小議「石獅子レジャーパンツ業界の賃金改革」

調査によると、

各會員企業に労働者の権益を自覚的に維持し、労働報酬の初回分配における比重を高め、業界全體で賃金集団協議制度を全面的に実施するよう要求する。

現在、賃金集団協議制度は會員企業の普及率が60%を超えており、年末までに普及率は80%以上に達する見込みで、來年上半期には普及率は100%に達する見込みです。

などの石獅子股份業公會のパイロット企業が賃金集団協議制度を確立し、展開し、従業員の収入水準が大幅に向上し、製品品質検査が保証され、企業関係がより調和しているなどの予想外の成功を収め、全業界において賃金集団協議制度を全面的に推進するために強固な基礎を築いた。

賃金集団協議制度の核心は各工程の工価を制定することであり、形式は企業の工価制定チームを設立することであり、工価制定チームは衆知を集めた上で、初めて工価を決めて、合理的な評価と推敲を経て、上司と協議して承認してから実施する。

工価の調整は常に絶えず変動するのではなく、変動の頻度は比較的高くないです。ただスタイルと工蕓の面で変化が現れた後、賃金集団協議のメカニズムが起動されます。

労働価格の変動が比較的頻繁なのは、フロント、リア、ズボン、ファスナー、専用機などのプロセスが比較的複雑な面であり、コスト調整の傾向は向上運行であり、従業員の収入水準は向上しています。特にラインの平旋工の収入は大幅に上昇する傾向があります。

もちろん、従業員の最終収入は技術の熟練度によって決まります。手際の速い一線の労働者の月収は4000～5000元に達することができます。「労働に応じて分配し、労働に応じて多く働く」社會主義の分配原則に適合しています。

石獅子レジャーパンツ業界の賃金集団協議モードは実用性を原則として、比較的粗くなっています。協議意向書のフォーマットも統一されていませんが、効果が見られます。

石獅子レジャーパンツ業界の普及の効果から見て、実施は非常に穏やかで順調です。まだ実施過程で困難に直面している企業はまだありません。労働価格は基本的に労働者によって計算されています。社長も強烈な異議を表していません。