退職屆を出したら、會社を休んでもいいですか？

雙方が協議する

後に合意する

記者の提案により、20日午前、傅氏はこの労使紛爭について會社に來て協議した。

雙方が協議している時に、袁氏は「累計サボタージュは3日間で自動的に退職し、無給である」という條項で傅氏を処理しないでもいいと述べました。

しかし、フー氏は會社の休暇制度に従わない場合、相応の処罰を受けるべきです。つまり、一日100元の罰金を課し、會社の掲示を破ったら少なくとも300元の罰金を科します。

また、會社は傅氏が買った人身傷害保険料と研修費（各300元）を差し引きます。

フー氏は無斷欠勤の場合、一日に100元の罰金を科し、公告を破って300元の罰金を科すという処理結果を彼女は受け入れることができないと考えています。

また、傅氏によると、會社は彼女のために人身傷害保険を買いましたが、本人の同意を得ていません。彼女は事情を知らず、何の証拠も受け取っていません。會社は保険料を差し引くという根拠がありません。

會社は社員のために職場の前研修を行うべきです。社員の給料から研修費を差し引く理由がありません。

傅氏によると、袁氏の差し引き、罰金項目の合計は1200元の給料を差し引いていますが、彼女の一ヶ月の全額給料は1300元しかなく、7月に出勤すると10日以上で何百元になります。

傅氏はその場で、この件について同社と協議を続けることができず、労働部門に解決を求めると表明した。

7月25日午後、記者は傅氏と同社の労資紛爭について再度フォローします。

この會社の人事行政部の責任者である袁氏によると、仕事はすでに25日當日に協議して処理したが、処理結果は：6月にあるサボタージュの一日に、會社は彼女の100元を差し引きました。

記者は傅氏から上記の処理結果を確認した。

労働部門：

企業規則制度の制定

関連プログラムを通じて

區人力資源と社會保障局の関係課の責任者は、企業規則制度の制定については、まず手順が合法かどうか、つまり従業員代表大會または労働組合の討論を経て通過するかどうかを見なければならないと考えています。

雇用単位が定めた「一日100元の無斷欠勤をし、二日間で300元の罰金を科し、今月は累計3日間で退職します。無給」の規定について、この責任者は不合理だと思っています。社員は何日間無斷欠勤してもいいです。

雇用単位が従業員の保険料と研修費を控除することについて、區人力資源と社會保障局の関係課の責任者によると、社會保険なら、強制保険です。

人身傷害保険なら、商業保険です。強制保険ではなく、従業員の自由意志によるものです。

従業員が自主的でないと、企業は従業員の給料からお金を差し引いてはいけません。

研修費については、企業が従業員に対する職位訓練であれば、企業の義務であり、従業員の給料から控除してはならない。合法的な訓練機関が企業の従業員に対する訓練であれば、領収書を根拠として、雇用単位は関連費用を控除することができる。

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どのように労働契約を解除しますか？

労働法31條は、「労働者が労働契約を解除する場合、30日前に書面で使用者に通知しなければならない?！?/p>

この規定により、労働者は労働契約を解除し、使用者の承認を得る必要はない。

労働者と雇用単位が労働関係を解除した後、企業が労働者に対していかなる処分をするにも拘束力がなく、無効である。

労働法はまた、次のいずれかに該當する場合、労働者はいつでも使用者に通知して労働契約を解除することができる。

労働法102條の規定：労働者が本法の規定の條件に違反して労働契約を解除し、又は労働契約に約定された秘密保持事項に違反し、使用者に経済損失をもたらした場合、法により賠償責任を負わなければならない。

使用者のこのような損失は以下を含むべきである。

（1）雇用単位は、その費用を採用する。

（2）雇用単位が支払った研修費用について、雙方に別途約束がある場合は、約定通りに処理する。

（3）生産、経営と仕事による直接経済損失。

（4）労働契約に約定されたその他の賠償費用。

使用者は當該組織の機密関係者の範囲を確定しなければならない。

この種の人員は解任、退職または労働契約を解除する時に秘密保護教育を受けなければならず、また秘密級の確定機関に承認されなければならない。

許可なしに勝手に退職した場合、法により當事者と雇用単位の責任者の行政責任を追及する。

情狀が重大で、かつ國家の利益に重大な損失をもたらした場合、法により刑事責任を追及する。

労働者は労働契約における守秘義務に違反し、使用者に経済損失をもたらした場合、違約責任を負わなければならない。