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會社の試用期間：百合シャツで無敵にします。

2012/3/28 23:11:00 18

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　　白いシャツ職場の江湖を歩くには欠かせない百著の裝備です。彼女はあなたの専門イメージを一目瞭然にしてくれます。同時にさっぱりしていて、職場の服裝哲學の中で間違いのない安全牌です。順調に試用期間を通して、新しい會社に溶け込みます。定番の白いシャツを助けてあげましょう。

千辛萬苦で気になる會社のオフィスを手に入れた後、一部のOLは萬事大吉と感じるかもしれません。これからの人生は康莊大道です。でも、必ず大切な一環である試用期間を見逃さないでください。

試用期間は企業と個人の合算期間で、両者の協力が楽しいかどうかを観察するのに使います。普通は試用期間で、上司は新入社員に対して比較的に寛容で、加えて人件費の考慮から、大部分の人はびっくりすることなく無擔保で試用期間を過ごして、順調に転職します。そのため、多くの人が試用期間の重要性を無視しています。実際には、一見、危険ではない試用期間のように見えます。

　　試用期間あなたの會社での印象の基礎はかなり決まっていますが、上司や同僚の印象は今後の仕事に大きく影響します。この印象の基礎はまたあなたの言動に逆作用することができて、そして次第にあなたのこの會社での位置付けを修正します。試用期間のイメージ基礎に偏りがあると、だらしない表現や応募先の職能に合わないと、今後のキャリアに隠れてしまいがちです。試用期間や正転がうまくいかず、他の部署に異動されることもあります。

悅言はいろいろな試練を経て、やっと有名な企業に入りました。人力資源部のファイル専門員になりました。そして給料と福祉もいいです。悅言にとって、オフィスに座って靜かに資料データを集めて分析することができ、採用、給與、トレーニングなどの仕事の參考になるのはとても嬉しいことです。

仕事に対する重視から、歓言して歯を食いしばっていくつかのとてもファッション的で個性的な服裝を置きました。同僚たちに好印象を殘したいです。しかし、これらの服裝は同僚に落ち著きが足りないと感じさせます。更に喜びに対して不利なことを言って、彼女がまだ仕事の流れを熟知する段階があるため、多すぎる突き出す機會がなくて仕事の能力を表現して、すぐにみんなの考えを変えることができません。しかし同時に、この印象の中にも積極的な部分があります。例えば、彼女は外向的で活発で、人との付き合いが上手だと思われます。

そこで多くの他の部門の付き合いの調和がとれている人手が足りない時、人力資源部に人を借りることができて、あるいは単にひそかに歓談して助けを求めます。その結果、試用期間が終わると、悅言はいいニュースと悪いニュースを得ました。良いニュースは彼女が順調に試験期間を通じて(通って)正転して、悪いニュースは行政部の職務に異動されるので、企業の內部活動の組織と市場部の外で活動を調整することに責任を負います。この2つのニュースは人付き合いが下手な人に泣き笑いさせて、ためらって長い間やはり決定してきて新しい仕事を選ぶ戦いを受け入れます。しかし、彼女は明らかに、當初の人的資源の開発計畫から逸脫しています。自分のキャリア計畫からも逸脫しています。同時に、次の実際の仕事の中で、不得意な仕事を処理して、心身ともに疲れています。

試用期間はあなたが新會社に與える基本的な印象段階で、服裝はあなたがみんなに殘した第一印象です。初めて會社に來たとき、あなたの仕事能力はまだ現れていません。あなたの人となりを知るにはまだ時間が必要です。では、會社に対して十分な理解がない前に、どのようにすれば、どのような服が新しい同僚に早く認められますか？

この時必要なのは白いシャツだけです。保守企業であれば、さわやかな白いシャツがあまりにもおしゃれに見えません。職場クラシックモデルは、あなたがスマートで洗練されているように見えます。権威のある専門イメージは一目瞭然です。個性を提唱する企業でも、シンプルな白いシャツは重苦しい印象を與えません。だから白いシャツは、職場を歩く上で欠かせない百選の裝備です。

新しい會社に來たら、まず何日間の白いシャツを著て、會社の仕事のスタイルと雰囲気を観察して、他の女性の同僚はどうやって服を著て、それから相応の服裝計畫を立てたらいいですか？