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    Le Droit Du Travail Secoue Les Chaussures De Dongguan.

    2007/12/6 0:00:00 10518

    Dongguan

    Place de la culture

    Une campagne d 'information sur la loi sur le contrat de travail, organisée par le Syndicat général municipal, a permis d' obtenir des conseils auprès des employeurs, en plus de ceux de certains travailleurs sur la défense des droits.

    Les deux femmes qui travaillent dans le cadre de cette campagne sont informées des dispositions relatives à la protection des droits et intérêts des femmes.

    Le nouvel ordre du travail élimine les "usines du monde", la loi sur les contrats de travail sera appliquée, les conflits du travail se multiplieront et les co?ts de travail augmenteront.

    Si l 'employeur n' a pas conclu de contrat de travail écrit avec le travailleur pendant plus d 'un mois à compter de la date de son emploi, le salaire mensuel est multiplié par deux.

    ? probation.

    La même unité et avec un travailleur ne peut convenir d'une période d'essai.

    La plus longue période de probation n'excédant pas six mois, la signature est de plus de trois ans du délai fixé et sans contrat de travail à durée déterminée.

    ? Le contrat à durée indéterminée.

    C'est la référence convenue par les employeurs et employés sans déterminer de résiliation du contrat de travail.

    Les travailleurs à l'employeur sur dix ans de travail continu, ou de conclure un contrat de travail en seconde période fixe, etc., doivent conclure un contrat de travail sans fixer de délai.

    ? Le défaut de paiement.

    Sauf si les travailleurs avaient re?u une formation spéciale des unités de, ou avec des unités de signer un accord de confidentialité, l'Accord de restriction de la concurrence, sinon la démission de travailleurs n'est pas requise pour l'unité de paiement tout défaut de paiement.

    Une couche de Pierre sont vagues.

    En 2007, la fin de l'année, comme d'habitude, les relations de travail Dongguan pas calme.

    Qui, contrairement aux années précédentes, le droit des contrats de travail entrera en vigueur le 1er janvier de l'année prochaine, c'est le travail de jeu de champ à un point critique de nouveau: la période tampon avant la mise en ?uvre de la nouvelle loi, a donné l'occasion de régler distinctement les contourner, tandis que Les travailleurs pauvres sentir à long terme de la nouvelle loi de soleil, de plus en plus spontanément pour les prix.

    Pour une fois, Dongguan, les conflits du travail l'un après l'autre.

    Un grand nombre d'entreprises de contourner la mentalité de tenir, dans le cadre de la nouvelle loi contraint la normalisation progressive des pratiques d'emploi, le nouvel ordre de travail présente des signes.

    Et les a forcés à régler, et permet également la mise à jour de l'industrie a d?, plein de cheveux.

    La démission collective de 7 000 employés de Shenzhen en Chine à la fin de l 'année a été éblouissante.

    La ville de Dongguan est plus grande que Shenzhen dans le secteur manufacturier, l 'usine de foresterie, et encore moins le nombre de travailleurs.

    Le "spectacle de simulation de Chine" se déroule dans cette "usine du monde".

    Au début du mois de novembre, afin de contourner les dispositions de la loi sur les contrats de travail relatives à la conclusion de contrats à durée indéterminée avec les travailleurs, une usine de matériel de sport dans la ville de Dongguan Tangxia a forcé les travailleurs à signer un certificat de départ volontaire et à signer un nouveau contrat, de La même manière que la Chine de Shenzhen.

    Bien que cette pratique ait été rejetée par certains travailleurs, plus de 1 000 travailleurs ont été contraints de signer de nouveaux contrats.

    Contre plus de 130 employés agés, tous agés de plus de 10 ans, ont été contraints de quitter leur emploi parce qu 'ils ne voulaient pas signer de nouveaux contrats.

    Mais ils ont pris l 'arme légale et se préparent à demander un arbitrage du travail.

    Après l 'incident, changkai, Chef du Groupe d' experts de la législation sur le contrat de travail, et le Bureau de la sécurité du travail de la province de Guangdong ont précisé que l 'ancienneté était toujours calculée en continu après la démission.

    Les conflits du travail résultant des dispositions de la nouvelle loi relatives aux ? contrats à durée indéterminée ? se sont progressivement apaisés.

    Mais le conflit du travail n 'est pas terminé.

    Plus que le spectacle de Tang Xia "Hua pour imiter" est un événement de Dongguan, c 'est - à - dire "Tu chantes pour moi".

    "Notre entreprise n 'a jamais conclu de contrat de travail avec ses employés.

    Récemment, on s' apprêtait à mettre en place un système de gestion des contrats avec l 'ensemble du personnel, mais ce dernier s' est heurté à une résistance collective.

    Qu 'est - ce qu' on fait quand les employés demandent le paiement des heures supplémentaires avant de signer un contrat?

