新規(guī)求人モード：「遠(yuǎn)隔求人」

3月13日、晉江市人事人材公共サービスセンターが率いる「晉江企業(yè)招聘団」は再度昆明南ダム人力資源市場に來ました。

詳しく數(shù)えてみますと、去年の2月末から今まで、晉江市政府はもう四回も団體で企業(yè)を連れてこの市場に來ました。

その時(shí)、南ダムの人力資源市場はまだ雲(yún)南省以外の企業(yè)が進(jìn)出したことがありませんでした。この時(shí)、成都、広東、貴州、上海の企業(yè)もすでにこの市場に押し寄せて、晉江企業(yè)と同じ場所で仕事をしています。

「晉江が率先してこの市場を開拓し、雲(yún)南省を出て、全國のいくつかの主要工事現(xiàn)場の視野の中に現(xiàn)れたと言える。

しかし今、この市場での競爭もますます激しくなりました。晉江はどうやってそれと緊密な協(xié)力をして、どのようにその潛在力を掘り下げて、市場開拓者の優(yōu)位を固めて、早急に検討しなければなりません。

晉江市人事人材公共サービスセンターの主任の莊剣_は表しています。

市場開拓者は多くの「追隨者」を呼んでいる。

莊剣_は、昆明南ダム人力資源市場は晉江省の外にあるとずっと思っています。

同市場主任の曹天瑞氏によると、1999年に設(shè)立された南ダム人力資源市場は昆明市就業(yè)サービス局が出稼ぎ労働者に就業(yè)サービスを提供する公益性市場であり、雲(yún)南省の人的資源市場でもある。

昨年、この市場の日平均人數(shù)は2000人以上に達(dá)しましたが、今年の春節(jié)から現(xiàn)在までの日平均人數(shù)は4000人に達(dá)しました。

2010年に晉江グループが招聘に來る前に、私達(dá)のこの市場は対外省に開放されていません。

しかし、昨年晉江が先河を開いてからは、省外の企業(yè)が絶えなくなりました。

今年の春から現(xiàn)在までに、すでに200社以上の外省企業(yè)が募集に來ています。その中には成都フォックスコンなど有名な企業(yè)もたくさんあります。」

今回の晉江市政府は再度団體募集を行いました。記者はこの市場の中で多くの長江デルタ、珠江デルタの企業(yè)及び四川、貴州などの內(nèi)陸の企業(yè)を見ました。さらに福建漳州竜海、角美の企業(yè)も市場內(nèi)に露店して求人を募集しています。

雲(yún)南の労働者にとって、彼らは心配しています。主に故郷から離れてアルバイトをするかどうかです。一旦彼らは他省に行くことにしたら、福建に行くか、広東、江浙に行くかはあまり區(qū)別がありません。

今回の団體募集に參加したある企業(yè)は、晉江が率先してこの市場を開拓したとしても、優(yōu)勢(shì)はあまり明らかではないということです。

幸いなことに、曹天瑞は特に晉江グループの募集の形式を肯定しました。

「政府のリードがあります。しかも、ここ數(shù)回來たのは有名な企業(yè)ばかりです。晉江市政府は企業(yè)の信用度に対する審査と宣伝を非常に重視しています。

他の地方企業(yè)の「獨(dú)闘」に比べて、晉江の企業(yè)は求職者の信頼を得やすいです。この點(diǎn)は晉江の市場開拓にいい基礎(chǔ)を築きました。

ただ、晉江は団體を作ることができて、その他の地區(qū)も見習(xí)うことができて、晉江はどのようにこの1年余り苦心して蓄積する良好な基礎(chǔ)を利用することができますか？

「遠(yuǎn)隔求人」というモデルは今回の募集団企業(yè)の注目を集めている。

「遠(yuǎn)隔求人」が新規(guī)採用モデルとなる

今回再びチームと一緒に取材しました。南ダム人力資源市場で、新しい配置が見つかりました。

曹天瑞さんによると、「遠(yuǎn)隔求人室」は今年の2月18日から正式に使われ始めました。

主にQQビデオチャットの形式を通じて、求職者と企業(yè)の間で「遠(yuǎn)隔見工」を行うことを助けるために使われます。

「去年晉江企業(yè)が採用に來てから、ますます多くの外省庁の企業(yè)が來ました。

その後、「遠(yuǎn)隔求人」というモデルを通じて、企業(yè)が求人情報(bào)を市場に発表するという外省の企業(yè)からの提案があり、求職者がそれを見たら、動(dòng)畫の形でドッキングできます。ビデオ面接が通れば、企業(yè)が採用できます。企業(yè)は時(shí)間も省けますし、手間も省けます。

