服裝企業(yè)：利潤空間が下がって、給料が上がるのは悲観的です。

記者は人的資源と社會保障部によると、今年上半期に全國で16の地區(qū)で最低賃金基準を調(diào)整した。最低月賃金標(biāo)準の平均伸びは17%未満で、明らかに昨年25の最低賃金基準を調(diào)整した地域の平均22%の伸びを下回った。

専門家の分析によると、今年の全體的な賃金上昇はストレスに直面し、楽観とは言えない。

「最低賃金規(guī)定」は各地區(qū)の最低賃金基準を2年ごとに少なくとも一回調(diào)整することを明確にしている。

今年の上半期には、北京、四川、江西、陝西、深セン、山東、上海、天津、広西、寧夏、甘粛、山西、雲(yún)南、重慶、江蘇、新疆など16の地區(qū)で最低賃金基準を調(diào)整した。

その中で、時間最低賃金の基準が一番高いのは北京で、一時間當(dāng)たり14元です。月最低賃金の基準が一番高いのは深圳で、毎月1500元です。

16地域の中で、調(diào)整後の月最低賃金基準は千元以上で14個に達し、去年より8個増えました。

記者の初歩的な統(tǒng)計によると、今年上半期は最低賃金基準を公布する地域の數(shù)量から見ても、月最低賃金標(biāo)準の平均増加から見ても、前年同期に及ばない。

また、上半期に各地で発表された給與指導(dǎo)線を見ても、同じ數(shù)の発表と平均伸びの差は前年同期だった。

景気減速による

利益の減少は上半期の最低賃金基準の平均上昇幅が前年同期を下回る主な原因と考えられている。

賃金水準の上昇傾向は変わらないが、景気の減速はアパレル企業(yè)の支払能力に影響を及ぼし、過度の賃金増加は増加するだろう。

中小企業(yè)の経営が困難になることもある。

人的資源と社會保障部労働賃金研究所の楊黎明副所長は記者の取材に対し、こう述べた。

統(tǒng)計データによると、今年1月から2月にかけて、規(guī)模以上のアパレル企業(yè)の利益は同5.2%減となり、3年ぶりに前年同期比マイナス成長となった。

1月から5月にかけて、規(guī)模以上のアパレル企業(yè)の利益は同2.2%減少した。5月の當(dāng)月は5.3%減少した。

「規(guī)模以上のアパレル企業(yè)の利益水準は依然として持続的に低下する圧力がある。

今年から明后二年まで、実體経済は経験していくつもりです。

生産能力に行く過程で、一部のアパレル企業(yè)は財務(wù)的苦境に陥ることになります。

歴史の経験によると、生産能力に行く過程は比較的に苦痛で、通常大量の合併、買収と破産が現(xiàn)れて、それによって工業(yè)企業(yè)の全體の利益を下げさせます。

北京師範(fàn)大學(xué)金融研究センターの鐘偉主任は言う。

服裝企業(yè)の利益低下の影響で、今年の年間の賃金の伸びは楽観的とは言えない。

「賃金の上昇率を保証するのは今年ではプレッシャーがあります。労働組合組織としては、労働者の賃金の増加をもっと期待していますが、経済発展そのものの負擔(dān)を考えざるを得ません。」

中華全國総工會保障部の鄒震部長は記者の取材に対し、現(xiàn)在の景気動向はまだ不透明で、年間賃金の水準について全體的な判斷が難しいと述べました。