多様な就職選択――高學歴は基礎的な経験が重視されている。

最近、各地で募集不足の人材を募集する書類が続々と発表されました。

この二つのタイプの雇用単位にとって、高學歴は基礎であり、経験はより重視される。

企業引用:

ビジネス科、経済系の専門と技術系の人材を重視します。

企業の立場から見ると、空いているポストは修士以上の學歴のビジネスクラス、経済専門と技術型の人材が必要です。

同時に、企業は応募者の業界経験を重視しています。

貴州省が今年8月10日に発表した「貴州省緊急特別人材ポスト需要目録」では、必要な人材は主に商課、経済類、特殊人材などの分野に集中している。

例えば、ある企業が資本運用（証券主管）の人員を募集する時、必要條件は「金融専門、修士以上、公認會計士、3年以上の大型グループ資本運用経験」です。

もう一つの企業は高級業界のアナリストを募集する時、専門的な要求は「光電、新材料、化學工業、鉱業など」で、需要條件は「博士、3年以上の証券研究機構、投資管理コンサルティング會社または大規模生産企業が業界コンサルティング、項目コンサルティング、技術コンサルティングの関連業務経歴を持っている」です。

ネット求人も同様の傾向を示している。

智聯人材募集ネットワーク有限公司の高級職業顧問のカク健氏は、海帰は重要な人的資源として、財務、金融などの方面の職位において明らかな競爭優位があると考えています。

例えば、智聯招聘ネットが最近発表した求人広告の中で、ある會社が財務経理を募集する時、特に「海帰人材優先」と明記しています。

カク健氏は、現在の財務経理は伝統的な「會計屋さん」だけではなく、同時に財務分析、対外貿易などの関連業務を擔當し、會社の管理と戦略についてアドバイスできる総合的な人材であると説明しました。

このような職位は関連専門の帰國子女の人材に向いています。

博士の學歴は敷居の科學研究能力と國際交流能力が人気があります。

中國の教育事業の発展に伴い、國內の大學でも帰國教師の需要が高まっています。

大學に入るのは高學歴の海帰の重要な就職ルートです。

學校は海帰教師を選ぶと同時に、海帰教師も學校を選んでいます。多くの海帰教師にとって、彼らが最も関心を持っているのは「私の舞臺はどれぐらい大きいですか？」

ウィンウィンを実現するために、學校は海外人材のためにもう一つの事業発展プラットフォームを構築するように努力しています。海帰教師は自分の素質を向上させて合格の人材にします。

各大學のネット求人情報から、海帰大學に入るために必要ないくつかの素質は以下の通りです。學歴要求の起點は博士が多く、修士學歴は大學の中で競爭力がありにくいです。