浙江でのアルバイトは約6割が新入生世代の農民工です。

2012年の春節までは一ヶ月足らずです。また出稼ぎ労働者の帰省ラッシュがありますか？労働難？中小企業は今年はつらいと噂されていますが、彼らは経営難で従業員を首にしていますか？

近日、省人力資源と社會保障庁は現在の企業の労働狀況のニュース通気會を開催します。

　　中小企業経営する困難がはびこる

先月、省內の人力社會保障部門は5541の企業の労働狀況を監視しました。非正常な経営狀態にある企業は203社しかないことが分かりました。

非正常な経営狀態の203社のうち、169社が小型と小型企業である。

省人保庁の黃亜萍副庁長によると、浙江省の中小企業が苦境に陥って以來、政府は方向性金融緩和政策、構造性減稅などの一連の支援政策を打ち出した。企業の労働者使用のモニタリング結果から、浙江省の中小企業の経営難の蔓延現象は一応抑制され、企業の生産経営形態はほぼ安定していることが分かりました。

黃亜萍さんによると、現在浙江省の中小企業は経済の下降、融資の難しさ、原材料の値上がり、人民元の切り上げなど多くの困難に直面していますが、中小企業の倒産の波と企業の大量の移転現象は現れておらず、労働需要は比較的安定しています。

企業の経営が困難である。

就職に対するマイナス影響は明らかではない。

11月、全省の失業動態重點企業に対する監視測定を通じて、従業員の減少幅は0.19%で、その中の大規模中型企業の従業員は0.29%減少し、小型と小型企業は0.22%増加した。

黃亜萍さんによると、現在浙江の各種類の企業の従業員チームは安定しています。一部の中小企業の生産経営が困難で、就業に実質的な影響を與えていません。

雇用の緊張度は3ヶ月連続で減少した。

11月に全省の雇用監視企業のうち、1823社が自分の「欠員」が32.9%を占め、この數字は今年8月の41.47%と9月の40.17%よりも低くなりました。

11月、浙江省の人的資源市場1.94の部署ごとに1人の従業員を奪い合い、昨年のこの時期、労働者の緊張が多く、平均2.32の職位ごとに一人を奪い取っています。浙江企業の雇用難は3か月連続で減少しましたが、昨年末には浙江企業の求人難は3か月連続で上昇しました。

不足している労働者の中で、普工は71.54%まで占めて、技術労働者は19.46%占めて、管理と技術人員は9%占めます。黃亜萍氏によると、この數字から読めるように、技能、學歴ともに低い普工は依然として浙江企業の最も需要の多い職種であり、浙江企業のモデルチェンジがハイエンド産業の「任重道遠」に発展することを意味している。

なぜ今年は浙江省の工員不足は去年より良いですか？

黃亜萍さんによると、浙江省は外來労働者の魅力は依然として衰えない。昨年浙江省の外來労働者は1950萬人で、今年も150萬人が新たに來て、2100萬人に達した。人力社會保障部門は16歳から35歳までの農民工を新生代農民工と定義しています。

クリスマス前、黃亜萍さんはスペインの街頭で見ました。経済が低迷しているスペイン人は去年のクリスマスに使ったイルミネーションをひっくり返して再び都市を飾りました。往年、クリスマスは歐米の國で購買力が噴出した時、世界の工場である浙江の注文が急増し、労働者の不足が心配されました。今年は歐米の購買力が衰退し、浙江企業の対外貿易注文が激減し、対外貿易企業は次々と生産能力を減少し、労働力を減少させました。

困難な企業は社會保険の徴収を猶予することができる。

労働コストの圧力を下げて、企業に人員削減を少なくさせて、浙江は困難企業に対して「五緩四減三補助金」の優遇政策を打ち出しました。

困難な企業が一定の期間內に5つの社會保険を執行し、困難な企業が納付した四つの社會保険に対して集中的に減収し、就業資金を使用して困難な企業に社會保険、持ち場、トレーニング「三補助金」を実施し、企業が柔軟な労働、弾力性のある労働時間などの方法で社員の隊列を安定させるよう奨勵する。