新政策は中國の靴業の発展面観をマッピングする。

産業経済

中國社會に幅広い就業ルートを提供しています。

現在の靴業のモデルチェンジと科學技術の発展のスローガンはずっと提唱していますが、中國の國情上の人口分布の概況及び労働力人材資源に対する要求は客観的に見ても、中國の靴業が次々と科學技術の発展の軌道に転向することは現在の市場の下では非現実的であることを示しています。

結局、中國のハイテクチャネルの投入と開発にはまだ大きな穴があります。この先端技術の転換設定モデルに頼って、中國のスポーツブランドの経済発展の脈絡をサポートすることはできません。

もっと分かりやすく言えば、中國の農民工の比率は高等教育を受けた人の割合とある程度で中國の靴業の転換「創造」の力を制限しました。

だから、労働法と新しい稅法の実施はある程度良い労働力の人脈の資源を集めることに役立ちます。それによって、労働群體が自身の技能の科學技術に対する再創造を側面から促して、もっと大きい程度で中國の靴業の創造の一里塚を作り上げます。

労働力資源

獨自の強みで世界の大部分の靴生産加工を支えています。

ここ數年來続々と現れている人民元の切り上げ事項は更に直接に中國の労働力のコストの持続的な暴騰を促して、労働コストの持続的な上昇もまた靴業界の労働不足と失業ブームを誘発しました。

その重要な原因を追求して、無難なのは靴の企業の給料が安くて従業員あるいは靴の企業が人力資源の募集の中で高いコストの労働の支出を負擔することができません。

この問題は最初から最後まで中國の靴業の発展と進級に悩まされています。

このことから分かるように、中國の靴企業は獨特な労働力資源の優位性がなくなったら、海外の靴ブランドはナイキのように、建設現場をベトナムなどの中國の労働コストより低いところに移転することをためらわないでください。

確かに、関連の実際の調査資料によると、國內の靴企業の一部はすでにベトナムやインドネシアなどに目を向けています。その根本的な原因は現地の労働コストが中國より十數%低いことにあります。

この點は中國の靴業界全體が深く考えて警戒する価値があります。

新しい稅法はこの時の気運に応じて誕生して、更に中國の靴企業のサラリーマン制度のために力強い參考を提供しました。

靴企業の労働力のコストが高くなると、靴企業は法律の圧力に導かれて、なんとか労働法の労使関係に順応し、靴企業の従業員の働き方を合理的に変えて、より低い労働力のコストを維持して、自分のブランドの建設力を強めます。

法律が動く

労働法及びその新しい稅法の全面的な実施は主観的に多くの靴企業に社員への過度の肩入れ政策であると思わせ、靴企業がより多くの従業員を雇うことを抑制し、就業問題がより目立つようになる。

実はこの観點は一面的です。

周知のように、長時間殘業しても殘業代がないというのは労働法の制度が不備な中小靴企業にとっては普通です。

労働法がこのような殘業現象に関連した規定を行っていない場合、靴企業に殘業代を支払わなければならないように促します。靴企業の従業員の労働合法権利は十分に保証されません。

だから、労働法とその新しい稅法の全面的な実施は靴業界全體の発展にとって、利益は弊害より大きいです。

これに対して、関連する政府部門は相応の法律の呼びかけのもとで、極力靴の企業の従業員の労働権利を保証します。

特に靴企業の従業員の労働時間の長さ、労働場所の安全性などの妨害要素を強化しなければならない。

これ以外に、政府は靴企業の労使雙方の契約を維持する確かな信頼性を強化して、労使雙方の権利を確保しながら、より強力な保障を得るべきです。

だから総合的に言って、労働法とその新しい稅法の全面的な実施は靴産業全體の発展に対して明らかに客観的な畫竜點睛作用を果たしたので、その勢いはきっと中國の靴業界を「微笑曲線」の両端に発展させ、その転換とアップグレードを加速させます。