中國の靴企業は人材の不足を補完します。
9月14日のニュースはいつの間にか、中國の製造業は絶対的な優勢で國內外の各分野を占有しました。
市場
持っている地位とシェアは足元にも及ばない。
しかし、経済環境全體の気まぐれな変化の下で、業界の競爭圧力はますます高まっており、続いて市場の試練である。
この危機的な非常時において、中國の製造業はこれまでにない市場挑戦と難題に直面しているが、同時に多くの未発見の市場チャンスが発掘されることを待っているので、企業は萎縮を恐れず、未知の困難を恐れず、より勇敢に困難に立ち向かい、當面のチャンスをしっかりと摑み、自身の努力と危険を通じて「機」に転換し、リードしていくべきである。
業種
壯大と進歩を実現し、市場で不敗の地に立つ。
目下、中國の製造企業は海外の先進企業と比べて、自主技術、研究開発能力などの面で一定の差があります。これは直接人材問題と深い関係があります。
今、中國の製造業がだんだん國際化の道に向かっている上に、人材の支持は不可欠です。しかし、高齢化問題がますます深刻になり、伝統教育制度の弊害が露呈し、革新型の人材が極めて不足しています。
このような狀況は中國だけでなく、多くの國の企業にとっても非常に難しい問題です。
労働集約型の靴企業としては、人材不足は企業の生死存亡に直接影響を及ぼし、完備された設備、厳格な制度、優れた材料などの基礎ハードウェアを持っています。もちろん、人力という柔軟なキャリヤーが良好な連攜を必要とし、各環節の順調な運営を実現します。
珠江、長江デルタ及び沿海都市
労働難
靴業界を含む多くの企業がこの騒動で次々と苦境に陥っていることを覚えています。
今、労働力のコストが絶えず上昇して、新しい時期の労働者使用の観念の転換を目撃証言して、企業はまた1ラウンドの“労働者採用が慌てます”を迎えました。
労働力の問題をどう解決するかをめぐって、大手企業はあらゆる方法で人材を募集し、労働力の十分さを確保し、自分の成長に新鮮な血を注ぐ。
靴市場の競爭パターンが持続的に深化する中、靴企業に必要なのはローエンドの労働力だけではなく、革新能力や技術など総合的な知識を持つ人材であり、個人の技能を発揮することで、強い精華チームを作り、企業の意思決定と戦略の実施を推進し、企業の競爭の核心力を高めることです。
高素質の人材が不足しているのはずっと中國の靴企業のショートポジションです。これは社會の現狀、企業の認知と関係がありません。
一部の靴企業は先進技術を導入して製品の生産を拡大し、コスト、利益などの現実的な問題に専念し、企業に無限の富をもたらす人材を見落としています。
優秀な人材は企業の技術、管理の各方面の問題を解決することができ、さらに斬新な発展理念、特許成果、運営システムなどの核心要素を持ってきて、企業の市場の大躍進を成し遂げます。
人材の選択において、靴企業は外部の募集または內部の昇格を通じて、潛在力のある人材を選抜して備蓄し、それぞれの個人のキャリア計畫をしっかりと行い、対象的にシステムの人材育成を行い、基本知識、運用技能などの課程から訓練を行い、社員の総合能力素質を高め、精確な人材チームを全力で構築する。
より良い國際的な統合のために、多くの企業の高賃金は、海外の優れた人材を採用し、卓越した管理モデルとユニークな運用システムを導入しているが、注目すべきは、異なる価値観、異なる社會背景、異なる原則の方式であり、これらの違いは、雙方の「気候風土に合わない」を招く可能性があります。
「低コスト戦略」の時代が去った今、人材は企業の競爭優位を確立し、発展のチャンスをつかむ重要な要素である。
中國の靴業の転換とアップグレードは革新能力と技術供給が必要で、靴企業は人材の選択にもっと真剣にきめ細かいべきです。このようにしてこそ、効率的なエリート人材チームを育成できます。
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