労働法は東莞の靴企業の“世界の工場”を揺るがして年末にファーウェイの模擬ショーを上演します。

5日午前、莞城文化広場。

市総工會が主催する「労働契約法」の宣伝コンサルティング活動が行われ、一部の労働者が権利擁護について相談するほか、多くの資本家からの問い合わせがあった。

女性2人は現場の看板を通じて女性の権益保護に関する規定を知っています。

労働資本の新秩序を浄化する「世界工場」◎「労働契約法」が施行され、労働爭議が頻発している。労働コストの引き上げが東莞産業に新労働法のアップグレードを迫っている。

使用者が労働者使用の日から一ヶ月を超えて一年未満で労働者と書面による労働契約を締結していない場合、労働者に毎月二倍の賃金を支払わなければならない。

●試用期間。

同一の使用者と同一の労働者は一回の試用期間しか約定できない。

最長の試用期間は六ヶ月を超えないで、三年以上の固定期限と無固定期限労働契約を締結します。

●無固定期限契約。

これは、使用者と労働者との間に確定終了時間が約定されていない労働契約をいう。

労働者は、當該使用者が連続して10年以上勤務している場合、又は二回固定期限労働契約を連続して締結している場合には、無固定期限労働契約を締結しなければならない。

●違約金。

労働者が會社から特別訓練を受けたことがあるか、または會社と秘密保持協議、競業制限協議を締結したことがある場合を除き、労働者が會社に対していかなる違約金を支払う必要がない。

一石が千重の波を巻き起こした。

2007年の年末、東莞の労資関係はいつものように不安定です。

以前と違って、「労働契約法」は來年1月1日に実施されます。この労資のゲームは新しい臨界點に著きました。新法施行前の緩衝期は企業に大幅に調整の機會を與えました。長期にわたって弱體化している労働者たちは新しい法律の日差しを感じて、自発的に企業に価格を要求しています。

東莞では、労働爭議が相次いでいます。

大量に回避の心理狀態の企業を抱いて、新法の枠組みの中で次第に労働行為を規範化させ、労資新秩序の兆しが現れ始めた。

企業の調整を迫られて、産業のレベルアップが追い風となりました。

_年末の「ファーウェイ模仿ショー」で、深センのファーウェイ7000人の社員が集団辭職する事件があった。

余波は隣の東莞まで揺るがしました。この都市は深圳よりもっと巨大な製造業の規模を持っています。工場が林立しています。労働者の數は正確な公式數字がありません。

「ファーウェイ模仿ショー」はこの「世界の工場」で上演されました。

11月初め、労働契約法の中で労働者と無固定期限契約を締結することに関する條項を避けるため、東莞塘廈鎮のある金屬運動用品工場は労働者に自発的退職書にサインするように強制しました。

工場のこのやり方は一部の労働者に拒否されましたが、まだ1000人以上の労働者が新しい契約を締結させられました。

最も激しい130人以上のベテラン社員に反対して、勤続年數は10年以上になります。新しい契約をしたくないので、退職を余儀なくされました。

しかし、彼らは法律兵器を取って、労働仲裁を申請するつもりです。

ファーウェイ事件後、「労働契約法」の立法専門家グループの常凱氏と広東省労働保障庁が相次いで明らかにした。

これは工場に冷や水を浴びせたもので、新法では「無固定期限契約」の規定に伴う労使紛爭は、次第に治まっていった。

労資の矛盾はここで解決するわけではない。

塘廈のあの「ファーウェイ模仿ショー」より東莞の特色のある事件があります。

「當社はこれまで従業員と労働契約を結んだことがありません。

最近は契約管理制度を定著させ、社員全員と契約するつもりですが、社員の集団ボイコットに遭いました。

従業員が殘業代を元に戻してから契約をするように求めていますが、この場合はどうすればいいですか？」

12月2日、東莞智通人材市場で開催された「労働契約法」の講座で、一部の企業人事経理が弁護士広東旗峰弁護士事務所のパートナーの蔣四清さんに質問しました。

同様のケースは今年11月に発生しました。

東莞清渓鎮の香港系企業は「労働契約法」の実施前の対応業務を行うために、全従業員と初めて労働契約を締結し、次のように調整しています。

2、690元/月を給料基準として社員と固定期限労働契約を締結する。

工場側は調整をする前に、従業員と意思疎通をしていません。工場全體で約300人の従業員が集団ストをして、道路を塞ぐことを試みて、工場側に以前の違法権利侵害の賠償を支払うように要求します。

この件は労働部門の調停を経て処理して、最後に工場の方向の従業員で60日間の殘業する給料の差額を補ってしばらく停止して、契約の締結の件の企業はまた従業員と協議します。

東莞市労働局の末端の関係者によると、これは最近多くの集団的労働爭議事件の中の一つのケースにすぎないという。

「労働契約法」の実施日が近づくにつれて、似たような事件が相次いでいる。

このような事件の共通性の一つは清渓鎮で発生した衝突のように、工場はこれまで従業員と契約を締結したことがなく、「労働契約法」の実施に対応するために、企業は従業員と初めて労働契約を締結するつもりです。

