L 'Augmentation Des Salaires En 2011 Dépassera L' Année Précédente.

En octobre 2010, le Centre de données sur les entreprises, en collaboration avec le Réseau ressources humaines hr369 et la tro?ka partenaires, a lancé officiellement l 'étude sur le livre blanc sur les salaires en Chine en 2011, qui a duré plus de deux mois et qui présente sous différents angles l' évolution des salaires en 2011.

Chen Wen

Cette année

Les données montrent que le produit intérieur brut (PIB) de la Chine a augmenté de 10,3% en 2010, à des prix comparables, de 39798,3 milliards de yuan, soit une augmentation de 1,2% par rapport à l 'année précédente.

L 'industrie et l' agriculture ont connu une croissance soutenue, de même que les investissements et la consommation.

Un environnement macroéconomique favorable en 2010 a jeté les bases solides d 'une augmentation des salaires en 2011, qui, selon le modèle de prévision des rémunérations à court terme, stimulera l' augmentation des rémunérations au cours de l 'année à venir et devrait dépasser l' augmentation de 12,34% en 2010.

"Livre blanc" de la Chine en 2011 la divulgation de la rémunération, en 2010, 26% des entreprises de prendre les programmes d'ajustement de compensation de salaire, 32% des entreprises ont adopté des programmes d'ajustement des salaires pour la plupart des gens de salaire.

L'enquête a montré, 23% des entreprises en 2011, à adopter des programmes de réglage de compensation sur toute augmentation de salaire, 38% des entreprises sera adopté de programmes d'ajustement des salaires du personnel, pour la plupart des augmentations de salaires dans l'ensemble, la plupart des entreprises nationales en 2010 à prendre une part active d'une augmentation de la stratégie, et cette tendance va en 2011 continue.

L'analyse de la situation nationale de développement de l'entreprise, en 2010, les 24 provinces au - dessus de l'échelle de l'entreprise réalise des bénéfices 37265 milliards d'euros, soit une augmentation de 49% par rapport à la même période, une augmentation substantielle des bénéfices de l'entreprise, le matériau de base est de contribuer à la société d'augmenter les salaires.

En outre, 2010 30 villes du pays a introduit de nouvelles normes de salaire minimum, une augmentation moyenne de 22,8%, ce qui a incité les entreprises conformément aux dispositions juridiques au personnel une augmentation.

2010

En 2010, le taux de croissance de la rémunération par personne 12.34% entreprise nationale d'atteindre en 2011, le taux de croissance du budget atteint 12.66%, supérieure à la croissance en 2008, le taux de croissance 11.65% et taux de 7,8% en 2009.

Salaires en 2010 ou jusqu'à 12.34%, c'est principalement grace à l'économie nationale pour les raisons suivantes: depuis la crise économique de retour progressivement, l'élan de l'entreprise nationale de développement bien, entra?ne des augmentations de salaire; le taux d'inflation élevés, de logement et de produits alimentaires, les prix ont augmenté de férocité, pour le personnel des entreprises de salaire est impérative; plusieurs villes du pays a publié plus de salaire de nouvelles normes minimales, de nombreuses entreprises "passif" augmentation de salaire; fourniture de tensions sur le marché du travail, la plupart de ces pays une pénurie de main d'oeuvre.

Les entreprises privées ou de la rémunération de l'année dernière

L'enquête a montré, dans des entreprises de différentes caractéristiques de 2010, les entreprises privées, la rémunération du taux de croissance réelle par habitant au Sommet de la Ligue, suivie par des entreprises étrangères, les entreprises d'état est le minimum de gain, cette situation a changé l'histoire au cours des deux dernières années, les entreprises publiques salaire gagnants.

A bas l'entreprise privée dans une grande partie de l'industrie de fabrication ou de services, à faible contenu technologique, les bénéfices mince, sur la demande de travailleurs est le caractère universel de ce type d'entreprises.

