中國製造業の人件費は明らかに上昇しています。

上昇は主に従業員の人數の増加、熟練労働者の増加と賃金の上昇によるもので、賃金の上昇は人件費を押し上げる要因である。

2011年1-2月に、張雪春、徐忠、沈明高等主宰は江蘇、広東、湖北、吉林、四川の5省588の製造業企業に対してサンプリング調査を行い、賃金上昇の原因、企業の対応策と構造性の意味を重點的に考察し、マクロ経済政策を評価し、制定するために參考を提供した。今回のサンプリング調査は各省の経済発展水準に基づいて、発達している、中ぐらいと未発達の地區を抽出して、そして現地の経済構造によって異なる業界、所有制と規模のサンプル企業を選びました。サンプル企業の中で、中型企業は48.3%を占め、小企業は39.6%を占め、外資と私営企業は70%近くを占めています。また、サンプル企業の52%は輸出業務があり、殘りは非輸出企業である。

世界経済は依然として金融危機後の緩やかで不安定な回復段階にあるが、中國は比較的速いものが現れた。賃金上がります。このスピードは世界経済の構造調整の大きな趨勢を表しているかもしれません。中國の賃金インフレの原因を理解することは、危機後の世界経済の「新常態」を把握し、政策と市場動向の主導権を握ることに役立つだろう。

サンプリング調査を通じて、私達は昨年以來、全國でより一般的な賃金上昇が見られ、中西部地區の賃金上昇は沿海地區よりもやや速くなりました。その中の一つの重要な原因は製造業労働者のレジャー需要の高まりです。この傾向が続けば、中國は新たな機械化の波に入り、マクロ政策コントロールは相対的に高いインフレという構造的特徴に適応する必要があり、消費とサービス業の発展は中國経済の主要な成長點となるだろう。

近年、企業人件費の上昇は原材料コストの上昇より速いです。

調査データによると、原材料は総原価の中で最も高く、2010年は62%を超え、殘りは順次販売、人工と財務コストで、それぞれ13%、12%、4.5%を超えた。原材料と人件費は2008-2010年の間に絶えず上昇傾向にあり、原材料コストは2009年の63.1%から2010年の64%に上昇し、人件費の割合は上昇幅よりやや速い。同時に、企業の販売と財務コストは著実に下がっています。

業界から見ると、エネルギー材料、機械設備と紡績服裝は原材料と人件費の二重の上昇に直面しています。エネルギー材料業界の両者の上昇幅は最大で、それぞれ8.1%と1.7%で、機械業界の次は7.6%と1.7%で、紡績服裝は3.7%と1.5%です。相対的に、エネルギー材料業界の原材料コスト優勢は急速になくなり、機械設備は原材料コストの急速な上昇の挑戦に直面しています。人件費の比率が最も高いのは紡織服裝業で、その2010年のコストは16.5%を占めています。次にエネルギー材料業で、15.7%です。化學工業業界は5つの調査業界の中で最低で、そのコストの比率はわずか8%です。

企業の人件費の上昇は、主に従業員數の増加、熟練労働者の増加、賃金の上昇の3つの側面から生じる。2010年、サンプル企業の平均従業員數は1737人で、2008-2009年の水準を上回って、1670人で、約4%増加しました。期間中、熟練労働者の総人數に占める割合はそれぞれ54.4%、56.2%と56.6%と上昇傾向にあり、この上昇傾向は全地域、全制度及び規模の企業に見られます。

賃金の上昇は人件費を押し上げることよりも重要な原因です。調査データによると、2010年の非熟練労働者の賃金は2009年と同じか、または減少した企業の総數は14%にすぎず、ほとんどの企業では賃金の下落が見られなかったが、15%を超えるサンプル企業は全體サンプル數の26%に近いほか、50%近くのサンプル企業の賃金は5%-15%の間で上昇した。

中西部地區の非熟練労働者の賃金の上昇幅は沿海地區より速い。調査企業の中では、四川省の2010年の賃金上昇率は15%を超える3分の1近くで32.7%に達し、湖北省と吉林省もそれぞれ25.2%と23.6%に達した。これに対して広東省の割合も27.3%に達していますが、賃金の上昇幅が20%を超える企業の割合は8%にすぎず、5省が最も低く、江蘇省は20%しかない企業の賃金上昇幅は15%を超えています。

業界別では紡績服裝と電子軽工業に分けられ、賃金15%以上の労働者の割合は37%を超えています。すべての制度によって民間企業に分けられ、規模によって中小企業に分けられます。

熟練労働者の賃金の上げ幅は一線の労働者を上回った。平均的に言えば、熟練労働者の賃金は15%以上のサンプル企業の32%を占めていますが、26%のサンプル企業の非熟練労働者の賃金の上昇幅は15%を超えています。地域、業界、すべての制度と規模によって、熟練労働者の賃金の上昇幅が最も著しいのは非熟練労働者の分布と同じで、すべて中西部の省、紡織服裝業、私営企業と小企業です。湖北と四川はそれぞれ35.6%と40.2%の企業熟練労働者の平均賃金の上昇幅が15%を超えており、中西部企業が労働者を引き付ける力を強めていることを示しています。

2010年は中國の人件費上昇の転換年です。國家統計局の発表したデータによると、2010年の全國の都市と民間の就業者の年間平均給與は20759元で、2009年の18199元に比べて2560元増加し、前年同期比14.1%増加し、7.5%増加した。私たちが見積もった賃金の上昇幅によると、非熟練労働者の5省は平均12.2%で、熟練労働者は13.5%です。熟練労働者の割合は56.6%と推定され、労働者の賃金の平均上昇幅は12.9%である。非賃金支出を考えると、企業の実際の人件費は私たちの見積もりより高いかもしれません。

サンプリング調査の省別データを見ると、中西部地區の賃金上昇幅は沿海地區よりやや速く、例えば湖北省と四川省の熟練労働者の賃金は去年14.4%上昇し、江蘇省と広東省より速い。これも國家統計局が発表したデータとほぼ一致しており、このデータによると、東、中、西、東北地方の都市部の民間就業者の平均賃金は2010年に前年比14.5%増、12%、14.8%増、12.9%増となっている。指摘したいのは、我々のサンプリング調査のデータによると、調査した省の2010年の賃金上昇は依然として同期の各省の名目GDPの成長速度を著しく下回っている。

総合的に見ると、賃金の上昇幅と人件費の比率との関係も、異なる業種の労働力の集約度の相対的な変化を反映している。賃金の上昇の影響で最も明らかなのは紡織服裝業界で、賃金の比較的早い上昇は企業の人件費比率の向上をもたらしました。電子軽工業と化學工業の賃金の上昇は比較的速いが、人件費の比率が上昇より遅いことは、この2つの業界の労働力の集中度が低下していることを意味している。同じように、機械設備とエネルギー材料の業界の労働力の密集の程度は上昇の傾向があります。

調査によると、比較的早い賃金の上昇は依然として企業の労働需要を満たすことが困難である。サンプル企業は平均9.4%の一線の労働者の欠けたところがあって、その中の電子軽工業の一線の労働者の欠けたところは最大で、14%に達します。