「中國靴都」の「陽新靴職人」

先日、陽新は初めて人力、物力を組織して労務ブランドについて特別な調(diào)査研究を行った。11月22日午前、陽新労働就業(yè)局の秦伝通副書記は記者に今回の「溫州の旅」について「収穫が多い」と語った。浙江マロス靴業(yè)有限會社は1家の生産額が億元を超える大型製靴工場で、會社の行政人事、生産管理の2つの部門のマネージャーはすべて陽新人です。同社の社長は冗談めかして秦伝通一行に、マロスの運命はあなたたち二人の陽新人の手にかかっていると言った。「誠実さ、勤勉さ、厚道さは、私たちが外郷に足を踏み入れる根本です」と同社の行政人事部マネージャーで陽新白砂町の馬哲旭氏は言う。広東省、浙江省、福建省などでは、まさにこのような「陽新人」が、陽新の対外輸出労務を開放し、農(nóng)村の余剰労働力の秩序ある移転を?qū)g現(xiàn)する市場空間を開いた。溫州、「中國靴都」、中國民営経済の発祥地。溫州には靴製造工場が約4000軒あり、陽新がここで靴製造業(yè)に従事している出稼ぎ労働者だけで8萬人余りがおり、同市の靴製造業(yè)の従業(yè)員総數(shù)の約10%を占めており、そのうち約3萬人が「赤とんぼ」などの有名な靴製造會社に就職している。自分で起業(yè)することで、中小企業(yè)の「ボス」の陽新人は約1000人、溫州の靴工場の高級管理職はもっと多い。浙江省溫州だけでなく、広州、深セン、北京でも多くの陽新人が靴製造企業(yè)で地位を爭っている。陽新労働?社會保障局副局長、県労働就業(yè)局局長の呉高武氏によると、光県労働就業(yè)局研修センターは3年間で広東省中山寶元靴業(yè)に靴製造の技術者2000人以上を輸送した。現(xiàn)在、広東省中山寶元靴業(yè)は研修基地を陽新に置いている。「張り切って家を出て、札を持って家に帰る」。多くのアルバイト青年は「四方を歩く」ことから労務を輸出し、「工事に戻る」ことまで自分で起業(yè)している。陽新城郷の靴製造企業(yè)80社は、すべて溫州からアルバイトをして帰ってきた人が設立し、400人以上の現(xiàn)地労働力の就職を牽引し、同県の「復帰プロジェクト」のハイライトとなった。製靴業(yè)に従事する人が多いだけでなく、陽新は溫州に「湖北溫州労務所」（前身は陽新溫州労務所）が出稼ぎ労働者の後押しをしており、地元にも40以上の公私學研修機関がある。一定の規(guī)模、知名度、専門技能、専門的なサービス機構(gòu)があり、「溫州の旅」の後、陽新の政策決定者たちは「陽新靴職人」という労務ブランドを作る自信と決意を固めた。信じない？陽新の昨年末の黨大會、今年初めの人代會の報告を見て、陽新の「第11次5カ年計畫」を見てみると、陽新は地方経済社會の発展の大皿の中で、ブランド労務の育成をその中に入れていない。これは、真の有力な組織の誘導と支援が不足していることを示している。20萬人余りの労務輸出大軍のうち、政府部門が組織したのは20%未満で、知人の紹介、散発自発組織が80%を占めている。文化的にも技能的にも不足している労働力の多くは、「アルバイト」として簡単な労働や技能の低い職業(yè)にしか従事できず、その割合は約70%を占めている。ブランドを意識して労務を組織することは悪い。「陽新靴職人」自身はまだブランド効果を真に発揮することができず、これは経営規(guī)模が小さく、商業(yè)環(huán)境が悪く、流動性が強く、安定性が悪く、組織化の程度が低く、一定の産業(yè)チェーンと集積優(yōu)位を形成することが難しいことを體現(xiàn)している。大冶殷祖の「園林古建」労務ブランドには3萬6000人以上が集結(jié)し、1人當たりの年収は4萬5000元だったが、陽新が典型的なのは、広東省中山寶元靴業(yè)に就職した2000人近くで、1人當たりの年収は3萬元未満だった。「溫州の旅」に參加した陽新県志弁公室の曽祥応氏は、規(guī)模が小さい主な原因は、資金不足、市場開拓不足、科學技術含有量の低さによるものだと述べた。石尊華は、陽新人が溫州で創(chuàng)業(yè)した中の代表で、1994年に溫州靴工場でアルバイトをし、生産技術と管理能力をすべて習得した。2003年に獨資で「石磊靴業(yè)製助工場」を設立し、來料加工に従事した。石尊華と曽祥は勘定を計算しなければならない：1足の80元の革靴は107セットの加工プログラムがあって、実際に利益の30元ぐらいがあって、材料の加工、1足の革靴の利益は3－5元ぐらいしか儲けられません。石尊華は苦笑して曽祥応に言った。「私のこの『武功』（腕前。陽新土語）は廃れた」。陽新城郷の一部の靴製造企業(yè)を見ると、人員が多ければ10人、少なければ數(shù)人は待たず、後者が多い。製品は耐久性があり、価格も合理的であるにもかかわらず、獨自の商標登録はされていません。経済學の観點から言えば、現(xiàn)在陽新が提案している「陽新靴職人」という労務ブランドはまだ淺いレベルにとどまっており、単なる名前を出しただけで、実質(zhì)的な內(nèi)包が欠けていると言える。呉高武氏によると、11月7日から8日にかけて河南省鄭州で開催された「第1回中國就職フォーラム及び全國労務ブランド展示交流會」はその影響が深く、交流會で労務輸入地が「湖北刺繍女」、「川妹子家政」などのブランドに頻繁に差し伸べてきた「オリーブの枝」が、注文を奪うシーンはうらやましくてたまらない。呉高武氏は本紙記者に、なぜ？重要な理由の1つは、これらのブランドで就業(yè)している出稼ぎ労働者が、システム、良好な職業(yè)訓練を経て、一定の特長と技術があり、サービスの承諾とサービス価値を意味することを意味する。労務ブランドに労務経済を牽引させる、人的資源を人的資源の元にする。現(xiàn)在盛んな労務経済の大潮の中で、力を合わせて「陽新靴職人」の労務ブランドを鍛えることはすでに陽新の當面の急務となっている。