    Le 2 décembre, une conférence sur le droit des contrats de travail organisés dans Dongguan Zhitong de talent, Directeur du personnel des entreprises à des Haut - parleurs, un cabinet d'avocats à l'avocat de Qi Feng Guangdong 蔣四清 en question.

    Un cas similaire en novembre de cette année.

    Ville de Dongguan Qingxi une des entreprises de Hong Kong afin de compléter la loi sur les contrats de travail de la mise en ?uvre de la face avant, le contrat initial et de tous les membres du personnel, et de faire les adaptations suivantes: 1, unilatérales d'ajustement structurel des salaires du personnel, avant que les salaires du personnel non selon le salaire minimum de la Caisse de réglage de 690 euros / mois; plus de 690 euros / mois de salaires de 690 dollars + salaire de base supplémentaires d'autres indemnités salariales +, l'usine d'engagement après l'ajustement total des salaires reste inchangée.

    2, de manière à 690 euros / mois du contrat de travail à durée déterminée de la signature de référence et la rémunération du personnel.

    L'usine à faire avant ajustement, il n'y a pas de consultations avec le personnel de communication, environ 300 employés de l'usine et a essayé de grève, bloqué la route, la demande de paiement illégal de l'avant du fait de la compensation.

    La question de la médiation par le Ministère du travail, et enfin à la différence de direction complémentaire de l'usine de personnel de 60 jours de la rémunération des heures supplémentaires et temporairement apaiser, mais un contrat d'entreprise de consultation avec les travailleurs séparément.

    Bureau de travail d'un fonctionnaire de la ville de Dongguan de base, c'est seulement dans de nombreux groupes de travail de la récente controverse un cas.

    Avec l'approche de la date de mise en application du droit des contrats de travail, des événements similaires qui ont suivi.

    L'une des caractéristiques de ce genre d'événements comme le conflit Qing Xi Zhen, avant de signer un contrat avec l'usine n'a jamais employé, pour la mise en ?uvre de la loi du contrat de travail, à l'intention des entreprises et travailleurs de signer des contrats de travail initial, conduire à la perte pour le personnel n'a pas signé de contrat collectif avant de créer.

    Par exemple, la différence de salaire des travailleurs de l'entreprise demande un paiement unique de compensation économique et les heures supplémentaires, seront prêts à signer un contrat de travail et de l'entreprise, ce qui permet d'intensifier les relations entre les deux parties.

    Les travailleurs de l'usine de faiblesse à long terme sur la méfiance "frais supplémentaires avant d'achever le contrat de parler de ?a.

    Pour un message de l'usine de signer le contrat, les employés d'une usine de matériel Zhen Huang Dongguan a déclaré que son attitude.

    L'industrie a souligné que l'attitude dure de travailleurs ayant des facteurs d'accumulation à long terme.

    Parce que dans les conflits du travail avant, d'une partie de faiblesse des travailleurs, dans l'esprit de l'usine produit un sentiment de méfiance.

    Ce n'est pas un sentiment de confiance d'une part, à des contrats de fourniture sur le capital de confiance, pense qu'il y a un potentiel de pièges; d'autre part la méfiance sont hors de leur inertie de penser: l'entreprise une fois et ils ont signé un contrat de travail, les heures supplémentaires, les arriérés seront une annulation.

    "Rome, froid un jour.

    Et "droit" d'un contrat de travail comme un rayon de soleil, de sorte que la situation des travailleurs plus désireux de se débarrasser de mal. "

    Un des membres de la profession juridique.

    Ce qu'il dit, faiblesse à long terme la plus évidente est manifeste dans les salaires des travailleurs.

    En 10 ans, les salaires des travailleurs et d'autres facteurs de croissance par rapport à la hausse des prix, est presque négligeable.

    Un salaire, expérience récente de ses anciens employés Dongguan Dongcheng changdeng de chaussures d'un travail de plusieurs années.

    Il y a 11 ans, il est venu de la maison du Hunan à Dongguan pour travailler.

    Il se souvient très bien qu 'en 1996, certains travailleurs de la cha?ne de production percevaient plus de 1 000 salaires.

    Plus de 10 ans plus tard, le salaire est encore supérieur à 1 000 dollars.

    Mais à l 'époque, plus de 1 000 $par mois provenaient des heures supplémentaires.

    Au cours de ces 11 dernières années, en raison de la hausse des prix, l 'employé a estimé que son salaire n' avait pratiquement pas augmenté et ne correspondait pas à la croissance rapide de l 'entreprise.

    "Nous devons être plus gentils avec nos ouvriers!"

    Le 29 novembre, longyongtu, Secrétaire général du Forum asiatique de Boao, a pris la parole devant le Forum mondial de l 'industrie de la chaussure, qui s' est tenu à huojie, à Dongguan.

    Il a fait observer que l 'attitude à l' égard des travailleurs dans des lieux comme Dongguan posait déjà un problème majeur dans le commerce international.

