Sur Le Lieu De Travail: "La Norme 3Q" Talent Est Comment

Sur le lieu de travail, les hommes d 'affaires, les hommes d' affaires, les contre - quotient sont très élevés, souvent l 'avantage.

Comment pouvons - nous devenir 3Q?

Aux yeux de certains gestionnaires de ressources humaines bien connu des entreprises, le talent est une "3Q" talent, dont l'expertise ou IQ non seulement la capacité de logique, comprend également la capacité d'apprentissage.

Et concerne l'enthousiasme EQ, AQ concerne la capacité de résistance à la compression, et c'est une condition importante de talents.

D'abord, IQ, en plus de postes les connaissances et compétences, également au nom de la capacité de penser et de logique et de l'apprentissage et de la

En outre, en ce qui concerne les compétences, il ne s' agit pas seulement de compétences professionnelles, mais aussi de compétences en matière de communication et d 'anglais, faute de quoi, dans le contexte de la mondialisation, il sera difficile pour les individus d' assimiler les nouvelles connaissances en temps voulu et de les utiliser pleinement sans une bonne communication.

Pour ce qui est de l 'EQ, c' est l 'intelligence émotionnelle d' une personne qui dépend de son enthousiasme pour le travail et la vie, de sa compassion et de sa sensibilité, ainsi que de sa capacité à se faire confiance les uns aux autres et à s' épanouir mutuellement.

Aq est "l'adversité quotient", souligne qu'une personne de la persévérance, de courage et d'endurance, face à l'adversité si

Aux yeux de certains gestionnaires de ressources humaines bien connu des entreprises, le talent est une "3Q" talent, dont l'expertise ou IQ non seulement la capacité de logique, comprend également la capacité d'apprentissage.

Et concerne l'enthousiasme EQ, AQ concerne la capacité de résistance à la compression, et c'est une condition importante de talents.

Lorsque l'individu dans le choix de société, j'espère que la stabilité de la croissance et du personnel

Les entrepreneurs que, du talent "bien", c'est sur le lieu de travail, la concurrence, la société travaille avec le personnel capable de coopérer avec le rythme de l'action de la force, ainsi que de la capacité d'apprendre, de performance, même si c'est pas des heures sup, mais aussi pour le sens des responsabilités, mais aussi pour l'avenir de l'expérience de leur apprentissage et leur faire des heures supplémentaires.

Les entrepreneurs n'encourage pas souvent des activités de conversion, avant l'age de 30 ans, peut - être aller travailler pour tester leur propre, mais en vieillissant, doit être de stabiliser, responsables de leurs propres yeux.

Comment faire en sorte que les dirigeants vous apprécient?

Tous les employés qui arrivent au travail souhaitent avoir un espace de développement, l 'espoir d' être réutilisés par la direction, écouter l 'enregistrement des cours de gestion des ressources humaines, je sais ce qui est le plus nécessaire en tant qu' entreprise, en tant que leader de l 'emploi le plus important, qui est la personne qui est capable de faire un bon travail sur le terrain, solide et immédiat.

Tous les dirigeants d 'entreprise veulent que leurs employés soient compétents, mais il faut plus que la capacité d' avoir la patience, la persévérance, la responsabilité, l 'esprit d' entreprise...

Ce dont nous avons besoin, c 'est d' un haut niveau de formation, en plus de nos capacités personnelles.

Un homme de haute moralité est un homme de haute qualité, construit et cultivé, ce personnel deviendra un vrai talent.

Si les employés eux - mêmes ont la moralité, mais manquent d 'expérience et de compétences, tant qu' ils adoptent une attitude positive d 'apprentissage, ils grandissent très vite et deviennent l' épine dorsale; cependant, si vous êtes très compétent, IQ très élevé, mais manquez d 'éthique et d' attitude, Les dirigeants ne vous réutiliseront pas, car ces personnes sont souvent arrogantes et peu enclines à accepter les conseils des autres, donc elles ne peuvent rester qu 'au - dessus de leur niveau actuel.

Les dirigeants les plus important n'est pas de votre dipl?me et de capacité, le plus important, c'est une sorte de ton attitude envers le travail.

Si tu veux avoir l'attention de la présidence, s'il vous pla?t, réaliste et solide pour faire le travail, si tu peux mettre en ordre de choses à faire, alors vous avez naturellement avoir l'attention de la présidence, un jour, il a re?u un nouveau mandat, il y a un jour été nommé de nouveaux postes.