年末になりました。紡績捺染類の技術者はとても人気があります。

年末はまさに各部門の人員が進退する肝心な時で、ここ數年來の寒気が襲ってきますが、気溫は急に下がりました。記者は紹興県の人的資源市場を取材したところ、一部の企業は人材需要に対する情熱がますます高まっていることが分かりました。捺染するこの種の技術者は幾らか売れ行きがよいように見える.

能力のある者は仕事を探す意欲が十分である。

孫さんは「満足できる仕事を見つけることに自信があります。」紹興県人力資源市場の紹介デスクの前で、記者が問い合わせに來た応募者の孫さんにインタビューしました。調査によると、彼は六年間の捺染操作経験があり、捺染プロセスを熟練にマスターしました。元の職場は最近効果があまりよくないので、年末のこの時間を利用して、自分に新たに「東家」を選ぶつもりです。紹興県は孫さんのような技術者が足りないので、仕事を探す時、孫さんは自信満々に見えます。

紹介所のスタッフがすぐ孫さんに連絡しました。募集就職先は孫さんの資格を知ってから、すぐに強い求人意欲を示して、待遇を高めて留學します。これは、企業の技術的な人材の需要が非常に切迫していることを示しています。

人材雇用単位を奪い「調達」を高める

調査によると、適材適所を早く見つけるために、多くの雇用単位は給與の上昇、教育技術、約束などの人材誘致措置を取っている。記者によると、今年の大部分の雇用単位は様々な形で月給を引き上げ、少ないのは100元から200元に引き上げ、多いのは500元まで引き上げた。

高級技能の人材の給料待遇は引き続き向上して、ある高級技術者の給料のレベルはすでに部分の企業の管理人員を上回りました。調査によると、現在は人力資源市場で、関連する雇用単位が高級技術者に出す月給は普通3000元以上である。

紹興県就業管理サービス処の楊主任は、高級技術者、技術者、高級技術者の給與水準は普通の企業管理者を超えており、技能レベルは人材競爭力を測るための重要な役割となっていると分析しています。技術部門のポストの需要は年末に暖かくなり、多くの企業が新年度の大中等専門學校卒業生に対する期待から來ています。多くの求職者、特に技術系の人材は技能素質を絶えず高めてこそ、人材市場における競爭力を強化することができる。

年末の人材需要による就職機會については、紹興県就業管理サービス処の関係責任者は、成功を急いで盲目的に転職してはいけないと考えています。この職位が長期的な職業発展に役立つかどうかを考えて、自分の職業計畫と一致していますか？同時に自分に対しても比較的に全面的で客観的な分析をして、自分の能力、レベルと目標によって、一時の衝動で決定しないでください。