靴などの企業(yè)が続々と「求人透明化」している。

多くの企業(yè)は給與水準(zhǔn)と福利厚生を採(cǎi)用啓発の中に書いて、新労働法の「採(cǎi)用透明」の要求に符合し、給料と福祉水準(zhǔn)を適切に向上させます。

今年は「労働契約法」や「就業(yè)促進(jìn)法」などの新法の施行に加え、物価の上昇などの要因で、労働者募集企業(yè)は昇給や福祉向上などの手段で外來(lái)労働者を引きつけている。

しかし、一部の企業(yè)の欠員狀況は予想通りに緩和されておらず、特に紡績(jī)、製靴、玩具などの労働集約型企業(yè)は、給與と福祉に競(jìng)爭(zhēng)力がないため、欠員ランキングのトップにランクされています。

これに対応して、労働者の大量の流れが高賃金を支払うことができる優(yōu)良企業(yè)です。

また、中高級(jí)人材の不足は依然として明らかである。

広州の初任給は平均136元上昇しています。広州市人力資源市場(chǎng)サービスセンターは252社の大中型企業(yè)に対する最新の調(diào)査によると、新入社員の平均初任給は毎月1160元で、前年同期より136元上昇し、上昇幅は13%上昇しています。

しかし、紡績(jī)、製靴などの企業(yè)の平均月給は960元で、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力に欠けています。

白雲(yún)區(qū)労働と社會(huì)保障局の謝錫堅(jiān)局長(zhǎng)によると、白雲(yún)區(qū)の40萬(wàn)人の外來(lái)労働者の中で、今年の祝日を殘した人は32.3萬(wàn)人に達(dá)し、帰郷した人も半分を超えて再び帰ってきました。これは白雲(yún)區(qū)の労働力集約型企業(yè)の労働安定性を大いに保証しました。

調(diào)査によると、全區(qū)30人以上の1.2萬(wàn)社の企業(yè)の祝日後はほぼ正常に出勤したので、今回の募集會(huì)はもっと多いのが補(bǔ)員性企業(yè)のためにサービスを提供しています。まだ雇用難が現(xiàn)れていません。

また、労働保障部門の調(diào)査によると、4月1日から施行される最低賃金標(biāo)準(zhǔn)は區(qū)內(nèi)企業(yè)にとっては大きな問(wèn)題ではなく、節(jié)制後に一回の賃金を調(diào)整した後、企業(yè)が新入社員に提供する月収はすでに1200～1300元の基準(zhǔn)に達(dá)し、すでに860元の最低賃金要求を超えています。

「高給」に刺激されて、昨日の午前中に募集意向を達(dá)成した人は1633人に達(dá)し、雙方とも急遽著工しました。現(xiàn)場(chǎng)で撮影した人も137人います。

謝錫堅(jiān)は記者に対して明らかにした。

東莞の普通労働者の給料は200～400元アップします。新しい労働契約法の影響で、多くの企業(yè)は規(guī)範(fàn)的な労働を通じて、労資と従業(yè)員の関係を改善して、最終的には人々の心を引きとめました。

人材市場(chǎng)の顧客部の関係者によると、東莞の大部分の企業(yè)は普工の待遇問(wèn)題で調(diào)整の措置を取っています。

「労働者の賃金を10%上げたほか、労働者のために社會(huì)保険を購(gòu)入したほか、契約の中で労働者の有給休暇を明記しました。」

虎門鎮(zhèn)のあるアパレル工場(chǎng)の社長(zhǎng)の陳さんによると、従業(yè)員に企業(yè)から提供された保障と利益を肌で感じさせ、従業(yè)員に福祉の味を味わわせてこそ、従業(yè)員は企業(yè)に帰屬感を持つことができるという。

「労働者は私たちの企業(yè)に共感しています。現(xiàn)在の工場(chǎng)の狀況から見ると、年後に他の企業(yè)に転職する社員が少なく、工場(chǎng)の人の心は安定しています」

