丹東工場に大量の安価な労働力が流入し、中國企業(yè)は朝鮮人労働者を雇用する傾向がある。

安いです

労働力の流入は中國に調(diào)整されたシンガポールの會社が丹東に工場を開き、男性のスーツを作ってヨーロッパに輸出します。

以前、同社の工場は平壌にありましたが、電力供給の問題でより安定した中國國內(nèi)に移転しました。

この工場には二十三歳の朝鮮人労働者が400人います。

上海で工場を始めた臺灣の商人も丹東に工場を移す予定で、百人余りの朝鮮人労働者を雇用しています。

もう一つの運動著を生産する工場も中朝國境地區(qū)に移転しました。300人の朝鮮女子工はそこで働いています。

1キロ離れた家庭化工場でも北朝鮮の女性を雇った。

これらの朝鮮人労働者は行動が制限されています。

彼らは工場の寮に住んでいます。晝食時に二三十人でチームを組んで歩いて三分間で行けるレストランに行きます。

近くの中國人は「彼女たちはどの工場で働いているかは知っていますが、彼女たちの私生活については全く知らないです。」

北朝鮮の労働力の需給狀況は市場相場によって変動しています。

中國人労働者の平均月間

2000元から3000元で、朝鮮人労働者は1500元です。

一部の労働者は短期研修ビザを持っています。丹東市と北朝鮮の合意により、ビザは延期されます。

彼らは職場を変える自由がないので、工場では従業(yè)員が突然流出する恐れがありません。

朝鮮人が中國に來て働きたいのは、ここの給料が開城より高いからです。

區(qū)はまだ高いです。

彼らはすべての給料をもらえません。月末には平均150元から200元、その他は朝鮮政府が所有します。それでも、収入は朝鮮國內(nèi)よりはるかに高いです。

そのため、派遣労働者に対する競爭が激しく、選考過程も全面的である。

彼らは派遣労働者の三世代親族に対して全面的に調(diào)査します。問題があれば排除されます。

家には一人しか來ません。」

労務(wù)代理人は「北朝鮮政府はより多くの労働者を派遣したいが、中國人労働者の賃金水準(zhǔn)が影響されることを心配しているので、中國側(cè)は人數(shù)を制限するよう努力している。

中國においても、朝鮮との経済協(xié)力の分野では、各省と市の間に利益の衝突と食い違いがあります。

中朝國境地域の紡績工場や食品加工工場で働く朝鮮人女性は2萬人を超え、情報科學(xué)技術(shù)やアニメ産業(yè)などのハイテク産業(yè)で働くと推定されています。

未登録の労働者を含めて計算すれば、真実の數(shù)字はもっと高いかもしれません。

ますます多くの中國の若い労働者が體力ではなくホワイトカラーの仕事を探すにつれて、中國の商人は北朝鮮の次の行動に注目しています。

安定と管理の良好な労働力を得ることは大きな利點である。

一人の労働者の食事と宿泊のコストは約400元から500元ですが、労働力の安価さは完全にこの點を補うことができます。

このため、ますます多くの中國企業(yè)は朝鮮人労働者を雇用する傾向にあります。