技術的な人材が必要な靴と服の企業は、敷居を下げてください。

往年のいくつかの企業と熟練した技術者が募集できなくても、「菜々鳥技術工」を募集したくないです。今年はいくつかの技術者を募集する企業が続々と敷居を下げています。

見習い工は企業の熟練した技術者に対する需要を緩和する。

技術工は探しにくく，企業は見習い工を大量に募集する。

「學徒を多く募集し、向上心と団結心があり、學徒協議三年、學齢六ヶ月、學齢六ヶ月間の給料は1100元で、それに補助給付もあります。」

先日、納傑人材広場で行われた技術工、普工基層人材総合募集會では、雅都包裝、精工鋼鉄、中南美林企業など10社以上の企業が學徒労働者を大量に募集しています。

このような見習い工を募集する技術職は、主に機械修理工、溶接工、仕上げ工、プレス、研磨具、組立、NC制御工作機械などの熟練技術者が不足している部署に集中していることが分かりました。

學徒労働者の給與待遇は1500-2000元が多く、正規労働者の給與待遇と比較して500-1000元の差が多く、學徒が徒労した期間は3-6ヶ月で、出師後は正規労働者と同等の給與待遇を受ける。

武漢のある採用擔當者の毛さんによると、今年は會社が工場を拡張するので、會社は熟練した機械修理工が必要です。內陸の包裝印刷機修理工は比較的に募集しにくいです。

募集している見習い工に対して、苦労して向上心があれば、技術を學びたいと思っている人は會社が歓迎しています。給料は1650元試用して、正社員になってから1850-2200元になります。

高給を取るために、90後は學徒から働きたいです。

聞くところによると、去年から

熟練した技術者の不足が相次ぎ、熟練した技術者の給料も上昇した。

実は、多くの90年代生まれの若者も熟練した技術者になりたいですが、専門學校に戻って勉強するのはあまり現実的ではありません。

企業が見習い工を募集するのは彼らにとってお金を稼いで勉強するチャンスです。

見習い工になったら、技術者になります。末端からやりたいです。

初めて職場に入った90年代生まれの求職者の黃さんは記者に、彼は技術學校に行ってデジタル制御の工作機械を勉強したかったが、會社をやめてから塾に行くわけにはいかない。

九江の一家

採用擔當者によると、學徒の流失は心配されていません。學蕓員が正社員になるにつれて、彼の給與水準も上昇し、従業員の給與待遇も毎月安定しています。また、同業界では中上レベルにあり、軟福利、ハードウエアも追いつきます。

人材のベテラン人材コンサルタントの尹雷氏は、ますます多くの企業が學徒としての敷居を低くしたいと考えており、労働組合の構造的な矛盾を効果的に緩和することができるという。

今の若者にとって、企業が自分に與えた機會を大切にしながら、職場で一生懸命勉強します。