「トラママ教育」現象から企業研修を語る

「トラママ」という名前は現在、世界中に響き渡っている。彼女の本名は蔡美児（AmyChua）で、フィリピン出身の福建省出身の華人で、現在はアメリカに住んでいる。エール大學法學部教授を務め、作家でもある。最近では、世界で最も議論されている母親にもなり、米メディアは「虎の母」と呼んでいる。彼女は最近、スイスで開かれた世界ダボス経済フォーラムに參加し、米國のラリー?サマーズ元財務長官と一緒に基調講演を行い、英中を舌戦した。同時にアメリカのタイム誌に表紙に選ばれた、ウォールストリート?ジャーナルは彼女に特集記事を掲載した。彼女の本『トラママ戦歌』はさまざまなタイトルでアメリカ、ヨーロッパ、アジアのさまざまな場所で同時に出版され、本は売れているが、彼女に対する議論も多い……。

蔡美児はなぜ「虎母」と呼ばれているのか。東西の國では、彼女が子供を教育する方法に賛否があるのではないでしょうか。彼女は中國の厳しい教育方式で2人の娘をしつけているため、彼女は娘のごみをののしって、各科の成績にAを取るように要求して、娘が外泊してはいけなくて、遊び仲間のパーティーに參加してはいけなくて、テレビを見て30分を超えてはいけなくて、ピアノの練習ができなければ食事をしてはいけなくて、どの科目の成績も「A」を下回ってはいけなくて、ただ彼女の娘が18歳になったのを待って、彼女たち自身に自分の世話をさせることができ、18歳までは「赤ら顔」を歌い、夫は創造力教育を行い「白顔」を歌うことを厳しくしつけた。このような厳格な教育により、長女は14歳の時にピアノを世界音楽のサンクチュアリである有名なカーネギーコンサートホールに弾きました。娘のルイサは12歳の時、エール青年管弦楽団の首席バイオリニストになった。彼女の2人の娘は今では聡明で、情商も高く、それぞれ特技を持っている。「トラママ」はとても楽しかったので、育児経を出版しました。しかし、アメリカ人はこのような子供を教育する方法には人間性がなく、自由がなく、子供の成績がよく、ピアノが弾けるのが最高の子供だと思っているのだろうか。ビル?ゲイツはかつて未卒業のハーバード生だった。しかし、ヨーロッパ、アジア、特に中國では、彼女のこのような厳格な子供を教育する方法が望ましいと考えられている。子供は未成年の時、心が発育して健全ではなく、思想が成熟していないため、必要な規範的な教育方法をとるのは良い習慣を作る時であり、現在、彼女の2人の娘は彼女の教育方法に同意し、喜んで受け入れている。記者の前で彼女の母親を弁護することもできた。

私たちは「トラママ」を避けて子供を教育する方法が良いかどうかは評価しにくいし、話をしないで、私たちは「トラママ」の子育ての成功の角度から見ると、彼女が娘を育成する方法は厳格で、方法は多様で、要求は高基準で、學習は的確である、では、私たちは彼女の成功の角度から、現在の中國の多くの企業が従業員の訓練にどのような問題があるのかを検討します。

第一、中國エンタープライズはい従業員の多くのトレーニング要件は厳格ではありません。企業は大金を使って有名な専門家や教授に講義を依頼し、學生たちは自分がどのように學ぶかではなく、好き嫌いのある目でスタンドの先生がどのように演技することが多いのだろうか。どのようにして仕事で有効に使用しますか。どのように學習を通じて仕事中の問題を解決しますか。授業中に小話をする者あり、攜帯電話を受け取る者あり、居眠りをする者あり、心が空を飛ぶ者あり…

