東部地區(qū)の雇用難はしばらく屈折しています。

湖北黃梅県の王炎菊は杭州の羽毛ジャケット工場(chǎng)で現(xiàn)在30人以上の労働者を持っています。彼女から見ると、今年は人を使います。

記者は東部沿海の複數(shù)の都市で取材しました。

私たちは今年の7月と8月からもう労働者を募集していません。9月には70人以上の労働者を削減しました。

溫州金トンボ靴業(yè)有限會(huì)社の行政部のマネージャーの呉明耀さんによると、今年の靴業(yè)界の狀況はよくないです。注文書は去年より三分の一ほど減っています。注文があっても、受け取ってくれないです。原材料は全部現(xiàn)金で支払います。

調(diào)査によると、今年の浙江省の人的資源市場(chǎng)の需給狀況はほぼ安定している。

寧波市人力資源と社會(huì)保障局の統(tǒng)計(jì)データによると、今年1月から11月まで、寧波11.96萬社の次企業(yè)は213.32萬人の職を提供し、求職人數(shù)は104.8萬人で、需給比は基本的に2：1です。

しかし、「雇用難」の屈折が遅れているのは、一部の企業(yè)の生産狀況が不安定で、生存狀況が悪化していることです。

溫州中小企業(yè)促進(jìn)會(huì)會(huì)長(zhǎng)の周徳文さんによると、溫州企業(yè)の20%はすでに倒産または半生産停止?fàn)顟B(tài)にあるという。

嘉興市食品工業(yè)協(xié)會(huì)の周家浩秘書長(zhǎng)によると、嘉興食品企業(yè)は全部で720社余りで、現(xiàn)在は少なくとも20%が休業(yè)または半休業(yè)の狀態(tài)にあるという。

記者は溫州のいくつかの靴工場(chǎng)を訪問した時(shí)、半分以上の靴工場(chǎng)はもう休みになりました。

「往年は社長(zhǎng)が社員を引っ張って休んでいません。今は多くの靴工場(chǎng)が先月末で休みになりました。殘りの見積もりは今月末までしかないです。」

溫州豪特靴業(yè)有限會(huì)社の職場(chǎng)主任陳上軍氏は言う。

一部の中小企業(yè)の生存難は従業(yè)員の不安を悪化させた。

貴州の畢節(jié)から來た王英平は以前働いていた靴工場(chǎng)が休みになりましたので、溫州の玉百合靴業(yè)有限會(huì)社に來て整理工をしています。

彼女から見ると、今の仕事は一日で計(jì)算します。企業(yè)がいつ倒れるか分かりません。いつ注文がないからお金が儲(chǔ)からないかもしれません。

溫州雙嶼鎮(zhèn)一帯の靴工場(chǎng)で働いている殷立平、何勇、劉永萍など多くの労働者は家に帰って一年を過ごしたら、必ず來ないと言いました。

「こちらは商売が薄く、注文が少ないので、収入は去年に比べてかなり落ちました。

しかも生活コストが高いので、他の省に行ってみたいです」

何勇が言う。

數(shù)年続いた「労働難」の後、沿海部で労働力の価格が普遍的に上昇している。

統(tǒng)計(jì)データによると、今年浙江地區(qū)の従業(yè)員の給料は同20%から30%まで伸びた。

しかし、今年は原材料の価格が大幅に上昇し、融資が難しく、輸出が妨げられている経済環(huán)境の下で、低コスト優(yōu)勢(shì)の労働集約型中小企業(yè)に多く依存しています。

「労働コストが高すぎて、耐えられない」は大部分の中小企業(yè)の社長(zhǎng)の呼び聲となり始めた。

浙江省萬里の長(zhǎng)城建築有限公司の嘉興金都夏宮プロジェクトの責(zé)任者の葉學(xué)平さんは「今年と去年は給料の支出より20%から30%上昇しました。現(xiàn)在、労働者の支出は工事の費(fèi)用の30%を占めています。昨年より10%上昇しました。人件費(fèi)だけで企業(yè)は負(fù)擔(dān)に耐えられないです」と話しています。

経済専門家は、沿海地區(qū)で大幅な賃上げによって労働者の持続性が弱まると見ている。

浙江省工商聯(lián)研究室の周冠鑫主任によると、浙江中小企業(yè)は第3四半期に成長(zhǎng)の勢(shì)いがすでに現(xiàn)れており、生産効果、スピードなどの各指標(biāo)はいずれも反落している。

浙江省の大部分の労働集約型企業(yè)は依然として産業(yè)チェーンのローエンドにあり、利益空間は引き続き圧縮されます。

浙江省労働と社會(huì)保障科學(xué)研究院の陳詩達(dá)院長(zhǎng)によると、沿海地區(qū)は低コスト労働力によって利益を得る生産方式がすでに行き止まりになっている。

この面では民間企業(yè)の生存環(huán)境を引き続き改善し、労働力の「貯水池」の役割をさらに発揮させる一方、企業(yè)が核心技術(shù)を掌握し、製品の付加価値を向上させ、産業(yè)チェーンのハイエンドに発展し、モデルチェンジ?アップを完成させるよう指導(dǎo)します。

関連専門家は、沿海地區(qū)に対して、企業(yè)の情勢(shì)が好転するにつれて、「雇用難」がまた発生すると考えています。

全國(guó)範(fàn)囲について言えば、「第12次5か年」期間の就業(yè)問題は依然として際立っており、雇用構(gòu)造性の不足は依然として明らかであるが、企業(yè)のモデルチェンジ?アップグレードは一朝一夕の功ではなく、「就業(yè)難」と「雇用難」は長(zhǎng)期的に共存するだろう。

16日に開催された國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議では、「第12次5カ年」期間の就業(yè)総量の圧力は引き続き増大し、都市部の就業(yè)労働力は年平均「第11次5カ年」期間より100萬人増加し、労働者の技能と持ち場(chǎng)の需要が相応しくなく、労働力供給と企業(yè)の労働需要が合致しない構(gòu)造的矛盾がより顕著になり、就業(yè)任務(wù)が困難であると指摘された。