En 2010, les villes du pays par des augmentations de salaires minimum et de la pénurie de main - d'?uvre, l'augmentation de salaire est l'une des raisons de passif de croissance plus élevée des entreprises privées; les entreprises privées de prise de décision rapide, l'homéopathie, cause importante de compensation aussi gagnants.

La première ville

En 2010, en première ligne dans la ville de Guangzhou, la rémunération de l'entreprise à atteindre une croissance supérieure à celle de la zone 12.23%, Shenzhen, Shanghai et Pékin.

En 2010, Guangzhou d'augmenter le salaire minimum, à partir de l'original 860 dollars / mois promu 1030 yuans par mois, soit une augmentation de 19,8%, ainsi que promouvoir le taux de croissance de Guangzhou de la région.

Ville du pays de première ligne de compensation non par des taux de croissance supérieurs de taux de croissance, la ville de première atteint 12,9%, cette tendance a été maintenue pendant de nombreuses années, le niveau de la compensation du niveau de rémunération et de villes de 23 lignes ville progressivement près de la ville de première l'avantage concurrentiel de rémunération dans diminue progressivement, c'est beaucoup de perspicacité de première ligne de fuir la ville "au nord de grande profondeur" de la Fondation.

Selon les prévisions est supprimé votre stratégie: l'avenir de la mobilité du personnel sera plus raisonnable, le talent de compétitivité ville 23 lignes de renforcer progressivement, la ville n'est plus l'emploi de premier choix.

Selon l'enquête, de l'automobile, de produits chimiques et de l'immobilier de l'énergie est l'industrie en 2010 les salaires réels des ajustements de trois, la plage d'ajustement (13%), des produits de consommation, la fabrication, le taux de croissance à intégration de services médicaux et de l'industrie pharmaceutique sont également à plus de 11%.

L'enquête montre que l'évolution de la situation de ces secteurs en 2010 est bonne, la demande pour les talents.

L'industrie de la compensation financière, le ralentissement de la croissance en 2010 une croissance réelle par habitant, le taux de rémunération est inférieure à 10%, à la tra?ne ou la plus grande partie de l'industrie.

Le talent de la concurrence féroce de l'entreprise automobile

L'industrie automobile en 2010 le taux de croissance de la rémunération par habitant atteint 14.31%, le développement rapide de l'industrie automobile au cours de ces dernières années, la conception et le développement de l'entreprise, les besoins du personnel de haut niveau des postes clés dans l'industrie et le marché de la vente augmente d'année en année, dans le même temps, la fourniture des talents de ce type sur le marché intérieur de talent, personne ne demande élevée et faible dans le marché de la fourniture de poussée vers le haut le taux de croissance de l'ensemble de compensation à l'industrie automobile.

La rémunération de l'enquête montrent que le budget 2011 par habitant atteint une croissance de 12.88%.

La taxe sur l'achat des automobiles dans les zones rurales, de retrait et de vieux pour la nouvelle politique de la première capacité de saturation, la voiture, l'influence de la hausse des co?ts des matières premières, en 2011, le taux de croissance des ventes de voitures va ralentir.

Dans le même temps, l'entreprise automobile en 2009 et 2010, ont adopté des stratégies de recrutement stratégique, d'élargir la réserve de personnel de la compagnie, dans une certaine mesure réduit en raison de la pression de talent demande le développement rapide de l'entreprise, l'augmentation du budget 2010 le taux de croissance de la rémunération inférieure à la rémunération.

Les ventes de voitures en 2010 sont plus de 1800 millions, soit une augmentation de plus de 30%.

Une bonne évolution macro - économique, la recrudescence de la consommation des anticipations d 'inflation provoquée par les politiques favorables, du retrait et de la politique de restriction introduit et déclenché "train" le comportement d'achat, ainsi que le fonctionnement du marché de l'automobile d'entreprises efficaces et de la capacité de production, la superposition de Ces facteurs ont contribué à la croissance de l'obturateur de 2010 de ventes de voitures.

