観察：「有給休暇」はなぜ「ぜいたく品」になったのですか？

アメリカのケーブルテレビのニュースネット（CNN）がこのほど発表した各國(guó)の「有給休暇」の時(shí)間の長(zhǎng)さのランキングによると、中國(guó)は21日で最終順位を占め、「有給休暇」は急速にネット上のホットワードとなっている。

多くのネットユーザーが「有給休暇」は「ぜいたく品」だと嘆いている。

専門(mén)家は、「有給休暇」の実施は、企業(yè)の意識(shí)の根本的な転換に依存しているだけでなく、監(jiān)督管理部門(mén)が厳しく取り締まることにも依存していると考えています。

「有給休暇」が短く、かつ「休養(yǎng)が難しい」

最近、アメリカのケーブルテレビのニュースネットは各國(guó)の「有給休暇」の期間ランキングを発表しました。

ランキングによると、ブラジルの最低年次有給休暇は30日間、國(guó)家法定有給休暇は11日間、リトアニアの最低年次有給休暇は28日間、國(guó)家法定有給休暇は13日間となっていますが、中國(guó)はランキングに入った國(guó)の中で「有給休暇」が最長(zhǎng)で、毎年最低有給休暇は10日間、國(guó)家法定有給休暇は11日間で、年間計(jì)21日間です。

これに対して、多くの人が身にしみていると感じています。わが國(guó)の「有給休暇」は「短い」だけではなく、まさに「短い」ということです。

新浪微博では、現(xiàn)在600人のネットユーザーが參加しています。

何日間の休暇で一票を投じますか？

」の投票によると、51%のネットユーザーが「有給休暇を取ったことがない」と答え、19%のネットユーザーが「1～5日間の休暇を取ったことがある」と答えたのに対し、15～21日間休んだことがあるネットユーザーの割合はわずか4%だった。

実際、「社員有給年次休暇條例」第三條によると、従業(yè)員の累計(jì)仕事は満1年で10年未満の場(chǎng)合、年休暇は5日間となり、満10年で20年未満の場(chǎng)合は、年間休暇は10日間となります。

実際には多くの部門(mén)が実施されていません。従業(yè)員もこのために関連部門(mén)にクレームを出していません。

記者が取材したところ、現(xiàn)在は違う會(huì)社、企業(yè)の「休暇権」の実施狀況は「干ばつと冠水の不均衡」を呈しており、機(jī)関?事業(yè)體、外資系企業(yè)の実施がより良いが、多くの私営企業(yè)の土日も保証できず、有給休暇も更に多い。

ぜいたく品の成因は違っている

専門(mén)家の分析によると、「有給休暇」が「ぜいたく品」になった理由は多岐にわたります。

企業(yè)のために圧迫を隠します。

記者の調(diào)査によると、多くの會(huì)社が「不正」を連発し、有形無(wú)形に社員の有給休暇権を奪った。

例えば、「契約障壁法」では、一部の雇用単位が労働契約において「社員は必ず『社員手帳』を遵守しなければならない」と約束し、これを契約成立の條件として、そして『社員手帳』に結(jié)婚、出産、休暇などの制限を加えます。

「仕事の需要」などを口実にして合法的な休暇の権利を奪う會(huì)社もあり、「有給休暇」であれば、その月のボーナスは欠勤で水泡になるという明確な會(huì)社もあります。

二番目は社員です。

社會(huì)の就職のプレッシャーが大きいため、多くの従業(yè)員は「職を守る」ために自発的に或いは受動(dòng)的に「有給年次休暇」を放棄したと表しています。

華東師範(fàn)大學(xué)人口研究所の王大助教授は、多くの企業(yè)が「歩合制」を?qū)g施しているため、多くの従業(yè)員が収入に配慮して「年次有給休暇」を自発的に放棄しなければならないと話しています。

三は実行するのが難しいです。

ある専門(mén)家は、我が國(guó)の労働法は有給休暇制度を明確にしていますが、実行時(shí)の具體的な操作には弾力性のある空間があり、明確に操作できる根拠がないと指摘しています。

「有給休暇」はいつ現(xiàn)実になりますか？

専門(mén)家は、我が國(guó)の休暇制度の法律法規(guī)はすでに比較的に完備されていますが、本當(dāng)に実行するには、労働保険部門(mén)と労働組合が責(zé)任を果たすだけではなく、企業(yè)が固有の観念を変える必要があります。労働者が自己保護(hù)と権利擁護(hù)の意識(shí)を強(qiáng)化する必要があります。

華東政法大學(xué)の李凌雲(yún)助教授によると、労働保障部門(mén)は職権に基づいて組織の執(zhí)行狀況を自発的に監(jiān)督検査し、組織の不法行為に対しては、職権によって期限を定めて是正するよう命じ、関連責(zé)任者に対して法により処分を與えるべきだ。

中國(guó)の「従業(yè)員有給年次休暇條例」第五條の規(guī)定によると、もし部門(mén)が確かに仕事のために従業(yè)員の年次休暇を手配できない場(chǎng)合、従業(yè)員本人の同意を得て、従業(yè)員の年次休暇を手配しなくてもいいです。

従業(yè)員が休暇を取るべき年休暇日數(shù)に対して、単位は當(dāng)該従業(yè)員の日給収入の300%に従って年間休暇賃金を支払わなければならない。

李凌雲(yún)さんによると、これは実際に救済措置であり、常態(tài)になってはいけないということです。

王大_は、年次有給休暇の執(zhí)行において、労働組合の役割をさらに発揮すべきだと考えています。

外部監(jiān)督も重要ですが、労働組合は內(nèi)部の事情をよく知っています。思い切って従業(yè)員の代理人になり、集団協(xié)議を通じて合法的な休暇権を求めます。

専門(mén)家によると、基本的に「有給休暇」を著地させるには、2つの観念の転換が必要だという。

一つは企業(yè)が「回し方」をし、仕事量を合理的に設(shè)定した上で、効率的に成績(jī)を出すことを奨勵(lì)することです。

第二に、社會(huì)全體が「レジャーも生産力である」と認(rèn)識(shí)しなければならない。

「有給休暇」は労働者の福利厚生を?qū)g現(xiàn)するだけでなく、経済発展を促進(jìn)し、一挙両得です。

李凌雲(yún)さんは、できるだけ會(huì)社に影響を與えることを減らすために、労働者は合理的に休暇時(shí)間を手配して、「積み立て」をしないようにしてくださいと言いました。社員は休暇を取る時(shí)、できるだけ書(shū)面で仮令を提出して、會(huì)社の関係者にサインしてもらいます。

社員が休暇で不公平な待遇を受けた場(chǎng)合、休暇申請(qǐng)書(shū)は往々にして雙方の労働関係を証明する役割を果たします。