Vous Ne Travaillez Pas Quand Vous Aurez Le Rapport De Démission?

Fu Fu, employée de maison de Jiangxi, qui n 'avait pas été autorisée à prendre son congé à la mi - juillet, ne s' est pas rendue au travail après avoir remis son rapport de démission.La société a procédé à l 'absentéisme, à la cessation automatique de service, à une retenue de salaire pour un mois de juin et un mois et demi de juillet.Les deux parties se sont alors disputées et, à l 'issue de consultations, la société a accepté: en juin, Fu a été absent un jour, la société a retenu 100 yuan, en juillet, il a été absent deux jours, 200 dollars, et aucun autre n' a retenu l 'argent.
　　　　　　　　　　　　　　　　　
Plaintes de travailleuses
　　　　　　　　　　　　　　　　　
J 'ai un rapport de démission.AbsentéismeQuoi?
　　　　　　　　　　　　　　　　　
Selon Fu Xi, elle est allée travailler le 7 avril dernier à la succursale Panyu de Guangdong xutong Logistics, en tant qu 'interprète.Le 16 juillet, elle a pris congé auprès du Département de l 'administration du personnel de l' entreprise, qui n 'a pas été autorisé par le chef du Département.Le lendemain, elle a remis son rapport de démission au Chef de son Département, qui l 'a signé, mais le chef de l' administration du personnel de l 'entreprise l' a laissée sans travail, déduction de 100 dollars par jour d 'absentéisme.Le 19, la société a publié un communiqué indiquant qu 'elle ? a été absente pendant trois jours consécutifs, c' est - à - dire automatiquement, sans solde, conformément aux dispositions pertinentes de son Règlement ?.
　　　　　　　　　　　　　　　　　
Elle ne supportait pas la pratique de l 'entreprise et a déchiré du tableau d' affichage la Déclaration de culpabilité de l 'entreprise.
　　　　　　　　　　　　　　　　　
Directeur du personnel:
　　　　　　　　　　　　　　　　　
Trois jours d 'absentéisme cumulé.Cessation automatique de service
　　　　　　　　　　　　　　　　　
Dans la matinée du 20 juillet, les journalistes ont trouvé la direction du personnel de Panyu, une filiale de Guangdong xutong Logistics, Yuan Mou, qui a déclaré que Fu n 'était pas raisonnable.Yuan Mou affirme que Fu est absent depuis le 16 juillet et que, le samedi 16, Fu mou lui a pris son congé directement auprès du Département de l 'administration du personnel.Il lui a dit de demander au Chef de prendre son congé, mais elle a quitté l 'entreprise avec son sac sans le prendre au chef.Le dimanche 17, Fu a écrit un rapport de démission à son chef de département, qui l 'a signé.Le 18, il est allé le voir au Département de l 'administration du personnel de l' entreprise, où il lui a dit qu 'une demande de démission devait être écrite une demi - heure à l' avance.Il explique également à Fu que si vous travaillez aujourd 'hui, vous n' êtes absent que de deux jours, ou si vous ne travaillez pas, l 'absentéisme de trois jours est automatique et non rémunéré.Yuan a affirmé que les employés de l 'entreprise étaient en congé et avaient démissionné conformément à la procédure suivie pour obtenir la signature du chef d' équipe, puis celle du chef de département, puis celle du Département de l 'administration du personnel, ce que Fu n' a pas fait.
　　　　　　　　　　　　　　　　　
Yuan a déclaré que le système publié par la société le 13 juillet prévoyait que les personnes en congé devaient présenter une demande écrite à l 'avance, sauf circonstances exceptionnelles, avant de pouvoir prendre un congé a posteriori, faute de quoi l' absentéisme, l 'absentéisme d' une journée de travail de 100 dollars, l 'absentéisme de deux jours consécutifs de 300 dollars et l' absentéisme cumulé de trois jours au cours du mois seraient automatiquement licenciés sans traitement.Selon Yuan Mou, il s' agit d 'une cessation de service automatique pour les trois jours d' absence de Fu, les salaires de juin et juillet étant intégralement déduits.
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　Consultations entre les partiesAccord ultérieur
　　　　　　　　　　　　　　　　　
Sur proposition de la presse, Fu mou s' est rendu dans la matinée du 20 à la société pour des consultations sur le conflit du travail.
　　　　　　　　　　　　　　　　　
Lors des consultations entre les deux parties, Yuan Mou a indiqué qu 'il était possible de ne pas appliquer la clause des ? trois jours d' absentéisme cumulés, à la cessation de service automatique, non rémunéré ? à Fu Mao, et de payer le salaire de ses heures de travail.Toutefois, le non - respect par Fu du régime des congés de l 'entreprise est passible d' une amende de 100 dollars par jour et d 'une amende d' au moins 300 dollars pour avoir détruit un avis publié par l 'entreprise.En outre, la société déduit les primes d 'assurance accident corporel et de formation (300 dollars chacun) qu' elle a achetées pour Fu.
　　　　　　　　　　　　　　　　　
Selon Fu, une amende de 100 dollars par jour d 'absentéisme a été infligée pour avoir déchiré l' avis d 'amende de 300 yuan, ce qui lui a valu une peine inacceptable.En outre, Fu mou affirme que la société lui a acheté une assurance contre les accidents de la personne sans son consentement, qu 'elle ne savait pas et n' avait re?u aucun document, et qu 'il n' y avait aucune raison pour que la société déduise les primes.La société pour le personnel de la formation avant l 'emploi est ce qu' elle devrait faire, il n 'y a aucune raison de déduire les salaires du personnel des frais de formation.Fu mou a déclaré que si Yuanmou proposait une déduction d 'un montant total de plus de 1 200 yuan de salaire, alors qu' elle ne percevait que plus de 1 300 yuan par mois et quelques centaines de dollars par mois en juillet.Fu a déclaré sur place qu 'il n' était pas possible de poursuivre les consultations sur la question et qu 'il fallait s' adresser au Département du travail.
