アディダスが五輪組織委員會の調査を受け、世界的に有名な「血と汗」企業を棚卸し

2012年までロンドンオリンピック開幕から2週間も経っていないのに、オリンピックの最大スポンサーの1つであるスポーツブランドのアディダス社はこのほど、彼らの工場が労働者を搾取し、オリンピックの「血と汗」製品を製造しているとメディアに報道され、「血と汗の工場」の疑問を受けた。

発表によると、アディダスはカンボジアの工場で労働者を週6日間働かせ、Tシャツやバッグなどの五輪グッズを生産し、毎月1人あたり61ドルの賃金しか支払わない。アディダス側によると、アパレル工場の労働者は毎月130ドルを受け取ることができ、9月になるとアディダスは彼らのために給料を加算するという。これについて、五輪組織委員會の報道官は13日、関連指摘に関心を示し、調査すると述べた。調査結果の真相はともかく、ここ數年、「血と汗の工場」という言葉が大衆の視線に入り、一部の大手企業も少しずつ良識を捨て、「血と汗の工場」のスキャンダルに何度も陥っている。かつて「血と汗の工場」と呼ばれた企業を振り返ってみよう。

　　ナイキ工場労働者の代わりに虐待を受けた

2011年7月、スポーツ用品メーカーのナイキ傘下ブランドConverseのインドネシア工場で従業員への虐待を訴えられた。香港の文匯報によると、虐待事件は2つの工場に関連し、うち1つは1萬人の労働者を雇用した。これらの労働者は1時間に50セントしかもらえず、しばしば暴力的に罰せられ、主管者は勝手に労働者を解雇し、従業員は醫師の証明があっても病気休暇を取れない。6人の女性労働者は時間通りに60ダースの靴を完成できなかったため、炎天下で日焼けさせられたことがある。

ナイキ側は、この2つの工場の労働者が深刻な身體的?言語的虐待を受けていることを認め、他の生産ラインでも同様の事件が発生しているが、阻止することはできないと主張している。

GUCCIに「シラミだらけ」と退職社員

2011年10月、5人は深センにいたと自稱したGUCCI旗艦店に勤める退職者は先日、ネット上に公開書簡を発表し、「GUCCIは華美なガウンかもしれないが、シラミがいっぱい生えている」と非難した。

従業員によると、GUCCIは従業員の行動に100以上の項目を規定しており、その多くは従業員の生理的ニーズを無視しているという。例えば、出勤中に水を飲むには上司に申請しなければならず、トイレに行くには許可を得なければならず、5分以內に制限されるなどです。

グッチの退職した2人の従業員は、GUCCI旗艦店で働いていた間、水を飲むには申請し、トイレに行くには報告しなければならず、妊婦は1駅で十數時間で、妊娠していた複數の従業員が流産したことがあるとメディアに暴露した。

商品が盜まれた場合は、従業員全員が連帯して賠償しなければならない。ある暴露社員によると、彼女が結婚している間に店で品物が紛失し、帰ってきても金を引かれたという。しかし、実際には、會社の商品はすべて保険を買ったもので、「會社は保険賠償を受けることができる一方で、従業員に均等に分配し、集団でお金を引いて會社に補給しなければならない」という。ある在職従業員によると、深センGUCCI旗艦店は4年間で40點ほどの商品を失い、総額は20萬元前後に達したという。{page_break}

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Zara従業員が「奴隷」として運んだ仕事

2011年8月、ブラジルの調査テレビ番組「A Liga」によると、アパレルブランドZaraはブラジルの30以上のアウトソーシング工場の労働者が「奴隷」のような仕事をしていることが明らかになった。労働者は汚く雑然とした工場で毎日14時間、週7日働いている。Zaraのジーンズ1本のブラジルでの販売価格は約200レアル（126ドル）で、その生産コストはわずか1.8レアル（1.14ドル）だった。生産コストは生産システムに関わる労力によって均等に分けられる。

Zara社のスポークスマンは、ブラジルの工場に「奴隷労働者を雇用する狀況」があることを後に認め、生産システムの監督を強化し、このような事件が二度と起こらないようにすることを約束した。