La croissance rapide de l'industrie derrière, c'est une concurrence intense sur le personnel de l'entreprise de classe de technologie, de recherche et de développement, les ventes sur le marché de talents et de composé de plus en plus sur le marché de l'emploi populaire, est la clé de l'entreprise automobile une augmentation.

La demande pour le personnel de la compagnie d'électricité de fa?on prolongée

Dans le secteur de l'énergie chimique en 2010 le taux de croissance de la rémunération par habitant pour 13.27, dans toute l'industrie au deuxième rang dans le classement.

L 'industrie de l' énergie et de la chimie est sortie d 'une période de ralentissement due aux effets de la crise financière et a connu une forte croissance dans l' ensemble du secteur.

Selon les statistiques, la consommation nationale d 'énergie a augmenté de 11,2% au cours du premier semestre de 2010, et Zhang Ping, Directeur du Conseil national pour le développement et la réforme, a estimé que notre production d' énergie primaire s' établirait à 2 milliards 960 millions de tonnes de charbon standard, soit une augmentation d 'environ 7,6% par rapport à 2010.

En janvier - novembre, le secteur de l 'électricité a réalisé des bénéfices de 141,9 milliards de yuan, soit une augmentation de 71,2%, et le secteur pétrolier et chimique a réalisé des bénéfices de 680 milliards de yuan, soit une augmentation d' environ 50%.

La croissance rapide des bénéfices dans l 'industrie chimique de l' énergie en 2010 a contribué à l 'augmentation des salaires par habitant dans les entreprises.

Dans le secteur de l 'énergie et de la chimie, le budget a augmenté de 12,16% en 2011, soit un peu moins qu' en 2010.

La production nationale de charbon est estimée à 3,2 milliards de tonnes en 2010, soit une augmentation de 4,91% par rapport à 2011, où la demande de charbon devrait atteindre environ 3,8 milliards de tonnes.

C 'est la garantie d' une augmentation continue des salaires dans l 'industrie du charbon.

Dans le même temps, la prospérité du marché du charbon en 2011 et la poursuite du processus de restructuration de l 'industrie entra?neront une augmentation de la demande de personnel de gestion et de marketing, et l' augmentation de la rémunération est un puissant moyen pour les entreprises de se battre pour les talents.

En 2010, la production nationale d 'électricité a augmenté de 13,3% par rapport à l' année précédente, atteignant 414,3 milliards de kWh, dont plus de 70% pour l 'électricité éolienne et nucléaire.

En janvier - novembre, le secteur de l 'électricité a réalisé des bénéfices de 141 milliards de yuan, soit une augmentation de 74,45% par rapport à l' année précédente.

Les bénéfices des entreprises de production d 'électricité et d' électricité devraient baisser en 2011 en raison des prix du charbon.

Dans le même temps, le Gouvernement à redoubler d'efforts pour promouvoir le développement d'une économie faible en carbone et de la restructuration économique, la demande pour le talent de nouvelle énergie électrique entreprises de fa?on prolongée, en particulier dans le secteur de l'énergie nucléaire et de l'énergie éolienne, la concurrence sera sur les techniques de talents féroce.

En 2010, la Chine de production de pétrole brut de 2,03 millions de tonnes, une augmentation de 6,9%, de la production naturelle pour 951 milliards de m3, la croissance annuelle de 13,1%; l'industrie d'extraction de pétrole et de gaz naturel de réaliser des bénéfices pour un montant total de 2789 milliards de yuan, que L'année précédente 1106 milliards de yuan.

Par l'état, le plan quinquennal d'économiser de l'énergie, le co?t de la pression à la hausse des prix de l'effet de promouvoir le développement économique à faible teneur en carbone et de pétrole brut résultant de la politique internationale, le Centre de gravité de la consommation d'énergie par le pétrole brut et de gaz naturel seront progressivement au pfert, à la demande du talent de gaz naturel de l'industrie va progressivement augmenter.

