)員に対する魅力を強めます。

雇用環(huán)境はさらに改善されなければならない。

大規(guī)模な靴企業(yè)の採用は比較的安定していますが、生産能力が低い小型靴企業(yè)は、労働者募集の難しさを深く感じています。

実は二年前に、私達(dá)はすでに「労働難」の圧力を感じました。原材料と労働コストが上昇したため、私達(dá)の注文が不安定で、利潤の空間がますます小さくなり、これらの問題は従業(yè)員の流失を激化させました。

金花管區(qū)では、舊正月の大連休後、小型靴企業(yè)の責(zé)任者が省內(nèi)の中小県城を転々として労働者を募集しています。彼は「労働者募集難」が現(xiàn)れたのは社會的に労働者が不足しているということではなく、彼らのような小企業(yè)では従業(yè)員の安定した収入が確保できません。

成都の靴業(yè)界のベテランは、現(xiàn)在、沿海発達(dá)地區(qū)の靴企業(yè)は「労働難」、「雇用難」が現(xiàn)れ、必ず「東靴西移」のペースを速め、成都市の靴企業(yè)はより大きな発展機會に直面しており、日に日に激しい競爭圧力に直面していると分析しています。

成都靴企業(yè)の雇用環(huán)境はさらに改善しなければならない。若い社員に安全で快適な仕事環(huán)境を提供するだけでなく、人文配慮、企業(yè)社會責(zé)任の高さからさらに労働環(huán)境を改善する必要がある。