威海一企業の「全員募集」は雇用難に対処します。

統計によると、この三年間で18萬人ぐらいの労働年齢に人口が足を止めています。威海。これらの労働力がすべて威海で足止めすれば、全市企業の現在の労働需要を満たすことができます。しかし、企業の労働環境と労働力の流動性が強いなど多くの要因で、多くの労働力が次々に移転している。

雇用難に対応するため、威海一企業は全員募集を開始し、労働者の従業員300元から800元のご褒美があります。最近、威海市のあるフォーラムで、威海魏橋科學技術工業園の「有賞募集」というスレッドが爆発しました。

「工場は人が足りないので、毎月普通の従業員に求人を強制し、人が集まらないので、一人に半日の給料を差し引かれます。」先日、會社が全従業員の募集を強制したという苦情がありました。

投稿者の魏さんは記者に対し、彼がいる威海魏橋科技工業園では全員募集規定を発表しました。「職場から口頭で通知があり、各グループに毎月一人を募集しなければならない。新募集の人は15日以內に仕事を完成させなければなりません。でないと、一人は半日の給料を差し引かれます。」募集された労働者は半年以上働いたら、従業員に300元のボーナスを與えます。1年間働いたら300元をもらえます。魏さんによると、會社の奨勵のほかに、工場の割り當てにボーナスを與え、労働者のボーナスは一年で800元に達するという。

9日午前、威海市の魏橋科技工業園の募集所で、新入社員を連れて表を記入しています。記者が募集要項を見ています。彼は記者を連れて職場に紹介してもいいと言っています。この従業員は、雇用が厳しいため、長年にわたって労働者を募集し、全従業員の募集を呼びかけています。従業員の募集も厚い奨勵を受けられます。しかし、彼が所屬している部門にはまだ強制労働者募集と罰金規定がありません。

威海市の魏橋科技工業園の社員寮で、門衛は応募して彼のところに來ると言いました。入り口の向こうにある靴修理の職人さんによると、彼も魏橋の代わりに労働者を募集しているそうです。

「會社の待遇は悪くないです。でも、紡績工場の仕事環境があまりよくないので、何日間やっても無理です。特に校門を出たばかりの學生は、苦労ができず、どんなに高い待遇でも彼らを引きつけることができません。」李さんは記者に話しました。會社の工場を分けている劉さんは職場の責任者として、全員が労働者を募集するのも仕方がないと言いました。労働者はますます募集しにくくなり、従業員を全部募集させるのも従業員に対する福利厚生の一つです。

労働部門の統計によると、この3年間で18萬人ぐらいの労働年齢の人口が威海に足を止めています。これらの労働力がいずれも威海で足踏みすれば、企業の労働需要を満たすことができる。しかし、企業の労働環境の悪さや労働力の流動性が強いなど多くの原因で、多くの労働力が次々と威海を離れている。また、労働部門の調査によると、一部の企業は「注文を受けてから労働者を募集し、注文書が完成すれば人を炒める」という臨時的な労働パターンを採用しているため、人を長居させることが困難であることがわかった。これも労働不足の原因の一つである。