「女性従業(yè)員特殊労働保護(hù)條例」は産休を14週間まで延長する予定

國務(wù)院法制弁公室のウェブサイトによると、國務(wù)院法制弁公室は今日、「女性従業(yè)員の特殊労働保護(hù)條例（意見聴取稿）」を制定し、社會(huì)各界の意見を求めた。意見募集稿によると、女性従業(yè)員の出産休暇は90日から14週間に増加し、女性従業(yè)員が出産または流産した場合、その賃金または出産手當(dāng)、出産、流産した場合醫(yī)療費(fèi)用は、所在する?yún)g位がすでに出産保険に加入している場合、出産保険基金が支払う。出産保険に加入していない場合は、使用者が支払う。

「女性従業(yè)員労働保護(hù)規(guī)定」は1988年に公布?施行されて以來、女性従業(yè)員が労働中に生理的特徴による特殊な困難を解決し、その健康を保護(hù)するために重要な役割を果たしてきた。意見募集稿は『労働法』第7章の女性従業(yè)員に対する特殊労働保護(hù)の実施に関する規(guī)定に基づいて、條例の名稱を『女性従業(yè)員特殊労働保護(hù)條例』に変更する予定である。

條例の操作性を強(qiáng)化するため、意見聴取稿は女性従業(yè)員の禁忌労働範(fàn)囲の內(nèi)容を條例に組み入れ、現(xiàn)在経済社會(huì)発展?fàn)顩rは、十分な論証を行った上で、禁忌労働範(fàn)囲の內(nèi)容を適切に調(diào)整した、同時(shí)に、禁忌労働範(fàn)囲は社會(huì)の実情に基づいて絶えず調(diào)整する必要があることを考慮し、禁忌労働範(fàn)囲の調(diào)整によって條例が頻繁に改正されることを避けるため、意見聴取稿は禁忌労働範(fàn)囲を條例の付録として記載し、そして、禁忌労働範(fàn)囲を調(diào)整する必要がある場合、國家安全生産監(jiān)督管理部門は國務(wù)院衛(wèi)生行政部門と共同で方案を提出し、國務(wù)院に報(bào)告して承認(rèn)、公表する（第3條）。

産休日數(shù)と産休待遇について、意見募集稿は以下のように変化した：

1つは、國際労働機(jī)関條約の規(guī)定を參照して、産休を90日から14週間に増やす（第7條第1項(xiàng)）。

第二に、元?jiǎng)簝P部の関連規(guī)則を參照して、流産休暇を細(xì)分化し、規(guī)定：女性従業(yè)員が妊娠4ヶ月未満で流産した場合、2週間以上の出産休暇、妊娠4カ月で流産した場合、6週間以上の出産休暇（第7條第2項(xiàng)）。

第三に、「社會(huì)保険法」と接続するために、「企業(yè)従業(yè)員出産保険試行方法」を參照して、規(guī)定：女性従業(yè)員が出産または流産した場合、その給料または出産手當(dāng)及び出産、流産の醫(yī)療費(fèi)は、所在する?yún)g位がすでに出産保険に加入している場合、出産保険基金が支払う、生育保険に加入していない場合は、使用者が支払う（第8條）。

條例の貫徹?実行を保証するため、意見聴取稿は、使用者が本條例の規(guī)定に違反した場合、安全生産監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人的資源社會(huì)保障行政部門がそれぞれの職責(zé)に基づいて使用者に期限付きで改正するよう命じ、『労働保障監(jiān)察條例』の関連規(guī)定に基づいて罰金を科し、あるいは直接責(zé)任を負(fù)う主管者及びその他の直接責(zé)任者に対して法に基づいて処分を與える（第13條）。