ナイキ：中國の労働法は國際基準と差がある

世界的な靴業界の重鎮ナイキ（Nike）は、中國の労働法における「格差」のため、ナイキの中國工場従業員は他國の従業員と同等の保護を受けることができないと報告した。ナイキは中國企業の社會的責任行動に関する初の報告書で、「中國政府が従業員の権利保護を強化する重要な措置を賞賛する」と述べた。ナイキは中國に180の協力工場があり、これらの工場には21萬人の従業員が雇用されている。「しかし、中國労働法が従業員の基本保護を定めている國際労働機関條約（International LabourOrganisationConvention）と比べても、中國人従業員が享受する保護は他の國の従業員と差がある」。この報告書はナイキが今年の北京夏季五輪を開催する前に、中國での業務の透明性を高めるための措置の一部だ。同社の靴類の35%は中國から購入している。ナイキはまた、今年中國で新たな労働契約法が施行されたにもかかわらず、中國の既存の労働保護メカニズムは國際労働機関が設定した基準に遅れていることを示唆した。報告書は、「我々はすべての國の政府を奨勵し、國際労働機関第87號と第98號條約に含まれる結社の自由と集団交渉に関する原則を認め、尊重する」と述べた。報告書は特に中國を挙げていない。ナイキは「中國労働契約法」（labourcontractlaw）の初期の支持者であり、この法律は従業員の集団交渉権を高めた。ナイキの社會責任事務擔當副総裁ハンナ?ジョーンズ（HannahJones）氏は、「私たちがこの法律を支持するのは、私たちが良いことだと思っているからだ」と述べた。中國で唯一政府の承認を得た労働組合である中華全國総工會（All China Federation of TradeUnions）は、ナイキの約半數が華代工場に代表を置いている。権利擁護者は、中華全國総労働組合が代表を設けていない企業で、より多くの獨立した労働組合組織を構築するのに役立つ新しい労働契約法を望んでいる。