イルコン、組織変革動員大會を開催

中國共産黨第18回全國代表大會で、関連報告書は、中國経済の成長率は昔の2桁の急速な成長期から中速成長期に転換していると指摘した。企業にとって、経済成長率の下落は構造を調整し、発展方式を転換する有利なタイミングを提供したが、同時に、電子商取引の臺頭、同業競爭の激化、消費需要の変化、コストの上昇など多くの要素は、また企業の発展に挑戦に満ちている。

チャンスと挑戦を前にして、企業はどのようにしてこの急激に変化する嵐のような世界を無事に前進することができますか？古い考え方を変えて、企業管理に存在する問題を根本的に解決する必要があります！

過去10年間、イルコン株式會社は急速な発展を遂げているが、管理モデルの遅れなどの問題もある。このような問題を根本的に解決し、將來のより過酷な市場環境における企業の競爭力を高めるために。

最近、會社は組織変革動員大會を開催した。會社の社長たんし敏全體の役員及び各部門の責任者と會議に參加し、會議は副社長の高権水が主宰した。

動員大會で、単志敏社長は「組織変革は會社がより健康で効率的に発展するためであり、自ら率先して組織変革の実施を積極的に推進する。彼はまた、會社の管理者が組織変革の中で公平、公正を実現し、変革後は責任意識を高め、コミュニケーションを強化することを望んでいる。管理者代表の孫麗氏は発言の中で自身の感覚と結びつけて、積極的な心理狀態で組織変革の実施に協力するよう呼びかけた。

プロジェクトコンサルティング會社のプロジェクトマネージャは、今回のプロジェクト設計の指導思想、せっけい原則と組織構成図、プロジェクトディレクターはプロジェクト全體の狀況を説明し、參加者にテーマトレーニングを行った。

會議の最後に、高権水副社長は組織変革指導グループのリストを読み上げ、會社の組織変革の幕を開けた。