そこで、ある企業(yè)の支援のもとで、「遠(yuǎn)隔求人室」が完成しました。

聞くところによると、現(xiàn)在すでに數(shù)十人の農(nóng)民工が“遠(yuǎn)隔見工”の形式を通じて企業(yè)とのドッキングに成功し、今は福州と広東に就職しました。

「新しいモデルなので、まだ模索中です。

しかし、晉江企業(yè)は試してみてもいいと思います。80後、90後はすでに主要なアルバイトグループになりました。このグループの人は新しいものに対する受け入れる能力が比較的強(qiáng)いです。

曹天瑞は述べた。

曹天瑞の提案は荘剣_の共鳴を引き起こした。

莊剣_は、四回の団體募集がありますが、晉江企業(yè)はすでにこの市場で一定の認(rèn)知度を蓄積しました。

それに晉江は長年にわたって労働需要が存在しています。企業(yè)は長年この市場で募集することができません。だから、「遠(yuǎn)隔求人」はいい選択となります。

企業(yè)は政府にリードして「遠(yuǎn)隔求人」を推進(jìn)するよう呼びかけている。

どのように効果的に「遠(yuǎn)隔求人」を利用しますか？

「晉江市政府が先頭に立って組織することができ、南ダムの人力資源市場の內(nèi)部に大型の液晶テレビなどの施設(shè)を投入し、毎日晉江事件と晉江企業(yè)の宣伝映畫と求人情報(bào)を放送しています。

同時(shí)に、いくつかの固定的なスタッフを雇って、毎日市場の中で晉江企業(yè)の募集情報(bào)を宣伝します。

宣伝の過程で、もし農(nóng)民工がある晉江企業(yè)に入社する意向があるなら、従業(yè)員が彼を助けて企業(yè)と“遠(yuǎn)隔見工”を行って、いったん農(nóng)民工と企業(yè)のビデオが終わったら、従業(yè)員は統(tǒng)一的に彼らを晉江に送ることができます。

これらの具體的な操作を通じて、晉江企業(yè)は南ダム人力資源市場の內(nèi)部に完全な求人産業(yè)チェーンを構(gòu)築できると思います。企業(yè)は求人費(fèi)用を節(jié)約しただけでなく、もっと便利です。

「この構(gòu)想はいいです。

今の企業(yè)の労働需要はこんなに大きくて、基本的には年間労働者募集が必要です。

晉江市政府は南ダムの人力資源市場に事務(wù)所を設(shè)置し、定期的に企業(yè)の求人情報(bào)の発表を手伝い、求職者と企業(yè)をドッキングさせて「遠(yuǎn)隔見工」を行うように案內(nèi)し、成功したらまた晉江に屆けるように協(xié)力すれば、この一連の仕事をプロセスにして、企業(yè)の募集コストを大幅に節(jié)約することができます。

會(huì)社の社長を募集している陳昌文さんは言いました。

百宏聚繊科技実業(yè)有限公司の人的資源経理の姜術(shù)林は記者に帳簿をやめて、企業(yè)団體で募集します。五日間を招聘すれば、一人の旅費(fèi)は數(shù)千元もかかります。求職者とのドッキングが成功したら、彼らのために車をチャーターして晉江に送ります。

時(shí)間の統(tǒng)一ができないため、いくつかの企業(yè)の求職者も時(shí)間を統(tǒng)一して送り返すことができなくて、このように無形の中で多くの財(cái)力、精力と人力を浪費(fèi)しました。

「現(xiàn)在、晉江企業(yè)はこの市場で影響力を持っています。

政府は事務(wù)所を統(tǒng)一して設(shè)けて、各企業(yè)の資源を統(tǒng)合して、利益の最大化を?qū)g現(xiàn)して、企業(yè)はすべてとても歓迎します。

姜術(shù)林は

「この市場は農(nóng)民工が多く、しかも80後、90後が圧倒的に多くを占めています。普工を募集している企業(yè)にとっては、「遠(yuǎn)隔求人」は確かに便利で節(jié)約できるいい方法です。

恒安國際集団有限公司の生産運(yùn)営部の人的資源専門員の呉斉平さんは賛成していると同時(shí)に、多くの同業(yè)者にも注意しています。「遠(yuǎn)隔求人」のモデルは普通の農(nóng)民工だけ募集しています。技能と學(xué)歴に対して一定の要求がある職位は適用されません。

例えば、恒安のオペレーターは、工場に入る前に技能検定が必要ですので、ビデオ面接だけで採用することはできません。