Le faible niveau de la technologie de la Chine dans l'industrie chimique, l'industrie de la configuration de dispersion, de taille limitée, mais le protectionnisme entravent le processus d'optimisation de la structure de l'industrie de l'industrie chimique, à base de surcapacité.

Dans le processus d'optimisation de la structure industrielle, de responsables de la gestion du personnel pour la promouvoir.

Dans le même temps, avec une politique de relance de l'économie internationale d'inclinaison et de pays, la demande de nouveaux produits chimiques et l'industrie bien sept marchés de plus en plus d'augmenter.

L'urgence de la demande de personnel de vente de produits haut de gamme et les chercheurs de l'entreprise, la concurrence pour ces talents féroce.

Le plus élevé de l'immobilier de ventes ont augmenté de salaire.

Rémunération réelle par habitant dans l'immobilier en 2010, le taux de croissance de 12,6%, dans l'industrie des classements dans la troisième.

En 2010, le Comité central introduit "dix pays,", "la nouvelle 10 membres" et "cinq", une série de mesures sur le marché de l'immobilier pour la surchauffe de la macro - commande, mais le développement de l'ensemble de l'industrie reste forte.

Des données d'enquête montre au quatrième trimestre de 2010, le budget de la rémunération par habitant dans l'immobilier en 2011, le taux de croissance était de 14,1%.

Le montant total de la rémunération du secteur immobilier artificielle proportion faible, une faible sensibilité à la rémunération du personnel, est le secteur immobilier de rémunération à croissance rapide, l'une des raisons.

Le secteur de l'immobilier à travers le développement de 20 ans, progressivement à partir de la période de croissance rapide dans la maturité du marché sera la première ville, principalement par la pition vers la deuxième et la troisième ligne de la Ville, du logement vers le bo?tier de protection, la location de biens, de construction et de maintien de propriété commerciale, etc. d'étendre, dans le processus de développement de pition, entre les entreprises la conception de l'architecture, les investissements, la concurrence des talents de postes clés tels que le crédit - bail seront de plus en plus intense, la hausse la compensation devient inévitable.

1－11 mois en 2010, le développement immobilier investissement 42697.33 milliards d'euros, soit une augmentation annuelle de 36,5%, dont l'achèvement de bo?tier d'investissements 30021.63 milliards d'euros, soit une augmentation annuelle de 34,2%; Bureau de l'investissement 1616.4 milliards de dollars, la croissance annuelle de 34,1%; les locaux commerciaux de l'investissement 4898.02 milliards de yuan, de même que le taux de croissance de 34,3%.

La croissance rapide de l'investissement de l'expression de la confiance des investisseurs pour le secteur de l'immobilier, le développement de l'industrie a besoin de fournir des ressources suffisantes pour la garantie.

La loi sur la politique de limitation de l'achat et l'impact de la hausse des taux, il est prévu que la demande du talent de l'immobilier commercial sera progressivement augmentée par comparaison avec des produits classiques, de l'immobilier commercial, le financement, la gestion, l'emplacement de la R & D, l'opération de vente et de marché sur demande du talent de qualité plus élevé, la mise en ?uvre de la politique de rémunération de la concurrence est de garantir les conditions nécessaires à la réussite de l'entreprise de pformation de mise à niveau l'un d'eux.

Du point de vue de rang moyen dans tous les secteurs, le secteur des ventes de l'industrie de l'immobilier de classement d'avance de manière significative, atteint 1,9, cela montre que les ventes sur le développement de biens immobiliers de l'entreprise à un r?le crucial.

Le niveau de rémunération de la R & D et le secteur du marché en deuxième et troisième positions de fonctionnement, que le développement du secteur immobilier est indissociable de la conception à la fin de la période de pré - et le marché.

L'industrie des biens de consommation si chaud

En 2010, la consommation intérieure de la demande augmente progressivement, le développement de l'industrie des biens de consommation robuste, en 2011, la politique d'élargissement et de changement du mode de développement de la consommation des idées de guidage de la consommation de la croissance rapide de la demande.

