九歩服飾：「人を基本に」労働難を解消する

服裝企業の欠員は最も深刻ですが、すべてのアパレル企業には「雇用難」がありますか？

記者は九歩服飾有限公司を訪問し、企業の労働難を解消する各種の玄機を明らかにした。

泉州市九歩服飾有限責任公司は開発と生産を一體化したメリヤス貿易型企業で、従業員200人ぐらいで、會社の製品は中東、ドイツ、ハンガリー、アメリカなどの國に輸出されています。

會社は誠実と信用に基づいて経営して、著実なことを理念にして、設計、開発、生産、付箋、品質管理、品質検査の各紡績、染色の方面の専門の人材の隊列を持って、絶えず新機軸を打ち出して高品質の製品を研究開発することを堅持します。

ここ數年來、九歩の服裝は「雇用難」というボトルネック問題を緩和するために、會社は大量の心とコストを投入しました。

紹介によると、九歩服飾は従業員の生産生活環境を絶えず改善し、従業員寮にエアコンとトイレを設置しただけでなく、夫婦従業員に夫婦部屋を提供した。

このほか、同社は人間化管理の推進にも力を入れており、毎年新入社員に技術訓練を提供して、新入社員に會社の利益を感じさせている。同時に、この會社は毎月時間通りに給料を全額払って、際立った従業員に奨勵を與えている。

「社員を會社で幸せにすることだけが、社員を本當に引き留めることになる」

この會社の人力資源部の王品建経理によると、祝祭日の間、會社はすばらしいアマチュア活動を展開し、社員の余暇生活を豊かにすることがあります。

王社長によると、「人間本位」は會社の基本理念であり、従業員の労働価値を尊重することによって體現され、従業員を家族のように扱い、従業員に「職業を自分の事業に転化する」という尊厳を與え、従業員に十分に重視されている。

実は大多數の従業員にとって、彼らが持っているのは自分の労働力だけです。だから、従業員の労働価値を認めて尊重しなければなりません。従業員の労働報酬、労働時間、労働條件、福利待遇などの面に対して十分に肯定します。

食事はお腹がいっぱいで、給料は十分管理して、これらはすべて実際にあったので、9歩のアパレルの従業員が心から感じたのです。

彼は、會社の発展は一番大切なのはやはり従業員によるものです。従業員が會社で働いて幸せを感じさえすれば、本當に自分を會社の一員として見なします。企業の発展はもっと遠いです。