ファッション業(yè)界のトップ人材が不足している&Nbsp;店頭デザイナーが新たな人気を獲得した。

2011年6月22日、英才ネット連合傘下服裝英才ネットが主催する第36回服裝専門の招聘會は朝陽人材市場で円満に閉幕しました。今回の募集會は全部で50社余りのアパレル業(yè)界の企業(yè)を引きつけて入場して募集します。その中には北京歌サニア服飾有限公司、北京億合衆(zhòng)通服飾有限公司、北京雅比威國際貿易有限公司、北京天翼縁美服裝があります。服飾有限責任會社などです。また會場には2000以上のアパレル業(yè)界の専門人材が入場しています。職を求める。

ハイエンドの人材募集は難しいです。

今回の服裝専門の招聘會では、各大手アパレル企業(yè)がハイエンド人材の募集に非常に注目しています。デザイン総監(jiān)督、マーケティング総監(jiān)督、アパレル加工工場のマネージャーなどのハイエンドのポストが熱いです。例えば、北京天翼縁美服裝有限責任公司、北京雅比威國際貿易有限公司は今回の募集會でデザイン総監(jiān)督を募集しています。この職はブランドファッション製品の開発に優(yōu)れていて、ブランドファッション市場の運営及び端末管理に対して実戦経験を持っています。

募集會では、同じようにハイエンドの人材を必要とする企業(yè)招聘會の責任者によると、ハイエンドの人材を募集することは會社の頭を悩ますことであり、ハイエンドの人材募集はすでに業(yè)界內の各大手企業(yè)の共通認識であるという。

英才ネット連合の就職指導専門家によると、ここ數年、アパレル業(yè)界は消費力に牽引されて急速な発展を遂げ、各アパレル企業(yè)の規(guī)模は拡大している。市場競爭力の向上により、ハイエンドの人材の需要が大幅に増加し、人材の供給が追いつきにくいため、アパレル業(yè)界のハイエンドの人材募集が行き詰まり、これは間違いなく業(yè)界の発展速度を阻害しました。

店先のデザイナーは新しい寵児になります。

店舗デザイナーは今回のファッションショーでの需要が著しく伸びており、杭州パーン服飾有限公司は今回の募集會で店頭デザイナーに求められる多くの企業(yè)の一つであり、同社の求人擔當者によると、店舗デザイナーは會社の製品スタイルに応じて店舗を設計する必要があり、店舗のデザインは製品の販売にも大きな役割を果たしているという。この擔當者は、ここ數年會社の発展が良好で、毎年少なくとも十數軒の店舗がオープンしています。これは各店舗の具體的な狀況に応じて、店舗の設計が必要です。

英才ネット連合の就職指導専門家は、店舗のブランド意識が強くなるにつれて、店舗のデザイナーは各大手アパレル企業(yè)の寵児となり、會社の製品文化によって、店舗ごとに斬新な効果を設計することが會社のブランドイメージの宣伝に大きな役割を果たしていると指摘しています。店舗のデザイナーの多くはインテリアデザイン出身で、店舗のデザインは家と家のデザインに比べて、構造はやや簡単ですが、製品の文化とブランドの特徴をもっと理解する必要があります。