La consommation en 2010 et de stimuler la croissance économique de 3,9%, le taux de contribution de 37,3%.

La vente de biens de consommation de 154554 milliards d'euros, soit une augmentation de 18,4% par rapport à la même période, les ventes au détail par habitant est de plus de 1 million de dollars.

La croissance de la demande intérieure de biens de consommation offre un vaste marché pour le développement des entreprises de biens de consommation, les bénéfices élevés sont la garantie de la mise en ?uvre par les entreprises de stratégies d 'augmentation des salaires, tandis que les stratégies actives de rémunération sont la garantie pour les entreprises de gagner du personnel, les talents sont une importante base pour l' ouverture des marchés.

Le montant total des ventes au détail de biens de consommation devrait augmenter de 18,6% en 2011 et l 'augmentation de la demande de biens de consommation devrait entra?ner une augmentation des salaires dans le secteur des biens de consommation.

Dans le secteur des biens de consommation, la rémunération par habitant a augmenté de 12,53% en 2010.

C) la demande de produits diversifiés a contribué à la modernisation structurelle du secteur des biens de consommation;

En 2011, le marché des biens de consommation devrait poursuivre sa croissance en 2010, le secteur des biens de consommation a tendance à se diriger vers les villes de deuxième et troisième lignes, et les entreprises se concentreront davantage sur l 'assurance et la modernisation de la qualité des produits, l' exploitation des marques, la construction de circuits de distribution, la commercialisation et la vente des produits.

La gestion des rémunérations dans les entreprises sera axée sur la conception de la rémunération et des stratégies de rémunération pour les postes de niveau intermédiaire et supérieur.

Les secteurs de la vente, des marchés et de la R - D des biens de consommation se classent en moyenne aux trois premiers rangs.

Le phénomène du double niveau dans l 'industrie pharmaceutique va se poursuivre.

Le secteur de la médecine et de la santé a connu une croissance de 11,19% en 2010, grace à l 'augmentation des investissements publics, à la mise en ?uvre de nouveaux programmes d' amélioration de la santé et à l 'augmentation de la demande de médicaments et de médicaments sur le marché de la santé.

Le programme d 'investissement de 850 milliards de dollars proposé par le Gouvernement aura un impact considérable sur la santé publique, le système de sécurité sanitaire et la mise en place d' institutions médicales de base, et l 'amélioration du système de sécurité sociale augmentera considérablement la demande de médicaments et de médicaments sur le marché de la santé.

Les entreprises de marketing, de recherche et de développement, le personnel composite et les médecins, et d 'autres professionnels, tels que la demande énorme.

Le budget du secteur de la médecine et de la santé a augmenté de 10,93% en 2011, ce qui correspond pour l 'essentiel à celui de 2010.

L 'industrie pharmaceutique chinoise, l' industrie de la biomédecine et l 'industrie du matériel médical seront les points forts du développement de l' industrie.

Le taux élevé de cessation de service des travailleurs et le ? double niveau ? de rémunération dans les entreprises se poursuivront.

Vente et recherche - développement

Le Livre blanc sur la rémunération en Chine 2011 indique que, dans l 'ensemble, les secteurs de la vente, du marché et de la R - D restent les secteurs les plus bien rémunérés de l' entreprise du point de vue du classement moyen des secteurs.

La R & D est au c?ur de la concurrence des produits et des services, le marché peut améliorer la notoriété et la beauté de la marque, la vente est la clef de la réalisation de la valeur marchande des produits ou des services.

Dans le secteur manufacturier, où la vente, la conception, la recherche - développement et le classement des marchés sont en avance, la répartition des valeurs de classement révèle également une concentration relative de ces trois secteurs, ce qui montre que, dans le secteur manufacturier, les capacités de R - D les plus avancées sont à la base de l 'amélioration de la compétitivité des entreprises et que la commercialisation et la commercialisation sont essentielles au développement des entreprises.

50% des entreprises vont élargir leur recrutement cette année.

D 'après les résultats de cette étude, plus de 50% des entreprises vont élargir leur recrutement en 2011.

