転職&Nbsp ;どれだけの罠が待ってる

あなたはこのような経験がありますか。有頂天になるへんかん新しい會社に入って、すべてが最初からやり直すことができると思って、前途もこの上なく明るい。仕事をして間もないのに、仕事の內容が気に入らないことに気づいた、直屬上司比較的扱いにくく、甚だしきに至っては同僚付き合いがうまくいかず、さらには、あなたのサービスしている部門がパッケージ化されて発売されたり、いっそ取り消されたりして、従業員はその場で解散したりしますか。

経験豊富なビジネスマンから見れば、転職に「落とし穴」があるのは運の問題に帰結することができますが、転職する前に十分な勉強をすれば、かなりの部分は避けることができます。

トラップ職階:

太刀はベテラン社員の頭に切りつけた

林さんセールスマネージャー

私の経験では、転職する前に、上司があなたに何をしてほしいのかをはっきりさせなければなりません。一部のポストは、「罠」であることを明らかにしている。

例えば、私の古い同僚がSupervisorとしてマネージャとして會社に飛び込み、最初は狀況が分からなかった。何日かクラスに入ってから知ったのですが、社長はとっくに「販売チームを再構築したい」と計畫していて、わざわざ「外來の和尚さん」にお経を読んでもらいたいと思っていました。はっきり言って、ボスは多くの人を切りたいと思って、彼らはすべてその年彼に従って江山を打ったので、今彼は成功して、故郷の人たちがあまり言うことを聞かないのを嫌って、あるいはいくつかの「寢ている側で、他人がぐっすり眠っているのを許すことはできない」という考えがあって、自分で手を出すのが恥ずかしくて、「鳥は弓蔵を盡くす」という冷たい悪名を落とさないようにして、呆然として「刀を借りて人を殺す」ことを招きました。もしこの道が苦手なら、大刀で會社をめちゃくちゃにして、自分も血だらけになってしまう可能性が高い--社長は切る人があまり違わないのを見て、あなたに道を開けてもらうことができて、彼は英明な神武の姿で復帰して、救世主になります。

これはまだいい方で、平然としているのは一般社員です。もしあなたがちょうど何年かキャリアが深ければ、大腿腕の舊臣に対処するために使われて、両方とも勢力が強くて、あなた一人の不運な卵を間に挾んで人に合わない。ボスはいったんあなたのこの銃が威勢が悪いことに気づいたら、顔を翻して人を知らないことができて、黒鍋はあなたが背負ってきて、あなたを送っても行って、彼はあなたを蹴飛ばして、相手と仲直りしに行きました！

こんな人間関係のことは、面倒でも、私は普通は行きたくありません。しかし、重賞の下には必ず勇夫がいて、職業マネージャーもいて、それを専門にして、「企業再編」の達人になります。このところある會社が倒産し、メディアが炎上しているが、新任の社長は會社を出てからまた帰って屋臺を片付けてもらうことになった。メリットがないのに、彼は行くことができますか。少なくとも、彼の名前はメディアに頻繁に取り上げられている。もし清盤が成功すれば、彼も業界內の有名人になり、誰かが訪ねてきて彼を招待すれば高職になるだろう。

トラップ會社：

わけがわからず「切られた」となった

凌さん市場責任者

ある友人は、最近杭州から上海に就職したばかりで、結局數ヶ月しかやっていないので、追い出された。

彼女自身がよく聞き取れなかったせいだ。彼女が応募した大手企業、500強企業は、本城の職場進出の第一駅として名を馳せている。しかし、彼女の所屬するビジネス部門はずっとある企業と合併しており、交渉は何年も長引いており、最初は業界の大ニュースでもあった。私の友人が入社に応募したとき、みんなはとっくに麻痺していたので、このことはもう誰も言わなかったようだ。

どの會社もそうで、交渉は交渉に帰し、人を募集するのは人を募集する。私の友人が入社して間もなく、合併契約が突然締結され、相手の會社はすぐに「大物を受け入れる」ように大刀を振るった。最初の一歩は、もちろんリストラだ。{page_break}

友人は突然茫然とした顔をして発見した。同僚たちはとっくに準備ができているようで、活路を考えているようで、散逸費を抱えて手を振ってさよならを言った。賢い役か、とっくに他の業務部門の責任者に挨拶をして、敷物を巻いて部屋を変えて出勤している。彼女だけが、目を真っ黒にして、かわいそうに解散した。

