服裝に関する意識を持ち、職業に応じて適切な服裝を選ぶ。

毎年年後に新年の第一回目の募集ピークを迎えます。人材を求めて喉が渇いている各會社にとって、仕事の性質に違いがある以外、仕事に対する要求はやはり一致しています。

応募者の皆さんにとって、履歴書の內容と短い會話の中で、彼らがあなたを早く初歩的に理解できるようにする以外に、服裝は自分を表現できる別の方法です。

続いて、小編は大學を卒業した新入生の心理的な角度について、三つの服裝の迷っていることと四つの仕事のタイプからそれぞれ面接の時のことを討論します。

◆三大衣裝の迷走

①先生はみんなこのように著ているのではないですか？

卒業したばかりの大學生にとって、最も多くの社會人に接するのは自分の先生です。

多くの大學の先生は服裝に快適さを求めています。正裝で教室に出席する先生は少ないです。

長い間、學生の印象の中で、先生は出勤してすべてこのように著て、私達もカジュアルな服裝を著ます。

実はそうではなくて、面接はとても厳格で厳粛なことで、このような正式な場所でカジュアルな服裝で出席して、面接官から見て、このような服裝は面接のこの事に対して重視しない態度で、だから、少し正式な服裝を選んで出席します。

②このように著ると大人っぽくなりますか？

本を読んで十數年、カジュアルなファッションに慣れて、突然鏡の中の自分の正裝を見て、急に年齢は何歳ぐらいになりました。

実は、この時は席を変えて考えるべきです。この服は自分に見せるのではなく、面接官に見せるものです。

考えてみてください。どの面接官が人材を選ぶ時に大人になりたくないですか？もちろん、スーツの細部に小さなレースをつけているところもあります。大人で落ち著いている時にはこっそりと「差をつける」ことができます。

③このように著るのは厳かですか？

周りの人を見てみると、自分だけが一番フォーマルな格好をしているようです。この時はどんな動作をしても、特に窮屈な感じがします。

自分の「群れに合わない」ことを心配する必要はありません。往々にしてこのような「群れに合わない」こそ、自分のためにこの仕事を持つ機會を勝ち取りました。

正規の服裝は他の応募者に比べて、面接官はこのことに対する重視度と労力を示しています。

少なくとも態度の上で、これは彼のあなたに対する肯定を博します。

①専門的素養を主とする。

金融、管理、法律など関連の仕事に応募すると、専門に対する要求はとても厳しいです。

そのため、服裝の上で、ハイエンドの専門の素養を體現することができます。

この時、落ち著いた中性色の狹いスカートのスーツを選んで、明るい色の中で掛けるかそれともシャツを配合するのが最も適當です。

注意すべきなのは、服裝に女性的な飾りが多すぎないようにすることです。

②親和力を主とする。

営業とサービスの性質の仕事の中で、親和性に対する要求はわりに高くて、例えば飲食、販売、仲介などの仕事。

この時は、女性化が目立つスーツを選ぶべきです。

上の図のように、明るいオレンジ色のワンピースに修身スーツのコートを合わせて、上半身と膝のスカートを選んでニットの上にセットすることもできます。

ネックレスやイヤリング、レースやリボンなどの柔らかなアクセサリーを適當に身につけます。

③技術を主とする。

このような仕事は情報処理、工業、農業などがあります。

人との付き合いが少ないので、服裝は自由です。

服裝に対する要求はそんなに厳しくないですが、相変わらず気前がよくて禮儀正しいと訴えています。

服の選び方については、少なくとも7分袖以上の袖の長いシャツやニットを選んで、ズボンを合わせたほうがいいです。

④創意を主とする。

創意的な仕事は広告創意、ウェブデザイン、ファッションコーディネートなどです。

創意とは、名実ともに獨自の風格を持ち、既成の枠にこだわらない。

そのため、服の方面で色の鮮やかで美しい服裝を選ぶことができて、例えば色のわりに多い組み合わせ、このようにあなたの配色の功力を強調することができます；同じく簡単な白と黒のような服を選ぶことができて、このようにあなたの個性のファッション的な1面を明らかに示すことができます。

つまり、自分のスタイルを出すということです。あまりにも大衆的な格好をしないでください。そうすると、面接官にだけ教えてくれます。