Les entreprises plus tendance à élargir la recrutement, le plan d'entreprise de recrutement de 71% de l'augmentation du nombre de plans sociaux, dont 24% des grandes entreprises à augmenter le nombre de plans d'entreprise de recrutement social; 54% de l'augmentation du nombre de plans de recrutement, dont 13% de la grande entreprise d'accro?tre le nombre de recrutement.

Dans chaque secteur, 2011 sera massive à l'échelle de l'entreprise sociale plus de recrutement, qui finance, les entreprises automobiles dans le plan d'expansion massive de l'Agence offre la plus grande proportion.

Selon les statistiques de la Chine de l'Association de l'industrie automobile de l'analyse, les ventes de la production automobile en 2010, plus de 18 000, soit une augmentation de plus de 30% en moyenne, un record, de la production et de la commercialisation mondiale de premier rang.

Le secteur financier est confronté à un déficit de l'offre et de la demande des professionnels de talent et de type composite.

Afin d'assurer l'entreprise rapidement, un développement stable, les entreprises ont tendance à recruter des travailleurs expérimentés.

Le secteur des entreprises à forte intensité de connaissance, le plus grand de la demande pour des talents, une unité personnelle de co?t.

Dans le même temps, le secteur des produits n'ayant pas d'avantage d'économies d'échelle, une proportion plus élevée de co?t relatif de leur production par habitant.

La demande de l'entreprise sur des talents à renforcer

A un point de vue, le Dr dipl?més devrait cro?tre le taux le plus élevé, le taux de croissance de départ pour atteindre 16,68% environ, peut refléter les besoins de l'entreprise pour des talents dans le renforcement de dipl?més; augmentation de salaire, à l'offre de main - d'?uvre 13,72%; insuffisance ordinaire, manque de personnel technique de la base rationnelle est l'une des raisons de la hausse de la rémunération dipl?més.

Dipl?més chinois 2011 devrait atteindre 6,6 millions en 2010, plus de 30 millions de dipl?més de la croissance, de la quantité d'alimentation en phase ascendante, à partir de l'analyse du niveau de rémunération existant, le salaire des dipl?més en position basse, il est prévu que dans les prochaines années, de départ pour les sera encore améliorée.

En 2011, les dipl?més de l 'enseignement supérieur de Shanghai dans la ville de première ligne devraient recevoir le salaire de départ le plus élevé, tandis que les dipl?més de l' enseignement supérieur de Guangzhou devraient recevoir le salaire de départ le plus bas.

La concurrence intense et la hausse des prix à Shanghai se reflètent de c?té.

En 2011, les dipl?més de la spécialité de Shenzhen devraient recevoir le salaire de départ le plus élevé, ce qui signifie que Shenzhen préfère les compétences appliquées.

Selon les données officielles du Ministère de l 'éducation, la proportion des dipl?més de l' enseignement supérieur dans les emplois urbains de deuxième et troisième lignes a sensiblement augmenté en 2010, et les données sur les rémunérations dans les villes non de première ligne montrent que les salaires sont proches de ceux des villes de première ligne.

On s' attend à ce que l 'écart entre les salaires de départ des dipl?més des villes non de première ligne et ceux des villes de première ligne se rapproche dans l' avenir du développement.

En 2011, les dipl?més de la ma?trise de Shenzhen devraient recevoir le salaire de départ le plus élevé et les dipl?més de Beijing le salaire de départ le plus bas.

Par rapport aux villes de première ligne, l 'écart entre les salaires de début de doctorat prévus est inférieur à l' écart prévu pour les autres études, ce qui témoigne de l 'importance que la société accorde aux dipl?més.

La Section prévoit que les trois branches d 'activité les mieux rémunérées seront les finances, l' immobilier et les technologies de l 'information, et que les trois branches dans lesquelles les dipl?més de l' enseignement supérieur devraient recevoir les salaires les plus élevés sont l 'immobilier, les technologies de l' information et les services intégrés.

