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    民間企業は「雇用難」の主要な対象である。

    2011/2/28 14:07:00 70

    労働飢饉の民企業


    人力資源のサービス商の前途は心配がないです。最近発表された春節後の國內人材

    市場需給

    動きによると、今月9日から19日までの募集職は171萬人に達し、前年同期比22%増加した。「雇用難」は短期集中爆発で長期的な不足に発展した。

    すべての雇用が厳しい企業の中で、民間企業は60%以上を占めています。


    ありません

    ブランド

    」と「給料が安い」は従業員が中小企業を捨てる主な原因となっています。

    前程無憂首席人的資源専門家の馮麗娟さんは、「企業の解決方法は一般的に給與を上げることですが、一線の従業員の月収増加は主に10%から15%に集中しています。15%の増加は多くの利益が少ない民間企業の限界です。」


    前程無憂統計によると、今年は知名度が高いそうです。

    企業

    受け取った履歴書の數は平均の2.8倍に相當し、同30%近く増加しました。

    「雇用主ブランドも労働者募集の鍵です」

    馮麗娟さんは「中小企業の求人はますます難しくなる」と話しています。

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