　　　　　　　　　　　　　　　　　
Dans l 'après - midi du 25 juillet, la presse a repris l' affaire de Fu Mao et de la société.Yuan Mou, responsable de l 'administration du personnel de la société, a déclaré que l' affaire avait été réglée le 25 juin, la société a retenu 100 dollars pour un jour d 'absentéisme en juin, 200 dollars pour un jour d' absentéisme en juillet, aucun autre jour n 'a retenu l' argent et Fu a déjà re?u son salaire.Le journaliste a confirmé les résultats de cette opération auprès de Fu.
　　　　　　　　　　　　　　　　　
Secteur du travail
　　　　　　　　　　　　　　　　　
Réglementation des entreprises
　　　　　　　　　　　　　　　　　
Adoption des procédures
　　　　　　　　　　　　　　　　　
Les chefs des sections concernées de l 'Institut régional des ressources humaines et de la sécurité sociale estiment que l' élaboration de la réglementation de l 'entreprise dépend d' abord de la légalité de la procédure, c 'est - à - dire de son adoption par l' Assemblée générale ou le Syndicat du personnel; deuxièmement, du caractère raisonnable de la procédure, même si celle - ci est adoptée, et de la non - violation de la législation et de la réglementation; en outre, elle doit être communiquée aux employés.
　　　　　　　　　　　　　　　　　
L 'employeur peut licencier l' employé (résiliation du contrat de travail) s' il a adopté une réglementation selon laquelle ? l 'absentéisme cumulé de trois jours au cours du mois ? est automatiquement pris en compte.
　　　　　　　　　　　　　　　　　
En ce qui concerne le prélèvement des primes d 'assurance et de formation du personnel par l' employeur, les chefs des sections pertinentes de l 'Institut régional des ressources humaines et de la sécurité sociale ont déclaré que, dans le cas de l' assurance sociale, les entreprises et les employés étaient tenus de cotiser.Dans le cas de l 'assurance accident corporel, c' est l 'assurance commerciale et non l' assurance obligatoire qui dépend de la volonté de l 'employé.Si les employés ne sont pas volontaires, l 'entreprise ne peut pas déduire de leur salaire.En ce qui concerne les frais de formation, s' il s' agit d 'une obligation pour l' entreprise de former son personnel avant son emploi, ils ne peuvent pas être déduits des salaires des employés; si la formation du personnel de l 'entreprise est dispensée par un établissement de formation légal, l' employeur peut déduire les frais correspondants.
　　　　　　　　　　　　　　　　　
Lien
　　　　　　　　　　　　　　　　　
Comment résilier un contrat de travail
　　　　　　　　　　　　　　　　　
L 'article 31 du Code du travail dispose que ? le travailleur qui résilie le contrat de travail en avise par écrit l' employeur 30 jours à l 'avance ?.En vertu de cette disposition, la résiliation du contrat de travail par le travailleur n 'exige pas l' approbation de l 'employeur.Après la dissolution de la relation de travail entre le travailleur et l 'employeur, toute autre mesure prise par l' entreprise à l 'encontre du travailleur n' est pas contraignante et est nulle et non avenue.La loi sur le travail prévoit également que le travailleur peut à tout moment résilier le contrat de travail en avisant l 'employeur: 1) pendant la période d' essai; 2) en imposant un travail forcé par l 'employeur par la violence, la menace ou la restriction illégale de sa liberté personnelle; et
　　　　　　　　　　　　　　　　　
L 'article 102 de la loi sur le travail dispose que tout travailleur qui rompt son contrat de travail ou enfreint les dispositions de la présente loi relatives à la confidentialité d' un contrat de travail est responsable, conformément à la loi, des pertes financières subies par son employeur.Ces pertes comprennent:
　　　　　　　　　　　　　　　　　
1) Les frais de recrutement encourus par l 'unité concernée;
　　　　　　　　　　　　　　　　　
2) Les frais de formation encourus par l 'unité de formation, dans les conditions convenues d' un commun accord;
　　　　　　　　　　　　　　　　　
3) Les pertes économiques directes résultant de la production, de l 'exploitation et du travail;
　　　　　　　　　　　　　　　　　
4) Autres frais d 'indemnisation prévus par le contrat de travail.
　　　　　　　　　　　　　　　　　
L 'unité chargée de l' utilisation détermine l 'étendue de son personnel confidentiel.Ces personnes re?oivent une éducation confidentielle lors de leur mutation, de leur démission ou de la résiliation de leur contrat de travail, avec l 'approbation d' un organe d 'identification de haut niveau.Les fonctionnaires qui quittent l 'Organisation sans autorisation sont tenus par la loi de rendre des comptes aux intéressés et aux chefs des services concernés.La responsabilité pénale est engagée en vertu de la loi si les circonstances sont graves et si les intérêts de l 'état sont gravement lésés.Le travailleur qui contrevient à l 'obligation de confidentialité qui lui incombe en vertu du contrat de travail et cause des pertes financières à l' employeur est responsable du non - respect du contrat et est tenu de verser une indemnité à l 'employeur conformément aux dispositions pertinentes de la loi contre la concurrence déloyale.