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Usine De Chaussures Pour 3000 4000 Employés Ning Dissous Avec Suspicion

2007/12/6 0:00:00 10444

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Dongguan une usine de chaussures d'environ 4000 employé récemment sera dissous.La personne concernée a déclaré que l'usine hier, est la principale raison de l'usine à rechercher le développement et, à cet égard, ils préfèrent de plus de 4000 employés à la démobilisation de plus de 3000 millions de paiements compensatoires; que les gens ont dit, l'usine est principalement pour éviter l'entrée en vigueur prochaine du nouveau contrat de droit les co?ts élevés.Les employés de quitter l'usine avant, jusqu'à un maximum de 10 millions de dollars avant hier matin journaliste à Dongguan Shen Lu changdeng shoes Factory, usine de chaussures dans cette maison une fois le pic de 7000 employés était déserte, vers midi, les travailleurs de l'usine, mais également de plusieurs centaines de personnes.Et de l'usine de chaussures seul, au contraire, il y a au moins sept usine de chaussures, le recrutement de la rue près de l'usine, c'est très animé.Un certain nombre d 'autres avec la "changdeng usine de chaussures" marque de travailleurs accompagnés à l' usine de chaussures de recrutement avant l 'exposition de consultation."Il ne reste plus que les ouvriers de l 'atelier de moulage qui travaillent et font les dernières commandes.Je fais de coupe est déjà en vacances, à attendre un règlement final de compensation peut quitter l'usine, tous les employés dans le 15 décembre à partir de l'usine.Est une maison avant de Boluo Huizhou usine de chaussures de recrutement Booth de consulter un Sichuan Mei dit aux journalistes.également connu sous le nom de propriétaire d'un magasin de chaussures de petite et de multiples à l'opposé, actuellement de nombreux travailleurs déjà en vacances, seuls les travailleurs sont toujours de petites quantités de la production, le mois prochain, tout a été dissous.Journaliste et entretien téléphonique du Département des ressources humaines de l'usine de Chow, selon lui, usine de chaussures est une usine de 1989, cette dissolution, principalement des entreprises le patron veut changer de faire d'autres industries, en ce qui concerne les critères d'indemnisation du personnel, conformément à la loi sur les contrats de travail de délivrance.L'employé le plus long service fait 18 ans, fait beaucoup de travailleurs depuis plus de 10 ans, la compensation est compensée par un standard pour un mois et de moins d'un an en un an, le personnel de compensation peuvent obtenir de plus de 10 millions de dollars.Il est lui - même dans l'usine a fait 11 ans, le salaire est de 350 dollars, conformément à la norme, il peut recevoir une compensation de près de 4 millions de dollars.? le montant total de l 'indemnisation dépasse 30 millions de dollars et avoisine les 40 millions de dollars ?.Le patron dit qu 'il s' agit de "faire preuve d' autorité" alors que le triangle de la perle continue d 'annoncer le licenciement d' entreprises pour contourner la nouvelle loi, est - ce qu 'il y a des soup?ons de contournement de la nouvelle loi sur le contrat de travail quand l' usine de chaussures de changdeng a démantelé près de 4 000 employés sur place?M. Chow, du Département des ressources humaines de l 'usine, a déclaré: ? certainement pas.Si, en vertu de la loi sur les contrats de travail en vigueur l 'année prochaine, le salaire mensuel du travailleur est supérieur à trois fois le salaire mensuel moyen du travailleur de la région pour l' année précédente, tel qu 'il a été publié par le Gouvernement populaire municipal de la municipalité et de la région relevant directement de l' employeur, le montant de l 'indemnité est calculé sur la base du triple salaire mensuel moyen du travailleur et ne peut dépasser 12 ans.à l 'heure actuelle, nos employés per?oivent des salaires qui s' élèvent à 5 000 et 6 000 dollars, et nous les indemnisons tous sur la base de leur salaire effectif, de leur ancienneté et de leur durée de travail effective, jusqu' à concurrence de 18 mois, ce qui devrait dépasser le niveau de la nouvelle loi. ?Selon les journalistes, en 2006, le salaire mensuel moyen des employés de la ville de Dongguan était de 960 Yuan, soit seulement 2 880 yuan par trois fois.Pourquoi selon les critères pour l'octroi des indemnités ultra de la nouvelle loi, Monsieur Zhou dit qu'ils le patron veut dans Dongguan faire un exemple."Bien que nous avons sur des normes de compensation n'a pas d'objection, mais comme on fait les travailleurs agés de plus de dix ans, nous espérons que le fonctionnement normal de l'entreprise, ne sont pas prêts à recevoir cette compensation".Un vieil employé qui est entré dans l 'usine en 1996, Arvin, a dit que nos meilleurs jeunes ont dédié à l' usine, cet age - là ne peut pas trouver d 'emploi.L 'application de la nouvelle loi a été annoncée à la presse par une personne informée qui a déclaré que la dissolution de l' entreprise avait été décidée après la comptabilisation des co?ts et des bénéfices et qu 'elle lui avait donné l' occasion de le faire.Il a fait observer que, récemment, les obstacles au commerce et les politiques commerciales extérieures avaient eu pour effet de réduire les commandes dans les secteurs du mobilier et de la chaussure à Dongguan et que l 'appréciation du renminbi avait eu un impact considérable sur ces usines. Par exemple, le prix de spanformation d' une paire de chaussures était de 10 dollars sur le marché international et de 80 yuan convertibles, alors que le prix de spanformation n 'avait pas changé, mais que 10 dollars seulement après l' appréciation du renminbi avait été converti et que les salaires intérieurs minimaux avaient été augmentés d 'année en année.Pour certaines grandes usines de spanformation, qui ont d? faire face à l 'augmentation du co?t humain de l' application de la nouvelle loi pendant de nombreuses années, le choix d 'une solution ponctuelle est un autre moyen de contourner la nouvelle loi.Si l 'indemnisation est prévue par la loi, le Département du travail a également eu du mal à résoudre hier, le journaliste a appelé le Bureau municipal du travail de Dongguan.? à l 'heure actuelle, le montant et le versement de l' indemnité à l 'usine de chaussures de changdeng sont conformes aux dispositions pertinentes du droit du travail ?, a déclaré le responsable, étant donné que l' entrée en vigueur de la nouvelle loi sur les contrats de travail était imminente et que des incidents similaires avaient eu lieu récemment dans diverses régions, ce qui était un peu délicat à ce moment - là, mais que les fabricants étaient légalement indemnisés et l 'administration n' avait rien à dire.