こんな勉強では効果があるものか。企業の経済。トレーニングが終わったら、大きなPartyが終わったようなもので、次のことはありません。多くの企業はトレーニングの心得のまとめを書くことを要求していますが、次はどうすればいいのでしょうか。トレーニングの効果は転化と硬化に重點を置いている。多くの有名な外資系企業が従業員の研修を終えた後、その効果の転化には4ステップがある。ステップ1：書き込み、訓練した知識と技能の部級結を精錬して教材PPTを編成して書く、ステップ2：話す、抽出して教材にしたPPT內容を部族と関連する同僚に話し、內部再學習を行う、ステップ3：使用先、1ヶ月かけてチェックして、仕事中に授業で學んだり、話したりした知識を有効に活用していますか。検査表を用いて周期的に検査、検証を行う、ステップ4：取得、トレーニングを通じて成果を出すことができるか、案を出すか、マニュアルを出すか、仕事の中で効果を改善するか、仕事の業績を改善するかなど。このようなトレーニングこそ役に立つ。

　　第二に、中國企業は従業員の研修に対して準需要を持っていない。{page_break}

「トラママ」は長女にピアノを習わせ、次女がバイオリンを習うのは子供の意思を尊重した上で構築され、同時に周辺の多くの児童教育學の先生を探して參考にし、彼女自身の普段の観察と結びつけた。長女はピアノにもっと才能があって、弾くのが好きで、5本の指はとても尖っていて細長くて器用です;娘は弾くのが好きで、楽感があって、心の中にもっとメロディーがあるので、バイオリンの練習に適しています。中國企業の多くの育成訓練は風に従うか、何かの育成訓練が流行したら何かを育成するか、あるいは育成訓練のために育成するか、多くの企業は年末に育成訓練費が使いきれず、育成計畫の任務が完成していないため、従業員を観光地、リゾート地に派遣して勉強するように組織し、表面的には外に出て深く勉強しているが、実はレジャー休暇で、経費を使って來年良い報告をしている。企業がトレーニングを行うには、トレーニングニーズの調査研究は慎重に行わなければならない。業績分析、持ち場分析、組織分析、管理プロセス分析、一対一コミュニケーションなどの多種の方式を通じて、従業員の業績不良の原因を探し出し、それによって訓練の需要を正確に探し、的確な訓練をし、問題を解決する訓練をする。このような訓練こそ効果があるので、虎母に學ぶ価値がある。

第三に、中國企業は従業員を訓練する方法が比較的に単一である。トラの母親が子供を教育する方法は厳格な要求のほか、多様な教育もあり、全面的な発展を重視している。例えば、彼女は本學科の教育を指導し、夫は創造力、思考力の教育を管理し、殘りの時間は音楽を學んだり、絵を描いたり、朝ランニングをして體を鍛えたりしています。ただ、テレビを見てはいけない、外泊してはいけない、子供と外でパーティーをしてはいけないなど、このやり方がいいかどうかは後で話します。しかし、彼女の娘に対する教育方法は多種多様で全面的に発展している。現在、企業がトレーニングをするのは、理論的な詰め込み教育が多く、1人の先生が壇上で話し、學生が下でノートを取っている。インタラクティブ教育という美名があるのは、いくつかの物語、ジョーク、いくつかのビデオ、音楽、いくつかのゲーム活動を話すことでもある。いずれも教室の情緒を調節するためで、楽に教えず、的確に教育プログラムを設計し、學習者の能力向上を助け、仕事中の実際の問題を解決するためである。トレーニングの効果が悪い。

現在、米國、歐州、中國ではトラの母親の教育方法に対する賛否が分かれており、米國人はテレビを見たり、人と付き合ったりしてはいけないと考えている。それは人格を搾取し、人格を侵害することである。中國の母親は、子供の教育には厳格で、スタートラインに負けないようにしなければならないと考えている。そのため賛成支持者が多く、貶弾者が少ない。親になる人はみな子供が鳳凰になり、造れる材料を作ることを望んでいる。これは、子供を育てるには全面的な発展をしなければならず、方式や方法を重視し、適材適所に教えなければならない、では、企業がトレーニングをするのはそうではないでしょうか。企業の育成訓練は階層、段階、対象、課題、主次を分けることができなくて、目標、対象、教師、內容、方法を明らかにすることができなくて、このような育成訓練は非効率な育成訓練で、時間、精力を浪費する育成訓練で、この文がみんなにレンガを投げて玉を引くことを望んでいます！