ディズニーランドの代工場は葬夢工場と呼ばれている

2010年3月には『もうかわいくないミッキーマウス』がネット上に出回っている。報告書によると、ディズニーの一部の代工場では労災事故が頻発し、賃金の控除が深刻で、労働保障が不足しているなど多方面の問題があるという。

ディズニーは代工場をある血汗工場から別の血汗工場に移転し、代工場が労働者の合法的権益を侵害する問題を根本的に解決することはないという分析もある。同時に、労働監察部門の欠損は、血と汗の工場に生存の土壌を提供した。

マイクロソフトの代工場は血と汗の工場と指摘されている

2010年4月にアップル、ナイキ、ディズニーなど多國籍企業の中國代工場が続々と「血と汗の工場」と暴露されたのに続き、マイクロソフト東莞代工場も「血と汗の工場」の仲間入りを果たした。

米國労働委員會（NationalLaborCommittee、以下：NLC）はこのほど、マイクロソフト東莞代工場、世界第2位のマウスメーカー東莞昆盈コンピュータ製品有限公司（以下「東莞昆盈」）が「血と汗の工場」であることを報告した。NLCは東莞昆盈工場の労働時間が長すぎる、賃金が低すぎる、労働者が満腹にならない、労働環境が悪い、16-17歳の児童労働者約1000人を不法に雇用するなどの8つの罪狀を數えた。{page_break}

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GE社は血と汗の工場と指摘されている

2008年4月に米國の非営利調査機関は、GE社アモイの違法雇用疑惑に関するPolicyMattersOhioの調査報告書を発表した。GEアモイ合弁工場は中國労働法に違反しており、労働者は過労で安全防護が不足しているという。

中國では、アップルと切り離せない2つのグループを兼ね備えており、1つは消費者、1つは労働者である。消費者が喜び勇んで列に並んで次世代商品の発売を迎えると、もう1人は膨大な労働者で、その生存環境と賃金水準から米メディアはアップルを血と汗の工場と呼んだ。米國ではこのほど、25萬人以上が署名し、アップルストアの前でデモを行い、アップルに中國の「血と汗の工場」環境の改善と労働者の待遇向上を求めた。

英メディアによると、アップルのパソコンのipodプレーヤーは主に中國人女性労働者が生産しているが、これらの女性労働者の月収は50ドルにすぎない。

「iPod City」というこのレポートを通じて、アップルのiPod大手メーカーの內部事情について大まかに知ることができるという。これらの中國にある工場はFoxconn社が所有している。

報告書によると、フォックスコンが広東省龍華に設置した製造工場の労働者數だけで20萬人を超え、英國の都市ニューカッスル市ドイツの人口よりも多いという。外層の門の上で風になびく労働者募集の広告を見ると、16歳以上の人は工場への就職を申し込むことができる。

龍華工場では、労働者たちが1日15時間もiPodsを生産しているが、彼女たちが得ている月給は50ドル前後にすぎない。忙しい一日の組み立てラインを離れた後、彼女たちの居場所は外界から隔絶された寮で、どの部屋も100人でいっぱいになっているだけでなく、外來訪問者の立ち入りも禁止されている。工場では労働者だけが「限られた數の個人物品」を持つことを許可しているほか、労働者一人一人には「洗濯用のバケツ」がある。

「計算ずく」のカルフール

2011年1月の報道によると、カルフール上海の20店舗6000人以上の第一線従業員の収入は長期的に全市の最低賃金ラインをさまよっている。データによると、1998年から現在まで、カルフール上海の従業員の実際の月収は50元未満増加したが、この間の上海の最低賃金は3.45倍になり、上海の1人當たりGDPは少なくとも3.09倍になった。

カルフール従業員の賃金は表面的には「足踏み」に見えるが、実際には「年々後退している」ことがわかる。

しかし、殘念なことに、毎年急速に拡大しているスーパー小売企業は、「自由、平等、博愛」を尊び、労働者の権益を非常に重視する國の世界トップ500企業から來ているが、企業の労働組合が提出した賃金の集団交渉の要求を何度も拒否している。

さらに殘念なことに、カルフールのオーナーを交渉のテーブルに引き戻し、労使間の理性的な集団賃金交渉を行うことができる剛性のある法律條項はない。