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目が高い&Nbsp;大學生が初めて職場に入るには、できるだけ早く「心の離乳食」が必要です。

2011/8/20 11:22:00 56

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目が高くて手が低くて初めて職場に入る「心の離乳食」

目が高い、手が低い、心理的な耐える力が弱い。

大學生が初めて職場に入るには、なるべく早くしなければなりません。

「心理離乳食」

最近は高校卒業生の就職ラッシュです。

記者は調査の中で発見して、いくつか卒業生が働いた後に心理の上でまだ“乳離れ”がなくて、迅速に新しい環境の要求に適応することができなくて、成熟した職場人になって、雇用単位にとてもしようがありません。

楊さんは一流大學の修士課程の學生で、卒業時に意気軒昂して、手足を伸ばして大いにやるつもりですが、市內のある事業所で一ヶ月以上働いています。毎日電話に出たり、ファックスを送ったり、會場を飾ったりしています。楊さんは、これらの雑用大學の修士生は毎日雑用しています。

楊さんの指導者は、入社したばかりの新人は基層から始めなければならないと考えています。一方で、新人に會社の運営狀況を十分に理解させ、各業務を熟知させることです。

しかし、多くの新人は往々にして目が高くて手ぶらで、會社に入ると要職に就きたいという考えが高すぎる。

鎮江新區の広告會社の

人的資源

マネージャーの肖さんは今年新しく募集した大學生に対してあまり満足していません。この女の子たちは普段は大人しくて、上司と話しています。口がとても甘いですが、手配した仕事に対して時間の観念がなく、いつもだらだらしています。

今は社長が彼女たちに仕事の手配をしてあげます。「李さん、少し利口にしてください。今日は仕事が終わる前に必ず完成します。明日は遅く出勤できます。

陳さん、李さんと話さないでください。早くアイスクリームを奢ります。

肖マネージャーは、今いくつかの大學生は學業はすべて悪くありませんが、家庭に甘やかされすぎて、往々にして心理的に能力が足りないため、仕事に対する責任感も強くありませんと思っています。

會社の重要な職位に対して、彼らは今後數年間の仕事経験がある人を募集したいです。彼らはもっと責任感があり、苦しみを耐えられます。

問題があるのは人とコミュニケーションするのではなく、ネットを探すことです。

ある生産メーカーの王さんは新入社員二人の働き方を話していますが、仕方なく首を橫に振っています。

この前、王さんは彼らに市場調査報告書を書くように手配しました。

何度も催促した結果、やっと提出した報告書は彼に泣かれて笑えなくなりました。フォーマットが正しくない以外に、報告內容はほとんどネットからダウンロードしました。會社の実際狀況に対しては、わずかしかないです。

王さんはこの二人の若者をこの報告書に行かせました。彼らの実際の仕事能力を見たいです。もし彼らが疑問を感じたら、謙虛に同僚に教えてもいいです。

大學生の就職後の心理的にまだ「離乳食」がない現象に対して、鎮江市は

人材サービスセンター

擔當者によると、2011年度の卒業生は基本的に90年代生まれで、獨立して問題を処理する経験が不足しています。

大學及び関連職能部門は社會需要に対して、大學生に対してシステム的な就業教育、訓練及び指導を行うべきであり、學生の就業技術を訓練するだけでなく、學生の社會性を育成しなければならない。

同時に、彼も指摘しています。雇用単位は新入社員の大學生に対して、もう少し寛容と忍耐力を持って、多くの信頼と鑑賞をして、団結、調和、楽しみ、向上の仕事の雰囲気を作るように努力しなければなりません。

大學生が職場に足を踏み入れた後に、現実的な環境によって自分の期待値と目標を調整して、おいしいものを食べて苦労する覚悟をして、基層からスタートして、著実に発展することをマスターして、職業人の標準で自分を要求して、仕事に対して真剣に責任を持って、組織の利益を重視して、チームワークの意識を備えて、人間関係をうまく処理して、傲慢ではいけなくて、みだりに高慢ではいけなくて、また軽薄ではいけなくて、急功近利を禁じる、自己中心にします

真剣に仕事をし、早く役に入り、職場のルールに順応してこそ、「心の離乳期」を短縮し、本格的に成熟した職場人になれる。