Le niveau élevé de la rémunération des dipl?més de l 'enseignement secondaire reflète aussi de part et d' autre le niveau élevé de la rémunération dans le secteur financier, qui est parmi les plus élevés, qu 'il s' agisse de la rémunération initiale ou de la rémunération moyenne dans le secteur.

Les trois branches où le niveau de rémunération de départ est le plus élevé sont les technologies de l 'information, l' immobilier et les finances, et les dipl?més des technologies de l 'information, des finances, de l' immobilier et de l 'automobile en général devraient être mieux rémunérés que les autres secteurs étudiés.

Immobilier, plus équilibrée de la demande de l'industrie automobile à tous les niveaux, et le talent de développer rapidement au cours des dernières années, afin de satisfaire les exigences du développement des entreprises, les entreprises ont besoin de beaucoup de réserve de talents, et, par conséquent, les dipl?més de départ prévu plus élevé.

Les entreprises à capitaux étrangers en moyenne le plus haut taux de cessation de service

Les résultats de l'enquête montrent que les entreprises étrangères en moyenne le plus haut taux de cessation de service, afin de 22.81%, des entreprises privées et des institutions d'état, l'entreprise moyenne, le taux de cessation de service est d'environ 11%.

Les entreprises publiques et les entreprises de l'unité de réserve de talents dépassent de loin les étrangers et les entreprises privées, et la rémunération moyenne du personnel ne correspondant pas de différence de salaire, mais également des entreprises publiques est faible, indiquant que la demande maintenant de l'entreprise n'est pas seulement la rémunération du personnel, d'encourager L'esprit de non - rémunération, la culture des entreprises de bonne va devenir l'arme magique de conserver du personnel des entreprises étrangères; une augmentation lente est l'une des causes de la cessation de service du personnel.

Les résultats de l'enquête a également montré que les entreprises privées de formation en pourcentage de la rémunération moyenne élevée, peut être réfléchie par le c?té de l'entreprise privée sur les exigences de qualité supérieure, et de se concentrer sur l'amélioration de la qualité du personnel.

Le marché du travail et les entreprises privées à l'état actif, le chiffre d'affaires des entreprises est élevée, la formation comme un bien - être personnel émergents, des moyens de retenir le personnel, dans l'entreprise a été bien appliquée.

Il reflète aussi dans l'environnement de l'emploi de la concurrence, le talent de plus en plus d'attention à la motivation individuelle et de développement de carrière.

Les entreprises dominantes des prestations en pourcentage de la rémunération moyenne la plus élevée, les investissements étrangers de premier plan le bien - être des entreprises sont généralement plus parfait, même face à l'ouverture du marché et de la concurrence talent talent intense pour attirer, motiver et de retenir le personnel, les entreprises étrangères à l'exception de la rémunération la compétitivité extérieure pour fournir de multiples aspects et de bien - être plus complet.

Moyenne de fabrication plus haut taux de cessation de service

Selon les résultats de cette enquête, en 2010, le taux de cessation de service pour les industries nationales moyenne de 20% de la moyenne de fabrication, dans lequel le taux de cessation de service maximum pour 24.15%, l'industrie chimique de l'énergie moyenne du taux le plus bas de la cessation de service était de 11%.

L'industrie de la fabrication de plusieurs genres de l'entreprise laborieuse, les ouvriers de plus, avec l'arrivée de Lewis tournant, manque de bas de gamme de l'offre de main - d'?uvre, Groupe de la qualité de l'emploi en même temps autour de 2010 les employés un salaire minimum et de l'information d'entreprise qui augmente, entra?nant la croissance rapide des ouvriers de compensation, qui est l'une des principales raisons de la fabrication de taux de rotation élevé.

Les entreprises ont l'augmentation de salaire afin de rivaliser sur le marché de talent avantage concurrentiel, et assure un excellent environnement de travail pour les employés, un large espace de développement et de bien - être et de formation de la perfection.