同工場(chǎng)に殘った胡さんも「給料が200元ぐらい上がったので、とても満足しています。工場(chǎng)の中には多くの労働者も行っていません。」

珠海市人力資源センターの李部長(zhǎng)によると、これまで行われていた招聘會(huì)の全體的な狀況から見ると、昨年は地元企業(yè)が労働者に提供した給料は約800元～1000元で、今年は1000～1200元に達(dá)し、15%ぐらい伸びています。

記者の調(diào)査によると、珠海市ガス會(huì)社はガス配達(dá)員を募集して、試用期間の最低賃金1200元を提供しています。それに食事手當(dāng)300元、社會(huì)保障、皆勤手當(dāng)、祝日手當(dāng)、勤続手當(dāng)、勤続手當(dāng)などの待遇を加えて、ある板金製造會(huì)社も普通労働者の給料を1200～1500元の范囲に決めています。

企業(yè)によっては具體的な給與額を提示しています。また、時(shí)間給、出來(lái)高賃金については、ほとんどの製造業(yè)企業(yè)が明確に説明しています。

就職活動(dòng)會(huì)では、複數(shù)の企業(yè)が招聘情報(bào)に関連する福利厚生をまとめています。

求人情報(bào)の明確化について、求職者の鄧さんは満足しています。これは企業(yè)に対する信頼感があると思います。また、今年の給料は去年より少し上がっています。彼女は今何社かの面接通知を待っています。

また、記者は、現(xiàn)在の企業(yè)の募集では、応募者に対する條件や制限が以前よりも少なくなっていることを発見しました。

「一般的に、年齢、性別、職歴は、もはや私たちの硬さの要求ではない」

大部分の企業(yè)員は採(cǎi)用過(guò)程で、求職者が企業(yè)のニーズに適するかどうかにもっと注目していると言います。

記者會(huì)見の現(xiàn)場(chǎng)での観察によると、多くの企業(yè)が給與水準(zhǔn)と福利厚生を採(cǎi)用啓発の中に書いており、新労働法の「採(cǎi)用透明」の要求に符合し、給與と福祉水準(zhǔn)を適切に引き上げていることがわかった。

中山某セメント工場(chǎng)の于さんによると、工場(chǎng)に採(cǎi)用された労働者の平均賃金は去年より200元増えました。去年は地元企業(yè)が労働者に提供した給料は800元～1000元で、今年は1000～1200元となり、例年に比べて15%程度の伸びとなりました。

新入社員にしても、給料は去年より高いです。

また、會(huì)社はまだ勤務(wù)契約の中で、「毎年2回社員旅行を組織する」などの福祉を明記しています。

記者の観察によると、多くの企業(yè)が募集する給與水準(zhǔn)や福利厚生は昨年より向上している。

また、有給休暇や旅行休暇については、一部の企業(yè)が求人チラシに「有給休暇は、會(huì)社が毎年2回の社員旅行を組織し、學(xué)習(xí)昇進(jìn)の機(jī)會(huì)を提供する」と書いています。

企業(yè)の擔(dān)當(dāng)者によると、2007年に珠江デルタ地區(qū)で多くの労働力が長(zhǎng)江デルタに移転し、珠江デルタで大量の労働力不足が発生した。

そのため、今年は多くの企業(yè)が労働環(huán)境を改善し、給與?福祉水準(zhǔn)を向上させる手段を通じて、労働者を引きつけている。

深センは一般的に賃上げの10%～20%を求職者の人気を集めるために、深センの招聘會(huì)の進(jìn)出企業(yè)は一般的に10%～20%の賃上げを行っています。特に労働力密集産業(yè)の多くの職位の初任給點(diǎn)は昨年より明らかに向上しました。

求人職種については、今年と例年の違いは大きくない。

深セン市得瑞電子有限公司の採(cǎi)用擔(dān)當(dāng)者によると、新たに実施された「労働契約法」について、會(huì)社の採(cǎi)用に関する政策は相応の調(diào)整があり、採(cǎi)用時(shí)に従來(lái)のような「試行的」な心理狀態(tài)を持ってはいけないと明確にし、報(bào)酬や福利厚生などは早めに求職者に説明しなければならない。