コスト上昇求人難紡績服輸出企業(yè)が続々と20%値上げ

3月1日に開幕した第21回中國華東進(jìn)アウトレット商品取引會（華交會と略稱する）では、コストが上昇し、労働者募集が困難になっている対外貿(mào)易企業(yè)が頻繁に言及する「キーワード」。

朝刊記者は昨日、華交會の現(xiàn)場で、原材料や人材などのコスト上昇の影響を受けて、ほとんどが出展していることを明らかにしたエンタープライズいずれも製品の輸出価格を引き上げ、最低上昇幅も10%に達(dá)した。また、複數(shù)の企業(yè)の擔(dān)當(dāng)者は「求人難」に頭を痛めており、十分な數(shù)の労働者を募集できないため、これらの企業(yè)は操業(yè)不足の問題があり、企業(yè)の受注増加に明らかな影響を與えている。

輸出価格は一般的に20%上昇した

豊源家紡有限公司は主にキルティング製品、寢具を生産する輸出會社で、今回の中國交易會で主に展示された製品はペットベッドである。會社の責(zé)任者である黃姓男氏によると、一般的なペットベッドの輸出価格は30元前後で、この価格は昨年に比べて10～20%上昇したという。黃氏によると、価格上昇の主な原因は原材料価格の上昇だという。同氏によると、昨年1年間でポリエステルの価格は20?30%上昇したが、綿布の価格は100%上昇した。この場合、製品の輸出価格は上昇せざるを得ない。

黃氏は、価格上昇による注文流出を心配していない。「當(dāng)社の製品価格の上昇だけでなく、他社も同じだ。植物繊維の価格上昇は世界的なものであり、古い顧客もこの現(xiàn)実を受け入れるしかない」。黃氏は、今年の注文數(shù)は昨年と大差ないと予想している。

安徽中安進(jìn)輸出株式會社もコスト上昇の痛みに見舞われている。同社の実木収納棚製品の輸出を擔(dān)當(dāng)する趙姓男氏によると、「昨年1年間、原材料と人件費(fèi)の上昇幅は20%～30%で、同社製品の輸出価格はやむを得ず10%～15%上昇した」という。同社製品は主に日本に輸出されており、小型3階建て実木収納棚の価格は20ドルで、この価格は昨年より約15%上昇した。上昇幅は原材料価格に及ばない。「仕方がない。高すぎると顧客は受け入れにくいが、上がらないと會社は耐えられない」と同擔(dān)當(dāng)者。

家庭用品が「上がる」という聲の中で、衣料品などの伝統(tǒng)的な製品の輸出が難しくなっている。ブルジスポーツウェア有限會社（イタリア）青島代表処の牟氏は、華交會で適切な協(xié)力メーカーを探していたが、午前中走っても気に入ったメーカーが見つからなかったと話した。「今年の出展者は明らかに昨年より少なくなったような気がします。そして、彼らのオファーの一般的な30%の上昇幅は當(dāng)社には受け入れられないので、10%～15%の上昇幅の範(fàn)囲で會社が受け入れることができるとずっと見ています」

アモイ市福利登貿(mào)易有限公司の陳向東社長は、まだ注文を受けていないと告白した。紹介によると、福利登は主にメリヤスやデパートなどの一般家庭用品を扱っている。「古いお客様は私たちの15%前後の上昇幅を受け入れるのは難しいと感じており、様子見の姿勢を持っている」と同社の次の発展について、陳社長は「しかし、國內(nèi)には同類の製品が多すぎて価格が低く、狀況もよくないかもしれない」と述べた。

江蘇匯鴻國際集団服裝展示區(qū)の羅氷氏は、同社の今年の注文が半分に減ったことを隠さなかった。

「一部受注流出」

コストの上昇は対外貿(mào)易企業(yè)が遭遇する最も頭の痛い難題ではない。

中安進(jìn)輸出會社の趙姓男によると、彼らが今最も頭を抱えている問題は「労働者を募集できない」ことだという。趙氏によると、同社の木製収納棚は主に日本に輸出されており、昨年の輸出額は約4500萬ドルだった。今年は価格が上昇したにもかかわらず、注文需要に大きな変化はなかったが、労働者が足りないため、會社は今もあまり注文を受けることができず、生産できないことを心配している。

「私たちは安徽省にいて、毎月労働者に與える給料は約2、3千元で、それほど低くはありませんが、このような基準(zhǔn)ではまだ人を募集できません」と彼によると、會社の全生産ラインには約2、300人の労働者が必要だが、現(xiàn)在の雇用不足は1/3に達(dá)しているという。

「求人難」も上海昌源贈り物有限公司を悩ませている。同社はスリッパやバッグなどの贈り物を生産している。

同社の魏會長によると、工場のすべての生産ラインには約200、300人の労働者が必要だが、現(xiàn)在の労働者數(shù)は80人余りで、人員不足が深刻だという。「私たちが今労働者に支払っている月給は約2400-2500元で、昨年より15%上昇したが、それでも労働者は募集しにくい」と魏氏は言う。彼は今、注文を受けてから、他の規(guī)模の小さい工場に配布するしかないが、このやり方は會社の利益に影響を與えている。魏氏は、今年の求人難が特に目立ったのは、一部の在外アルバイトが経験を積んだ後、自分で起業(yè)し、8 ~ 9人の小さな工場を開設(shè)し、自分で商売を始めたからだと分析した。

「現(xiàn)在、伝統(tǒng)的な輸出業(yè)界はますます難しくなっている」と魏氏は感慨深げに語った。稅関は現(xiàn)在、製品の開梱率と抜き取り検査率を高めており、手続きも以前より複雑だと感じている。彼が顧客から得た情報によると、多くの注文がインド、ベトナム、バングラデシュなどに移動しているという。これらの國の人件費(fèi)は相対的に低いため、彼の國內(nèi)の友人の一部も工場を設(shè)立した。

豊源家紡の黃氏によると、対外貿(mào)易製品の革新?グレードアップは國內(nèi)対外貿(mào)易企業(yè)の活路だという。

華交會に初參加した深セン市宏利源時計実業(yè)有限公司は、寫真を撮り、録畫できる防水時計を開発したことで、製品が斬新で人気を集めている。

「この腕時計の輸出価格は1本あたり220?260元ぐらいだ」と宏利源時計の李徳昌氏は話す。華交會初日、同社は米國のバイヤーから3000匹の注文を受けた。人件費(fèi)は昨年より15%?20%上昇し、腕時計の主要原材料である鋼材価格の上昇幅も5%?8%だったが、同社の今年の注文は30%増加すると予想している。

華交會組織委員會によりますと、今回の華交會の出展商品のうち、新製品、新デザイン、新技術(shù)、新技術(shù)を採用した商品は2萬點(diǎn)以上に達(dá)し、これらの「四新製品」は中國企業(yè)の國際市場進(jìn)出の「核心競爭力」となっているということです。