    "Nous avons été une bonne chose de baisser les prix, et maintenant nous sommes un alibi, nous sommes vraiment trop injustes en Chine.

    Les étrangers nous demandent: pourquoi vos affaires sont - elles si peu chères?

    Je ne sais pas.

    Je ne sais pas comment je peux dire, les salaires de nos travailleurs sont trop bas, ce qui nous pousse à exporter des produits trop bas.

    Maintenant, à l 'extérieur de la "fabrication chinoise" diaboliser, sous prétexte de la qualité des produits chinois, un baton de la Chine.

    Nous devons, d 'une part, nous opposer fermement et, d' autre part, nous concentrer sur la qualité de nos produits, en les alignant sur les normes internationales de qualité et de travail.

    Si nos co?ts de main - d '?uvre pouvaient être plus élevés, les antidumping pourraient être bloqués à la source.?.

    Long Yong - tou dit que depuis deux ou trois décennies que la Chine a réformé et ouvert ses portes, nos travailleurs de première ligne ne peuvent pas obtenir de véritables avantages.

    J 'espère que les chefs d' entreprise seront plus généreux pour que les travailleurs puissent véritablement partager les fruits du développement économique et des entreprises.

    Nous sommes fiers de Dongguan en tant que centre mondial de fabrication, et je pense qu 'il est de notre devoir de faire en sorte que les gens apportent une contribution importante à ce centre.

    Mais pour les chefs d 'entreprise, ils ne sont pas aussi généreux.

    Houjie Songjiang usine de chaussures, Président de la 柏再駿 était surpris, jour après jour, il est obsédé par la loi sur les contrats de travail, son cercle d'amis que peu.

    "J'ai demandé à 10, au moins neuf ne sais pas.

    Certains collègues, il a dit qu'il ne sait pas qu'il y avait cette information. "

    M. le Directeur d'une usine de matériel Nan Cheng Liu dit aux journalistes, Dachang tous concernés par la loi sur les contrats de travail, mais de petites usines n'ont pas.

    Dans son avis, les travailleurs de l'usine a été mal avec les non - un ou deux jours, l'usine a un moyen de "bo?te noire".

    également connu sous le nom de M. d'entreprises de production de MP3 Shijie, Vice - Directeur général de soleil, ils n'ont pas de quoi s'occupe de la loi sur les contrats de travail, et c'est tabou mentionné la loi sur les contrats de travail.

    "Il est important que votre employeur apprenne la loi sur le contrat de travail, si vous ne lui accordez pas une attention suffisante, votre entreprise sera en crise.

    Pour ce qui est de l 'application de la nouvelle loi, ne pensez pas toujours à la manière de contourner la perceuse de vide, mais surtout à la manière de la respecter. ?

    Dans de nombreuses conférences récentes sur la loi sur les contrats de travail, des experts juridiques ont alerté les entreprises présentes presque chaque fois, mais certains chefs de PME se sont montrés indifférents à l 'application de la nouvelle loi.

    "Ces usines qui pensent qu 'il y a une politique de riposte" pourraient être au centre de l' apparition future de conflits du travail. "

    Un membre de la profession juridique a déclaré que les travailleurs en situation de faiblesse chronique pouvaient être encouragés par la loi sur les contrats de travail et lancer une offensive vigoureuse contre ces entreprises.

    L 'importance de la réglementation des administrations locales dans la préservation de l' équilibre des relations professionnelles au cours de l 'année à venir et la protection des intérêts des travailleurs de qualité constitueront un test critique de la capacité des pouvoirs publics.

    L'inclinaison de l'ordre nouveau travail menace de conflit à la fin de l'année de nombreux le chaos dans l'ordre, le potentiel de détresse et de former un nouveau coexistent

    Jeu de balance à l'ouvrier d'inclinaison, un nouvel ordre de travail raisonnable standard discrètement à la surface.

    "La récente de nombreux groupes d'événements similaires ne montrent que, dans la nouvelle loi avant la mise en ?uvre, les deux c?tés sont trop nerveux et sensible.

    Directeur de cabinet d'avocats, 蔣四清 kiho avocat Dongguan, dit que le cas de la première demande de frais supplémentaires pour les travailleurs à contrat, en fait, les travailleurs sont également des points de vue est inapproprié.

    "Signé de contrat de travail et pour la responsabilité des entreprises sont deux choses différentes, les travailleurs peuvent être complètement après la signature du contrat, la perte de plus de poursuivre l'employeur n'a pas signé de contrat pour leur donner."

    Recommandations du problème de conflit du travail de mise en ?uvre des recommandations avant et après, les services de l'emploi de l'unité de compte tenu de la situation spécifique de Dongguan, l'élaboration de mesures efficaces de traitement du conflit, les moyens de traitement de l'unité d'avance

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