中國の服裝製造業は高級技術者の需要が増加します。

世界的に有名なヘッド?ハンティング會社の萬寶盛華最高経営責任者ジェフリー?ヨレス氏はこのほど、記者の取材に対し、今後數年間、中國の製造業は高級品に対して技術工の需要が大幅に増加します。

前の年に比べて、中國は低端です。製造業低賃金労働力の優位性はすでに低下しており、ベトナム、カンボジア、インド中部は世界中により安い労働力を提供している。

彼は、中國政府部門との協力により、中國の発展をよりよく把握できるようにすると述べました。戦略萬寶盛華に有利に中國での発展モデルを制定する。今年3月、萬寶盛華は中國工信部人材交流センターと共同で投資して萬寶信華會社を設立しました。

ヨレス氏によると、中國はインフラの大規模な建設を行い、生産設備の近代化を実現するために努力しているので、今後も相當の期間、製造業は中國経済の発展を推進する主要な原動力となるだろう。

また、中國政府は引き続き西部大開発戦略を進めていくため、一部の工業生産は東部沿海から西部內陸へと徐々に移行する傾向にある。この認識に基づいて、ヨレス氏は、中國中西部地域では製造業の人材に対する需要が徐々に増加すると考えています。そのため、萬寶盛華は中西部地區を中國での業務開拓の重點としています。現在、萬寶盛華は陝西省西安と河南省で開封して現地會社を買収したり、合弁會社を設立したりして、中西部の業務を開拓し始めました。

ヨレス氏は、中國経済の発展に伴い、製造業が高度な技術熟練職種の不足に直面するほか、金融、情報技術などの分野でも人材不足に直面すると見ている。この問題を解決するために、彼は中國政府は引き続き教育普及のレベルを高める必要があると考えています。學校は企業と対話して、できるだけ學生に企業の必要な教育と訓練を提供します。

ヨレス氏によると、現在中國の國有企業は職場の人々に対する魅力が徐々に高まっているという。「過去しばらくの間、多くの中國にいる外資企業は名聲、給料、管理モデルなどで一定の優位性を持っています。しかし、この二年間、中國の國有企業の中にはブランドが成熟し、給與待遇が絶えず増加し、人材市場での競爭力はすでに強化され、引き続き向上されます。

また、中國の経済がますます成熟するにつれて、中小企業はますます発展し、人材に対する魅力もますます強くなると彼は考えています。

萬寶盛華は1994年に中國大陸に進出しました。現在、中國の35都市に自己建設の支店機構を持っています。そして中國本土の會社との協力を通じて、業務を100以上の都市に拡大しています。ヨレス氏によると、中國の巨大な市場潛在力を見込んで、萬寶盛華は中國でさらに業務を拡大する計畫で、より多くの都市にネットワークを配置し、中國の高速発展による成果を分かち合うという。