Les résultats de l'enquête montrent que le taux de cessation de service, une ville moyenne et non des villes n'ont pas de différence significative, à l'exception de Shenzhen différente de celle du reste de la première ville près de la ville de première ligne sont même inférieure à la moyenne des taux de cessation de service non.

C'est principalement en raison de la non - rémunération de villes de 2010 des taux de croissance supérieurs, l'énergie cinétique de l'accélération du marché du travail, de l'emploi de travailleurs.

En outre, le salaire de départ non dipl?més de première ville 2010 est généralement inférieure à la première ville, à faible rémunération des salariés de satisfaction est une autre raison de haut taux de cessation de service.

Le taux de cessation de service est l'un des généraux de la régulation à la hausse de la rémunération des entreprises.

Compensation de ligne de la ville de non croissance en 2010, compte tenu de la situation sur le marché du travail de la ville de première ligne de début non active, apportera à l'ajustement de la rémunération d'un nouveau cycle, sera également un écoulement équilibré de chaque région de talent, afin de favoriser la circulation sur le marché du travail.

Les petites entreprises sont confrontées à la pression de recrutement

Selon la classification de la taille de l'entreprise en 2010, les entreprises de plus de 10 000 de la rémunération globale de croissance réelle par habitant a d'autres entreprises à l'échelle de l'amplitude, avant d'atteindre de grandes entreprises 13,75%; augmentation de salaire élevé, une grande entreprise de flamber la rémunération est la Chine, La deuxième est de grandes entreprises de force de travail, les employés de salaire de la demande.

Dans le classement 2011 par habitant les taux de croissance budgétaire à l'échelle de l'entreprise, de moins de 500 entreprises de premier rang, le taux de croissance du budget est de 13,4%, que les petites entreprises face à la pression de début de recrutement.

Les résultats de l 'étude montrent que, dans les entreprises de différentes tailles, le taux de cessation de service diminue à mesure que la taille augmente.

C 'est dans les entreprises de moins de 500 personnes que le taux moyen de cessation de service est le plus élevé, principalement en raison de la petite taille de l' entreprise, de l 'instabilité de son environnement professionnel et de la faiblesse de la stabilité psychologique du personnel.

La différence entre le taux de cessation de service dans les entreprises de plus de 3 000 personnes et le taux de cessation de service dans les entreprises de moins de 3 000 personnes est plus grande que la taille de l 'entreprise apporte une plus grande stabilité psychologique au personnel.

En d 'autres termes, les employés mettent de plus en plus l' accent sur le sentiment d 'appartenance dans l' entreprise.

Les résultats de l 'enquête montrent que la formation dans les petites entreprises représente la plus forte proportion de la rémunération, ce qui montre qu' elle met davantage l 'accent sur l' amélioration des compétences du personnel aux fins du développement de l 'entreprise.

En outre, les petites entreprises sont moins compétitives à l 'égard des meilleurs talents dans les grandes entreprises, d' une part en recourant à la formation pour améliorer les compétences de leurs employés et, d 'autre part, en attirant des talents.

Les résultats de l 'étude montrent que les grandes entreprises ont les taux de dépenses de personnel les plus faibles, qu' elles sont généralement parvenues à maturité, qu 'elles sont parvenues à un certain niveau de technologie et qu' elles disposent d 'effectifs relativement rationnels, ce qui leur a permis d' obtenir de meilleurs résultats économiques.

En revanche, les avantages procurés par les individus par unité sont plus rentables par rapport aux individus par unité, et l 'impact des économies d' échelle dans la plupart des secteurs peut être illustré de c?té.

Les entreprises de 500 à 3 000 personnes sont des entreprises de taille moyenne, dont la plupart sont en phase de développement du point de vue de leur cycle de vie.

Pour continuer à se développer, ces entreprises redoubleront d 'efforts pour recruter du personnel qualifié, tandis que le taux de cessation de service se situe en amont et en moyenne dans les grandes entreprises, où les salaires et les co?ts de recrutement sont plus élevés.