さらに困ったことに、「キャリアハイスタート」の仕事だと思っていたが、それが彼女の「キャリア大汚點」になった。仕事を探しに出て、話ができなくなって、相手はすぐに顔色を変えて、履歴書を見たことがないかのように「リストラされたのか…」ともう一度細かく考え直した。あまり気をもむなよ！

トラップ企業文化：

「みっともない」「ダサい」？

章さんマンパワーディレクター

初めての転職で、私は一度「足踏み」したことがあります。理由は簡単：新會社の企業文化と合わない。

「企業文化」という帽子はびっくりするほど大きく見えましたが、當時の地元では、會社の他の女性同僚とは話が合わないという悩みしかありませんでした。この女性たちは普段からVネックやハイヒールを履いていて、暑くなってくると、キャミソールを著て出勤することができます。私はいつものプロスーツを著て、彼女たちに「ラグビー選手」とからかわれた。肩に2つの裏地があり、「見苦しい」。會社のエアコンがそんなに十分に効いているのに、彼女たちはつるつると肩を出してどうして耐えられるのか。

晝ご飯を食べて、彼女たちはどこが美容がいいか香港の割引品の話をしているのではなく、私は卒業して間もなく、必死に家賃を稼いでも間に合わないのに、どこに彼女たちと雑談する気があるのだろうか。そういえば以前の會社では、私が昔の同僚と食事をしていたのは會社の人事だったり、充電トレーニングだったりして、「ダサい」と言っていました。

その時は悩んで、本當にしっくりこないと思って、最後に1年もいなかったので、やはり転職しました。後で知ったのですが、これが伝説の「企業文化」で、あなたは會社の同僚と「チャンネル」が間違っていて、「言語」が通じないので、あなたはみんなとよく交流することができなくて、最後まで、この會社に溶け込むことができませんでした。1年以內に會社を辭めたのも、企業文化が合わないからかもしれませんが、一般的には認められません。彼らはただ、「この會社は仕事の流れが規範的ではない」と言っているだけだが、人の會社はこんなに「規範的ではない」のに、同じように大金を稼いでいるのではないか。

だから、今転職する前に、面接の機會に詳細を見てみます。もともとあなたは獨立したオフィスを持っていましたが、今の會社はあなたにガラスの家を提供しているだけで、カーテンを閉めてはいけないと明文化していますが、あなたは適応できますか。元の會社のトイレは汚れていなかったが、今は同じ階の他の會社とトイレを共有しているので、あまりきれいではないように見えるが、あなたはちょうど潔癖癥で、未來は耐えられるだろうか。

これらの小さな問題を軽視しないでください。少なくとも私にとっては、職場環境が重要で、將來の同僚の「チャンネル」がもっと重要だと思います。

「落とし穴」上司：

彼と話すといつまでも緊張する

童さんプロジェクトスペシャリスト

今後仕事をして體がだるくなるのを避けるために、私は將來の直接上司とのコミュニケーションをどうするかというベースラインを死守しました。

會話の中で、上司に軽視されたら、當然この會社を相手にする必要はありません。ある時私は面接に行った。その「未來の上司」は私が〇〇証明書を受験したことがあると聞くと、ちょうど彼が卒業した學部が提供したもので、すぐに興奮して、私は誰を知っているのかと尋問し始めた。私はあまり接觸していないと言って、○○先生と比較的に熟知しているだけで、彼は意外にも現場で「出題」を始めて、中心の內容は「試験」私はあの先生とどこまで熟知しているのか--これはあまりにも13時ではないでしょうか。どうして私に彼の指示を聞いて、彼のために働くことができますか。

そんな不思議な「未來の上司」は少數だ。{page_break}

困ったのは上司の中には、仕事が上手で人柄もいい人もいますが、彼と話をすると、私は緊張します。この緊張感は「彼とは親しくない」からだと思ってはいけない。長く付き合っていれば自然によくなる。私の経験は、付き合いが長くなるほど、特に彼があなたの生殺しの大権を握った時、あなたはもっと緊張します。圧迫感を感じさせる上司の下で働くことは、きっと楽しいことではないと思います。本當に転職して間もないうちに、後悔するかもしれません。