沿海の服裝のデザイナーは重慶に行ってアルバイトします。

重慶市に従って西部を造る。

アップグレード

重慶企業はハイエンドの人材を求めている。

市経信委の調査データによると、全市のアパレル業界の工業総生産額は1997年の43億元から2009年の175億元まで伸び、年間成長率は10%から25%以上に増加し、従業員は12萬人から22萬人に発展した。

現在、全市の服裝業界の総生産額は數百億元に達しました。

「規模は上がったが、人材の募集が足りず、企業の管理が遅れている問題がまた目の前に現れた」

重慶派服飾協會の程其飛副會長によると、多くの重慶派服飾企業はすでに巴南木洞の服裝生産基地に移転することを決めました。その時、重慶派服飾協會の傘下の300社以上の企業は過去の零細工房から規模化生産の企業に昇進し、現在配備されている服裝デザインと企業管理人材によっては、これらの企業は発展の要求に追いつきません。

朝天門のある婦人服ブランドの社長の胡夢さんは以前、彼女は本市の高校と提攜したいと思っていましたが、企業が自分で人材を育成するサイクルが長いです。

もう一つのブランドの婦人服の社長の王勇さんは「重慶派の婦人服企業は多く分散しており、仕事環境が理想的ではなく、常に高給を使いたいが、人材は來たくない」と話しています。

來ても條件が厳しいので、何ヶ月もたたないうちに出発します。

王勇は言った。

重慶派服飾協會からの統計データによると、現在、同協會に所屬する企業の服飾デザインと企業管理人材は、300社の企業ごとに少なくとも5～6人を配置し、人材不足は1000～1500人となっている。

これはやはり控えめに予想しています。

程其飛稱

発展が制限されている

広東のデザイナーは重慶に來てアルバイトします。

紆余曲折を経て、記者は私の市に來たばかりの婦人服企業に勤務している広東省のデザイナーの楊凱さんと連絡しました。

「私は5月に重慶のあるヘッドハンティング會社を通じて連絡してきた新東家です。」

楊凱さんは記者に教えてくれました。彼は以前ずっと外國貿易服飾の企業でデザイナーをしていました。

昨年末から、沿海地區の対外貿易服飾の相場はだんだん寒くなりました。注文がないので、社長は工場を閉鎖しました。

重慶に來たのは重慶の服裝業界の発展の見通しをよく見ているからです。

楊凱さんによると、去年彼はニュースを通じて重慶で服裝の都を作っていることを知りました。重慶派服裝企業が過去の零細経営から規模ブランド化に発展していることを知りました。

また、広州市場では、重慶派の服裝の評判が確立されました。

楊凱さんは言います。

今年の4月から今まで、うちの會社で受け取った服裝関係の人材の履歴書だけでも二百三百件あります。

重慶尚賢人力資源顧問有限公司の陳茂総経理はこの前に、沿海都市の服裝デザインと服裝企業の管理方面の人材は一度もなく、彼女の會社を見つけて重慶服裝企業に転職したいと紹介しました。

これらの人に詳しく聞いてみると、重慶木洞軽紡服裝城の計畫が実施されたことに加え、江蘇、浙江、広東など沿海地區の多くのアパレル企業が対外貿易の受注が足りないため経営が困難になり、これらの地區のアパレル人材は未來の発展方向を重慶に向け始めた。

陳茂氏によると、履歴書から見ると、ファッションデザイナーの月給の平均要求は5000～8000元で、管理系の人材はアパレル工場の工場長のような職で、年収に対する要求は平均20萬～40萬元で、管理職は15萬元/年ぐらいです。

「昨年のこの時期と比べて、私たちがリードしている服裝デザイン系の人材を積極的に訪ねてきました。當社が受け取った履歴書の中で重慶に來たいと思う人の全體の20%を占めています。」

重慶威瑯人力資源サービス會社の陳志高副総経理は、わが市が內陸開放高地と長江上流の金融センターを作り上げる過程に従って、重慶はすでに多くの地方の人材の第一選択の発展地になりました。

投入を惜しまない

重慶の支配人は月給10萬円を出しています。

「重慶のアパレル企業は主に婦人服を生産しています。ファッションが斬新で、デザインの変化が早いので、全國でも人気があります。」

重慶派服飾協會傘下の服飾経営者の鄧毅さんによると、今は各企業が高級ブランド化の発展を始め、沿海地區の高級設計人材の加盟は企業にとって當然のことである。

程其飛氏は、待遇、重視度、発展の見通しに関わらず、重慶は沿海地區のハイエンドの服裝人材に対して大きな魅力を持っていると表しています。

特に人材が引き付ける上に、重慶の服裝の支配人はすべて投入を惜しまないで、今、重慶で働く服裝のデザイナー、給料の待遇ははるかに沿海地區より高いです。

例えば、一年の仕事経験がある普通のファッションデザイナーは、月給は一萬元ぐらいです。

「ハイエンドの人材というのは、仕事の経験が2～3年で、月給はすでに10萬元まで開いています。」

程其飛説

重慶派服飾協會の李勇秘書長は、重慶派服裝のハイエンドブランド化の発展は人材に非常に広い発展空間を提供したと述べました。

將來、企業が続々と木洞軽紡服裝城に移るにつれて、仕事の條件も大いに改善されます。

巴南麻柳沿江開発區管理委員會からの情報によると、この開発區は服裝城に進出するアパレル企業に稅金などの多方面の優遇を提供し、2～3年以內に1000社の企業を誘致し、20萬人の就職を牽引し、2015年までに木洞軽紡服裝城を中西部最大のアパレル産業の集積に推し進め、年間生産額100億元を実現する。

重慶市はデザイナー協會を建設しています。

重慶の服はよく売れていますが、イリティやオピニオンのような影響力のあるブランドはまだ少ないです。

昨年の第7回重慶國際服裝節の記者會見で、市政府の馬明媛副秘書長が指摘した。

市経信委の統計によると、重慶には3820のアパレル企業があり、95%は現地企業ですが、前億の規模は多くありません。

「ブランド化発展の道を歩み、企業にハイエンド人材、特に服裝デザイン人材の導入を増やすよう要求する」

市経信委の軽紡処の蔣愛民処長は記者の取材に対し、服裝企業とハイエンド人材のためのプラットフォームを構築し、迅速で安定的な連絡ルートを構築するために、軽紡処は中國初の服裝設計人材協會の建設準備を進めていると述べました。

蔣愛民氏によると、わが市は國家の西部における指定服裝基地として、西部の服裝の都を作り上げることを目標としています。