発改委は「昇給案」の起草を否定している。

これはきっとまたデマです。根本的にでたらめです。國家発展改革委員會がこの仕事をしていないことを証明できます。

源起

昨日あるメディアは関係者の話を引用して、現在國家発展改革委員會は社會範囲をカバーする大きな「賃金上昇案」を起草しています。

ニュースによると、「賃金引き上げ案」の中で重要な項目として、所得稅調整草案が4月20日に正式に登場しました。

所得稅の課稅は現行の月2000元から3000元に引き上げられます。

ニュースが出ると、大きな世論の反応が起こり、メディアは次々に転載した。

國家発展改革委員會の上記の人士は昨日記者に対してこのことを否定しました。

記者が発見したのは、この「デマ」は4月18日の楊志明副部長の全國労働関係業務會議での話と関係があります。

楊志明氏によると、中國は従業員の給料を毎年15%上げるように努力しているという。このように「第12次5カ年」の間に従業員の賃金の倍増を図ることができる。

あるメディアは関係者の話を引用して、楊志明の當日の演説はすべて「給料倍増」の目標を確保することと関係があると伝えました。

この発言が出ると、國家発展改革委員會は賃金上昇案を起草しているといううわさも「時運に乗じて生まれた」という。

需要に迎合する

これらの憶測は最終的にはデマとして認められたが、CPIの高企業を背景に、住民の給與上昇を望む気持ちは言うまでもない。

あるアナリストは、一時期以來、中國の労働力報酬がGDPに占める割合はずっと減少傾向にあり、一定の程度では、企業の利益の大幅な増加は従業員の低報酬を代価としていると指摘しています。これはいわゆる「労働力報酬が過小評価され、賃金が利益に侵食されている」ということです。

2010年、一部の地方で発生した一連の労使紛爭事件は、表面的な原因は労働者の賃金が低いことにあるように見えるが、その背後にある根本的な原因は正常な賃金増加メカニズムの欠如によるものであり、一般労働者の賃金が合理的に伸びられず、収入分配の構造が急激に拡大し、社會矛盾が日増しに深刻になっている。

このほか、過去の中國は主に投資と輸出の両車輪によって経済の急速な成長を牽引し、消費がGDPに占める割合は小さい。ここ2年は國際金融危機の影響を受け、現在の投資と輸出のスピードは明らかに鈍化しており、消費の向上により経済成長を促進する必要がある。

現在の狀況は明らかで、國內消費を全面的に刺激しないと深刻な経済危機につながるかもしれません。

政府が強制的に賃金を引き上げる計畫の根本的な意図は社會矛盾の解消、國內消費の刺激などにある」と述べました。

関係者によると。

「給料倍増」の盲點が多い

しかし、人事部の「給料倍増」計畫は一辺倒の喝采を迎えていません。より多くの人が理性的に考えています。給料の伸びは物価上昇に勝るかどうか、これらは大量の紙幣を代価にしますか？

給與の伸び目標そのものが「目標」になるべきではないという意見があり、「非常に大きな目標に聞こえるが、よく分析してみると、各地の「第12次5カ年」のGDP倍増計畫によれば、賃金の伸びがGDPの増加と同じであれば、従業員の賃金収入の増加も倍増するだろう」と述べた。

今のインフレ圧力の下で、賃金の増加の実際的な効果も疑問を受けています。

5年後の物価はいくら値上がりしますか？

倍？

まだ止まらないなら、アップした給料は誰にあげましたか？

賃金の上昇は物価が安定し、購買力が強まる時にこそ意味がある」と述べた。

所得分配改革について、現在の比較的一致した見方は、社會的財産の「ケーキ」配分において、少數の業種、少數の部門と少數のグループが資源獨占と特殊な身分によって不公平、不合理な分配比率を獲得することを防止し、民衆に実際の利益を得られるようにすることがより意義があるということである。