靴の企業(yè)は従業(yè)員を感動させて早く功を出します。

年の瀬が近づくと、暖かい峰を選択します靴業(yè)目の前で自分のために働いている熟練労働者たちは、お正月に帰省した後、再び工場に戻ることができますか？靴の町として有名な橫峰街道は溫嶺の當地製靴業(yè)の最も発達した郷鎮(zhèn)の一つです。毎年前に、大量の靴があって、加工が必要で、企業(yè)の従業(yè)員は繁栄しています。年が経ってから、大口の注文が殺到して、帰郷する労働者はなかなか帰ってきません。

記者は、今年の橫峰街道ですでに行動を開始し、このような狀況を転換しようとしているが、各企業(yè)の主も早く各種の優(yōu)遇措置と思いやりのあるサービスを出して、外來の労働者の心を留めるようにしていることを知った。橫峰地方では、出稼ぎ労働者は今でも「お金を稼ぐどころか、年中家に送るお金がない」という言葉が伝わっています。外部の人は朗々と口ずさむのを聞いていますが、農民工にとっては多くのしようがないです。

四川籍の労働者は黃さんから橫峰までもう3年になりました。數少ない「留守番労働者」の一つです。橫峰での靴作りといえば、黃さんも文句が多いです。この二年間は給料が上がりましたが、こちらの消費水準もずいぶん上がりました。黃さんはもう一つの勘定を済ませました。彼の月給は2200元で、家賃と食費は少なくとも1500元を使います。殘りの數百元はタバコと生活用品を買います。ほとんど全部使い終わりました。

彼は記者に言いました。「もし遠くからアルバイトに來たら、そのまま食べ盡くして飲み干す生活をしたら、『傷がつきません』となります。」インタビューで記者が発見したのは、出稼ぎ労働者が殘したくない主な原因は、待遇が現地の消費量に追いつかないというほか、休みの日が保障されないと心配しているからです。江西労働者の王蕓さんによると、急いで仕事をするために、従業(yè)員は殘業(yè)を求められます。祝日がないと言わないと、殘業(yè)代も少ないし、ないです。

　企業(yè)の社長：感動従業(yè)員「真心」には「真金」が必要です。

春節(jié)後に労働者を留めるために、各企業(yè)は早くも「手柄」を作りたいと考えています。

　募集1：繁忙期の賃金上昇は、3日間で3回上昇しました。

橫峰街道の南側の屯田村は當地の靴底生産が比較的集中している専門村で、そこは小型工房を主としています。記者はその中の一つの工場に來て、何人かの労働者が保溫靴の製作を急いでいます。「平日の一クラスの給料は55元です。今はビジネスがいいです。社員を積極的にするために、三日間で三回も給料を上げました。もう80元になりました。」作業(yè)場の趙社長は述べた。

　技二：春節(jié)後、早く工場に帰ったら賞があります。早ければ早いほど、賞が多くなります。

老社員の工場復帰を奨勵するため、臺州泰江靴業(yè)有限公司は工場帰りの運賃補助政策を打ち出しました。「春節(jié)後から正月12日まで、ベテラン社員が工場に帰ると、會社の奨勵の交通費補助が1000元受けられます。もし正月12～正月15時に工場に帰る場合、運賃補助金は800元で、正月15～正月18時に工場に帰る場合、5,500元の運賃補助金もあります。」會社の人事マネージャーの毛義文さんは言います。

　　招數三：チャーターして従業(yè)員を家まで送るのは「必要」です。

臺州極東靴業(yè)有限會社の徐社長も妙計があります。彼はわざわざバスを何臺か借りて、従業(yè)員を家に送って新年を祝うつもりです。「車で家に送ったら、私達の會社が彼らに対する重視と関心がもっと感じられます。私は今いつも私のこれらの従業(yè)員と心を打ち明けて、彼らに‘新年が終わったら帰ってきて見てください’と言わせます。

　橫峰街道：「昇給、正常休暇」には全部契約があります。

「ベテラン労働者が使い果たしてから募集してはいけません。」橫峰街道総工會の趙暁芬主席は、一年後に苦労して募集するよりも、一年前に準備をして、できるだけ経験のある熟練労働者を殘しておく方がいいと述べました。

　地元街道総工會は労使を協調させて協議し、労働者側が賃上げを求める聲が最も高い。

「賃上げが當たり前になってきましたが、一體どれぐらい上がったらいいですか？周辺町の製靴企業(yè)の賃金水準を合わせて、最終的には普工の最低賃金は1200元から1350元に引き上げられます。技術工の最低賃金は1350元から1550元に引き上げられます。」趙暁芬はこのように記者に語った。

従業(yè)員の注目されている労働時間と社會保障についても、従業(yè)員が毎日8時間を超えないように、毎週40時間を超えないように、労使雙方が約束しました。「とにかく労働法で定められた権益は従業(yè)員一人が享受できるように確保します。」趙暁芬は、街もこれらの措置を契約化して、もし企業(yè)の支配人が違反すれば、従業(yè)員はいつでも街に反映して告発することができますと表しています。