例えば労働者が企業に経済補償と殘業代の差額を一括で支払うように要求した後、企業と労働契約を締結することを願って、雙方の関係を激化させました。

_長期にわたって弱體化している労働者は、工場に対して不信感を抱いています。「以前の殘業代を全部そろえてから契約の話をします。」

工場が契約にサインしたいというニュースに対して、東莞黃江鎮のある金屬工場の従業員は記者に自分の態度を表明しました。

業界は、労働者の強硬な態度には長期的な蓄積要因があると指摘しています。

これまでの労使紛爭では、労働者側が弱くなり、心理的に工場に不信感を抱いています。

このような不信感は、資本家に提供された契約への不信から來ており、潛在的な落とし穴があると考えています。一方の不信は彼らの慣性的な思考から來ています。

「三尺の氷は一日の寒さではない。

「労働契約法」は太陽の光のように、労働者が悪いなどの現狀から脫出したいと願っています。

ある法律関係者は言います。

彼は、このような長期的な弱さは最も明らかに労働者の賃金に反映されていると述べた。

10年來、労働者の賃金上昇は物価上昇などの要因に対してほとんど微々たるものであった。

給料といえば、最近閉店した東莞東城常登靴工場で長年働いてきたベテラン社員が深く感じています。

11年前、彼は湖南の故郷から東莞に來てアルバイトしました。

彼は1996年に、いくつかの生産ラインの労働者が1000元以上の給料を受け取ることができるとはっきり覚えています。

今10年以上経ちましたが、給料はまだ1000元以上です。

でも、その時は毎月の1000元以上は殘業で稼いでいます。

この11年間、物価の上昇のため、この老社員は自分の給料は実際にはあまり増えていないと思っています。

私たちは自分の労働者にもっと親切にすべきです。

11月29日、ボアオアジアフォーラム事務総長の龍永図さんは東莞厚街で行われた世界靴業サミットフォーラムで講演した。

彼は東莞のようなところを指摘しました。労働者に対する態度は國際貿易に関わる大きな問題です。

「安いのはもともといいことです。今はかえって私たちの口実になりました。私たち中國は本當に悔しいです。

外國人が私達に聞きました。あなた達のものはどうしてそんなに安いですか？

どうしても計算できません。

どのように計算できないと言っていますか？私達の労働者の給料収入は低すぎて、輸出商品の価格が低すぎます。

今外は‘中國製’に対して妖魔化しています。中國製品の品質問題を口実にしたいです。

私たちは斷固として反対する一方で、自分の製品の品質を重視し、自分の製品を國際的な品質基準に適合させ、労働基準も持つべきです。

私たちの労働コストがもっと高くなれば、元から反ダンピングを防ぐことができます。

竜永図によると、中國の改革開放から二三十年來、第一線の労働者は本當の実益を得ることができない。

「企業家がもっと気前よくしてほしいです。これで労働者は経済発展と企業発展の成果を本當に分かち合うことができます。

私達は東莞が全世界の製造センターであることを誇りに思っています。製造センターに巨大な貢獻をしたのは庶民で、彼らを実際の利益にするのは私達の責任だと思います。

しかし、企業主の側では、彼らはそんなに「気前がいい」わけではありません。

厚街松江靴材工場の柏再駿會長は驚きました。彼は毎日忘れない「労働契約法」を持っていますが、彼のサークルの友達はとても少ないです。

「10個聞いても、少なくとも9個は分かりません。

ある農民は彼がこの情報を持っていることを全然知らないと言いました。

南城のある金屬工場の工場長の劉さんによると、大工場はすべて「労働契約法」に関心を持っているが、小工場は全部ないという。

彼にしてみれば、労働者と工場の間の違いは一日二日間ではなく、工場では必ず「箱の中で操作する」方法があります。

石町にあるMP 3生産企業の副社長の孫さんも、彼らは「労働契約法」にあまり関心を持っていません。

あなた達の社長にぜひ「労働契約法」を勉強させてください。社長さえ十分に重視してくれなければ、今後あなた達の企業は危機が深刻になります。

新法の実行については、どうやって穴を開けるかを常に考えないでください。一番大切なのはそれを守ることです。」

最近開催された數回の「労働契約法」講座では、ほぼ毎回主講している弁護士の専門家が、このように出席している企業人に警告していますが、中小企業の社長たちは新法の実施に対して無関心を示しています。

「『上に政策があり、対策がある』と考えている工場は、將來の労使紛爭が爆発する潛在的な焦點かもしれない」

法律関係者によると、長期にわたって弱體化している労働者は「労働契約法」の奨勵を受け、これらの企業に対して強力な攻勢をかける可能性があるという。

來年の労使関係を維持する天秤の上で、労働者の利益をどのように保護し、地方政府の監督?管理が重要視され、これは政府の能力に対する厳しい試練である。

労資の新秩序を傾斜させ、歳末の多くの労使紛爭の亂象に隠れて、潛在的な悩みと新秩序の形成がほのかに共存している。

ゲームの天びんが労働者に傾倒し、より合理的に規範化された労使の新秩序が靜かに浮上している。

「最近多くの類似集団的な事件は、新法が施行される前に、労資雙方が緊張しすぎて敏感になったということだけを物語っています。」

東莞市の旗峰弁護士事務所の主任弁護士の蔣四清は、労働者に対して殘業代を先に払ってから契約を締結するよう要求した場合、労働者の見方も妥當ではないと述べました。

労働契約の締結と企業の責任の追及は別です。労働者は完全に契約を締結した後、雇用単位が契約を締結しないことによる損失を追究します。

前と後の労資紛爭のホットスポット問題の提案を実施し、関係部門が東莞の具體的な労働狀況と結びつけて、有効な労資紛爭処理措置を制定し、統一的な処理方式を提案します。