上交所：上場會社は勝手に董秘を炒めてはいけません。

向上のために

新改訂の管理弁法は七章に分けられ、全部で三十八條で、「総則、選任、履職、研修、審査、懲戒、付則」のロジック順で董事會秘書の各現(xiàn)行項目を直列に接続する。

管理方法は現(xiàn)行の株式上場規(guī)則と証券監(jiān)督會の関連規(guī)定と一致した規(guī)定を維持した上で、取締役會秘書の勤務條件、資格登録、職務職責、トレーニング及び審査業(yè)務などの具體的な要求を整理し、上場會社及び董事會秘書が実際の仕事の中で実行に従うことに有利である。

具體的な內容から見れば、修正後の管理方法は、董事會秘書が上場會社の高級管理者であり、上場會社及び董事會に対して負擔すべき忠実な勤勉義務であることを再確認する。

このために、管理方法は董事會秘書の実踐中の各仕事の任務を総括し、さらに取締役會秘書が上場會社の情報開示管理、投資家関係管理と株式管理の職責を負う以外に、上場會社の取締役會に協(xié)力して會社の管理と資本市場の計畫運営を強化するなどの方面の仕事の職責を履行しなければならないことを明確にしました。

一部の上場會社の中で取締役會秘書の職権が統(tǒng)一されていない狀況に対して、取締役會秘書が効果的にその職責を履行できるように保障するために、「管理弁法」はさらに取締役會秘書の履職を保障する具體的な措置を強化しました。

まず、上場會社は管理方法の発表後一ヶ月以內に取締役會秘書工作制度を改訂し、取締役會秘書管理部門を設立し、さらにその高級管理者の地位を明確にし、その職責を実行するよう要求します。

第二に、管理方法は、取締役會秘書が會社の重要事項について知る権利を保障することに焦點を當て、取締役會秘書が「三會」に參與した上で、さらに取締役會秘書が上場會社の社長事務室に列席する権利を持つことを提案します。

再度、管理方法は取締役會秘書の職務、解任條件及び関連手順を明確にし、上場會社が取締役會秘書の職務を任意に解除することを避ける。

管理方法は取締役會秘書の勤務條件、研修、審査及び違反行為の処理に対しても具體的な規(guī)定を制定しました。

勤務條件については、管理弁法は董事會秘書に資格証明書を取得し、相応の仕事経験を持っています。

研修、審査の面では、管理弁法では、取締役會秘書は資格訓練と後続の訓練に參加し、取引所による年次審査と退職審査を受けるべきと規(guī)定しています。

違反行為の処理について、管理方法は取締役會秘書に対する各種規(guī)律処分措置を明確にしました。

董事會秘書制度は中國資本市場の発展過程における新入生の制度であり、資本市場の発展に伴って絶えず改善されるべきである。

取締役會秘書が効率的に職務を遂行できるかどうかは、上場會社の管理を高め、上場會社の資本市場の発展を促進する上で重要な意義がある。

今回の改正を契機に、上交所は上場會社の取締役會秘書に対する職務條件の審査、履修行為の監(jiān)督?訓練、審査、懲戒などの関連業(yè)務をさらに強化し、取締役會秘書に忠実に本職の仕事を完成させるよう促し、上市會社の管理と規(guī)範運営の水準を高め、投資家の利益を保護する。