新しい労働法の実施前夜に靴工場は多くの招聘をして対応します。

企業の募集に応じて、新しい労働法の第1招は労働契約の期限を延長します。第3回契約書にサインすることを避けます。東莞市厚街鎮にある靴工場の1000人余りの従業員の中に、五六百人の従業員の勤務年數は3年を超えています。

この部分の人の労働契約はどうやってサインすればいいですか？

工場側は、6、7年の一回限りの契約を要求する可能性があります。3回目の契約を避けるため、無固定期限労働契約を締結する圧力をもたらします。

常凱：「労働契約法」の大きな任務は契約の短期化防止と頻繁に労働契約を締結することです。

期間の定めのない労働契約に関する規定は、労働者にとっては、職業上の見通しがあり、良いニュースではありませんが、「助けて藁」ではありません。個人にとっては、まじめに働き、価値を示してこそ、契約の安定が確保されます。

無固定期限労働契約の解雇條件と固定期限労働契約の違いはなく、契約終了時に企業が賠償金を支払うことがより緩やかである。

企業に必要なのは、研究を學び、労働契約法を遵守することであり、いわゆる「回避」ではない。

第2募集の少人數労働者は工場規模を縮小したプラスチックの対外貿易會社の鐘総則によると、彼の會社は工場を縮小し、社員を削減するなどの方法を取って「通関」します。

人員はできるだけ減らして、むしろ一部の注文書はしないほうがいいです。

東莞黃江のある工場の責任者によると、工場はもう労働者を増やすことはできません。

常凱：今後、企業は一ヶ月以內に労働契約を締結しないと二倍の給料を支払う必要があります。契約を違法に解除するには一ヶ月分の給料の補償と二ヶ月分の給料の補償が必要です。

企業の雇用法を守らないと、より高い代価が支払われます。

これは違法者を制裁するだけでなく、労働者の権利擁護の積極性をも動員した。

企業は人員を減らすことができますが、違法に人員を減らすことはできません。

企業は人員を減らすことができますが、違法に人員を減らすことはできません。

もし大規模な人員削減があるなら、元の雇用メカニズムが非常に不合理であることを証明するしかない。

第3募集資格審査は新工場規定に記入します。東莞のある靴工場の人力資源部の余主任に紹介されています。以前に制定された工場規律と関連処罰などの規定は「労働契約法」に適合していないので、工場規定は全面的に改正され、公示されます。

「資格審査は新しい工場規則に記入し、將來は採用社員はいくつかのルートを通じてその人の資格を審査します。」

彼は記者に言いました。これは主に「労働契約法」によると、企業が前科の社員を募集したら、連帯責任が必要です。

労働部門：企業はこのような考えがあります。

企業が従業員に対して過去に関連する資格審査を行うことができるかどうかは、この法律で規定されていません。

つまり、法律は許すとは言わないし、許さないとも言わない。

労働者が受け入れるかどうかは、自分がどう見るかにかかっている。

第4招聘はできるだけ固定給料を減らしてボーナスを多く出す殘業代はこの會社の鐘総まだ疑問があります。もし一人を募集して一年間署名したら、一ヶ月試してみたら、彼は全然適任できないということが分かりました。

相談の末、社員の定額賃金をできるだけ減らすことを決め、その他はボーナスなどの名目で支払うことにした。

社員のために補償金を支払うと、定額の賃金で支払うだけで、補償額が下がります。

常凱：労働者の待遇は企業が一方的に制定することができなくて、國家の規定の標準の內でなければなりません。

第5招聘は仕事量に応じて契約建築業界の労働者の流動性が大きいので、ある企業の従業員は下請け側で工事量に応じて労働契約を締結して新法に受け答えするかもしれないと言っています。

労働部門：建築業界の労働契約締結率は一貫して好ましくない。

「労働契約法」によると、一定の仕事の完成を期限として労働契約を締結することができます。

建築業界の賃上げ未払い問題に打撃を與えるのは年末の重點仕事の一つで、もし賃金未払いの狀況が発生したら、労働者はいつでも告発できます。

第6募集は労務派遣人員を増やす企業もあります。臨時労働者を労務派遣の形態に変える企業もあります。

「通信、金融企業、佛山本土企業及び外資企業など、労務派遣の採用が相対的に多く、佛山労務派遣労働者は毎年増加しています。」

佛山のある労務派遣業務を展開する會社の責任者が明らかにしました。

彼は労務派遣は法律の規定によって操作すれば合法的だと強調しました。

求職者も各種の合法的なルートを通じて就業機會を獲得したいです。

労働部門：新法は労働者派遣労働制度に著しい衝撃を與え、企業が労務派遣を行うことは決して解決されなくなりました。労働者派遣に関する労働関係紛爭に関連し、派遣者と雇用者は法律責任を負わなければなりません。

個人は、このような労働制度は労働者の使用に対して「ニワトリを殺して卵を取る」式の略奪だと思っています。

労働者の黃金年齢が使い果たした後、無情に市場を蹴られた。

大多數の労働者は無固定期限契約を獲得できず、安定した仕事を得ることができず、社會の安定と社會の調和に影響する障害となりました。これは我が國の労働契約立法において無視できない重要な問題です。